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（2）真诚
真诚是一种态度，它暗示你是这样一个人，你也许性格的确不够开朗，但你不存坏心，不虚伪……这很重要。
（3）幽默
我们每个人都不缺少笑料，最简便的办法便是以笑话带路，只要认为可笑就行。未做之前我们也许会认为这很无聊，但如果坚持下去就会发现很有用，它锻炼了我们的语言表达能力，也培养了我们的随机应变能力。更重要的是，微笑能使我们放松。
只要坚持，你的性格就一定会有变化。
第39节：从底层做起，但不甘于平庸（1）
第三节
从底层做起，但不甘于平庸
很多大学生对工作的期望值过高，好高骛远，眼高手低，不愿意从底层做起，总幻想着一步登天。殊不知，成大事者，无不从最底层一步步做起。只要一个人有明确的目标、坚定的信心，总有成功的时候，王侯将相宁有种乎？
1。不妨找个兼职做
如果你的家庭经济一般的话，不妨做做兼职，一、可以减轻家里的负担，二、可以养成自力更生的良好习惯，三、接触各种各样的人，学会与人相处；如果你家里很有钱，足够你挥霍一生了，我也建议你出去做做兼职，因为诸葛亮说过〃俭以养德〃，一个一掷千金大肆挥霍不知道挣钱辛苦的人，一般情况下，人品也不怎么样，除了坐吃山空，很难成就一番事业。
唐骏当年在日本求学的时候，曾在一家意大利面馆当洗碗工。这是一家小店，生意也不太好，每天也就十来个客人，有时候两个小时一个人也没有。但他们每个人依然坚守岗位，老板在吧台准备餐食，小姑娘站前门边上，唐骏在厨房洗碗，各做各的事，互不干扰，即使无事可做也要坚持自己的岗位直到晚上9点半。
唐骏对待工作非常认真，逐渐成了专家级的洗碗高手。第一遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗精洗。然后用凉水冲一遍，热水冲一遍，再用凉水冲一遍，一只碗洗上5遍。这种认真负责的态度，对他以后的工作影响非常之大。
刷了几个月盘子之后，唐骏不仅解决了经济上的困顿，而且日语口语水平也飞速上进，并因为懂日语，才有了平生第一次与比尔·盖茨交流的机会。
那是数年后，唐骏作为微软总部一个普通的部门经理为一套新产品做产品发布会。那场发布会由比尔·盖茨亲自作演说，会议间隙，盖茨正好跟微软日本区总裁坐在一起，而唐骏因为有在日本留学的根基，加之有一口流利的日语，所以一直用日语与微软日本区总裁交流，两人交流得很是投机。比尔·盖茨见唐骏日语如此流利，非常惊讶，吃惊地问道：〃Jun Tang不像一个日本人的名字啊？〃唐骏也跟他开玩笑：〃I'm not an American；eithier〃（我也不是美国人。）言下之意，我也会说英语。由此给比尔·盖茨留下了难忘的印象。
刷了几个月的盘子之后，唐骏真正懂得了为什么日本的企业管理以规范和严谨闻名于世。后来他去了日本的私塾做老师，由于日语非常标准，校方一直以为他是日本人，最后虽然得知他是中国人，但因为课讲得很好，校方也不再介意。
目前，我国大部分兼职大学生主要从事传统的家教工作，做家教轻松，收益也多。我一位同事的妹妹，人民大学中文系学生，每年的五一、国庆节，有时候周末也在做家教，按每天辅导8个小时，同时辅导4名学生、每个学生每小时50元计算，一个黄金周下来就可以赚到11200元，如果做钢琴等艺术类的家教，收入还多。这样不仅解决平时的生活所需，连学费都节省了下来，而且自己与学生的交际沟通能力也大大增长，对以后的工作也有很大的帮助。
