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谁做的，那么很可能他们是注意不到你的。
小刘是一个部门的经理。很多时候，当下属提出一些申请（例如加薪）的时候，由于这不是他一个人就说了算的，他还需要向人事部门或上级领导申请。如果申请批下来了，小刘就会把自己是如何努力为申请人向人事部门推荐、如何和上级领导协商讲解得非常详细；即使申请没有批下来，他也会把这期间自己做了哪些努力告诉下属，以让他们明白自己已经尽力了。因此，无论是办成与否，下属都非常感激他，没有谁埋怨他。但有的人却不知道表现自己，同样是处理下属的申请，当下属提交申请时候，只告诉他：“好的，我帮你交上去。”最后也只是通知下属申请是否通过了，从来不多说些什么。如果申请通过了，下属认为这是自己表现得好，是应当的；如果没有通过，就认为是他没有努力，没替自己争取。因此，无论申请通过与否，下属没有一个感谢他的，那些没有通过申请的人，还会埋怨这样的上司太不照顾下属了。
酒香不怕巷子深的想法已经过时了，在这个快节奏的时代，谁有时间去为你停留呢？不是每个人都会刻意地观察你，也不是每个人都会主动地了解你的。因此，既然你做了，而且做得很好，为什么不表现一下，让更多的人能了解和认识你呢？当然，需要强调的是，不要表现得过分，更不要只说不做。
思考
1．自己是否信任别人所说的话？
2．自己做事是否令别人放心和满意？
3．自己是否很好地展示了优势？
自我检讨
1．当领导称赞你的工作成绩的时候，你是否会想：“我获得领导的信任了。”
2．当领导询问你是否会按时完成工作的时候，你是否会想：“领导为什么不信任我呢？”
3．当领导用怀疑的目光去审视你的时候，你是否会问：“你为什么就不能信任我呢？”
4．当同事告诫你工作中存在失误的时候，你是否会想：“你就是想看我的笑话嘛！”
5．当其他人希望你能信任他的时候，你是否会想：“你都不信任我，我怎么信任你？”
本章小结
信任是影响人际交往的关键因素。谁都希望获得别人的信任，却往往不首先信任别人，所做的工作也不能让别人放心和满意，这样怎么能如愿呢？要获得信任，首先你需要给予别人信任，做事要让人满意和放心，否则任你千求万求也无济于事。
读 书 笔 记