除此之外，还有一些同学做超市促销员、礼仪、翻译、服务生、市场调查员、文字录入员、校园写手，帮一些公司设计网页、建设小型网站、发单员、校园产品代理商等等。这些都能很好地锻炼自己，积累一些工作经验，从而提高应变能力、心理承受能力，拓宽人际关系网，丰富人生阅历。
但是，大学生做兼职的时候也应当注意两点。
？筲 正确对待勤工助学
要摆正工作态度，作为在校大学生勤工助学不光是为了挣钱，更重要的是社会实践，积累经验，为以后走上工作岗位打下基础，因此，应该对每一份工作认真负责，积极钻研，学会适应任何一份挑战，千万不能被金钱迷失了自我，从事〃不当行业〃。
？筲 学会保护自己
很多同学贪图报酬高、手续简便，找工作不通过学校的勤工助学中心，而自行在外面的中介机构寻觅，结果上当受骗，付出劳动得不到相应的报酬，甚至人身安全都没有保障。面对中介市场鱼龙混杂的现状，大学生们必须存警戒之心，学会保护自己。
在给公司、企业打工时要做到知己知彼，假如对方是个小公司，在面试时最好看一下有效证件，以确定其是不是正规公司；应当和对方签订协议，明确各自的权利和义务，这样就有了法律依据，对方也不敢轻易地实施欺骗行为。若发生纠纷，以此据理力争，运用法律来维护自身权益。
女学生初次家教时，白天为宜，最好有同学相伴，面谈时发现与原条件不合时，应提高警觉，尤其施教学生是男性成人应马上拒绝。若家长招待水果、饮料时，如果觉得对该家庭不是很熟悉时，不宜食用；做完家教后，最好不要在家教家中逗留太久；若发现男性有不轨举止时，要及时迅速与家教中心联系、反映，不要隐瞒。
2。做他人不愿做的事情
成功者跟常人最大的不同，就是做常人不愿意做的事情。别人不愿意操练，你就要更加自我操练；别人不愿意练习，你就要不断地练习；别人不愿意做准备，你就多做准备；别人不愿意多付出，你就多付出；别人不愿意多关怀顾客，你就多关怀顾客。
只要你每件事都多做一点，每一件别人不愿意做的事情，你都愿意做，那么，你的成功机率一定会提高很多。
两家鞋业制造公司分别派出了一个业务员去开拓市场，一个叫杰克逊，一个叫板井。
在同一天，他们两个人来到了南太平洋的一个岛国，到达当日，他们就发现当地人全都赤足，不穿鞋！从国王到贫民、从僧侣到贵妇，竟然无人穿鞋子。
当晚，杰克逊向国内总部老板拍了一封电报：〃上帝呀，这里的人从不穿鞋子，有谁还会买鞋子？我明天就回去。〃
板井也向国内公司总部拍了一封电报：〃太好了！这里的人都不穿鞋。我决定把家搬来，在此长期驻扎下去！〃
第40节：从底层做起，但不甘于平庸（2）
两年后，这里的人都穿上了鞋子……
从寓言中我们可以看到，如果板井和杰克逊一样，那么他永远也拓宽不了市场，永远也不能出人头地。
一个人，只有接受别人不愿意做的事情，才能取得成功。
唐骏进入微软的时候，仅仅是一万多名员中的普通一员，而且是最底层最普通的软件工程师。但是数年后，为什么他能成为了微软中国的总裁？那是因为他选择了别人没去做的事情。
1995年，王志东带着自己研发的中文平台RichWin去美国与微软洽谈合作，他说：〃微软如果没有RichWin，在中国将很难推广，因为微软做不到中文系统和英文系统同时进行。〃
当时，刚刚进入微软不久的唐骏听后深受刺激，通过研究他发现这是技术上的问题，需要切换代码。其实这个问题很多人都想解决，但没有一个人愿意动手去做。
于是，唐骏便开始了〃琢磨〃。
从此以后，唐骏在微软日夜工作，提出了Windows Linux的开发模式，使各种语言系统的开发模式变得全面统一。当他的这个方案落在比尔·盖茨的办公桌上时，他的人生也慢慢地发生了变化。
不久，微软决定由唐骏带头组建了一个20人团队，让这20个人去教1900名软件工程师，让他们学会唐骏的引擎开发模式，从而培养一个尖端部队出来。
这就是唐骏从一个普通得不能再普通的软件工程师，变成了一个技术部门经理简单但又非常实效的过程。
其实每个人都这样，你做了别人不愿意做的事情，将来肯定会得到别人得不到的回报。
许多大学生走进职场之后，常常眼高手低，这也不愿意做，那也瞧不上做，最后什么也做不了。
而一个真正的成功者，眼里从来没有喜欢或不喜欢做的事情，因为没人愿意做的事情，你更要加倍努力地去做，不仅要出色地完成自己的工作，更要挑战自己，从中得到别人无法得到的东西。
3。磨难是一生中最为宝贵的财富
俗话说：〃自古英雄多磨难。〃一个人一生中总会遇到各种各样的磨难。当我们遇到磨难的时候？是选择逃避呢？还是选择勇往直前战胜磨难？
如果你把磨难当做上天对你的考验，那么磨难对你来说就是一笔巨大的财富；如果你把磨难看做命运的惩罚，你将从此心灰意冷、一步步陷入到堕落的无底黑洞之中。
1942年1月8日是斯蒂芬·霍金传奇一生的开始，他诞生于英国的牛津，这天恰好是意大利伟大的天文学家伽利略逝世300周年，又是牛顿诞辰300年纪念日。小斯蒂芬从9岁左右起就断定自己能成为一名科学家，他的房间像是忘我工作科学家的实验室。
不幸的是，进入剑桥第二年，刚刚21岁的霍金被诊断患了肌萎缩性脊髓侧索硬化症，这种不治之症的结果是患者的瘫痪和死亡。医生告诉他只有两年生命里程了。面对这突如其来的打击，霍金坚毅地开始了他与病魔不断斗争的历史。同时他并没有放弃自己的志向，他把自己的研究领域确定在宇宙学领域。
从1970年起，就无法走动，开始使用轮椅直到今天。1985年，他动了一次穿气管手术，从此完全失去了说话的能力。坐在轮椅里的霍金，极其顽强地生活着、工作着。一次坐轮椅过马路时，他被小汽车撞倒，左臂骨折，头被划破，缝了13针，但48小时后，他又回到办公室工作。他就是在令人难以置信、不可思议的情况下，用有知觉的3根指头敲打键盘，艰难地进行着研究、写作，探索宇宙的起源。
第41节：从底层做起，但不甘于平庸（3）
霍金不仅是一名天才科学家，更是一位生活的强者。虽然历经磨难，但他一直对生活和生命充满无限热爱。一次，在莫斯科一家饭店聚会，他建议大家跳舞，他在大厅里转动轮椅的身影使人叫绝；他与查尔斯王子见面时，旋转轮椅来〃炫耀〃自己的健康，结果轧到了王子的脚；他很喜欢音乐，办公室里挂满了梦露的照片。
现在，霍金的名字广为人知，他被誉为伟大的科学家、当代的爱因斯坦。他写的一本有关宇宙学的通俗读物……1988年出版的《时间简史……从大爆炸到黑洞》，迄今已在全球发行一亿册，受到了无数人的喜爱，同时也因此树立了霍金作为世界上著名科学家的地位。
中国当代著名作家史铁生，一个终身与病魔奔跑的人。21岁时双腿瘫痪。1981年，患严重的肾病。1998年开始做透析，一周3次，每次做透析在透走毒素的同时，史铁生体内的营养也被透走，让他感觉异常疲劳。但就是这样一位深受病痛折磨的人，在病榻上写出了许多优秀作品。
评论家说：〃他的写作与他的生命完全同构在了一起，在自己的'写作之夜'，史铁生用残缺的身体，说出了最为健全而丰满的思想。他体验到的是生命的苦难，表达出的却是存在的明朗和欢乐，他睿智的言辞，照亮的反而是我们日益幽暗的心……当多数作家在消费主义时代里放弃面对人的基本状况时，史铁生却居住有自己的内心，仍旧苦苦追索人之为人的价值和光辉，仍旧坚定地向存在的荒凉地带进发，坚定地与未明事物作斗争，这种勇气和执著，深深地唤起了我们对自身所处境遇的警醒和关怀。〃
他的著名散文《我与地坛》鼓励了无数读者，许多人为之潸然泪下；他对自身的打量；对磨难的生命的解读，为当代年轻人树立了学习的楷模。
唐骏说：〃磨难是上天赐给的礼物！〃
一个成功人士的背后，往往潜藏着巨大的磨难和辛酸的眼泪，没有这个过程就难成大事，人的一生不可能总是风平浪静。要干成一番事业，不可能总伴随着温馨和机遇，挑战和风险往往是智慧力量的源泉。一个真正成功的人，绝不会因困难和挫折而灰心丧气，他们总是克服别人克服不了的困难，激发出潜在的巨大能量，发挥出超常的聪明才智，最后走向成功。
第42节：挑战自己，超越自我（1）
第四节
挑战自己，超越自我
无论是叱咤风云的英雄人物，还是我们这群普普通通的大学生；无论是惊涛骇浪、轰轰烈烈的璀璨人生，还是宁静淡泊、平平凡凡的日常生活，我们每一个人都要敢于挑战人生，敢于超越自我，在命运考验的瞬间勇敢地向前踏上一步，走出无怨无悔的光彩人生。
1。第一份工作一定要选一家好公司
大学生在选择第一份工作时，一定要选择一份适合你职业发展的公司，也许你的第一份职业不会是你永远不变的职业，也许你会有第二次择业的可能性。但是，第一家公司对你的职业生涯将会有很大的影响，就像你的初恋一样，终生难忘。
如果第一家公司能为你提供优越的培养环境和资源，创造宽松的学习气氛和富有挑战性的工作内容，能让你在新的起跑线上跑得更快，那么你的职业生涯也将会一路绿灯，取得不菲的成就。
唐骏说：〃第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而一定要选一家好公司。因为一家好的公司，可以在各方面奠定你的职业基础。〃
唐骏加入微软后，他的亲戚对他开玩笑说：〃如果这家公司让你去做前台，你都应该去。〃
因为即使是做前台，只要你有心，一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。唐骏在微软时的同事吴士宏，最初进IBM时就只是一个前台人员，后来却做到微软中国区总经理，成为中国女性职业经理人的代表之一。
〃只要你有能力，不在乎工作的性质，不在乎薪水的高低，你完全可以从很低的位置开始证明自己。而去一家管理不规范的小公司，哪怕一开始就做副总裁，对你未来的发展也没有太大的帮助。因此，不要眼高手低，选中一家好公司，先入门再说，跨进去后未来就是你的了。〃
当年唐骏加入微软当普通程序员的时候，已经是一个拥有三家公司的小老板了，个人资产也已达到100万美元，但是因为缺乏大公司的工作经验，自己的3个公司很难壮大。所以，当微软公司向他伸出邀请之手时，他毅然卖掉了他的影视娱乐公司，关掉了律师事务所，将软件公司交给朋友打理。唐骏孑然一身来到了微软总部西雅图不到半年，已经深深地被微软文化给吸引住了。
事实证明，唐骏当年的选择是明智之举。微软10年，他在这里学到了国际一流企业的管理经验，也从一名普通的程序员上升为微软中国区总裁。此后，无论是在中国海外一流上市公司担任总裁，还是以10亿元的转会费加盟新华都，唐骏都能以微软10年的工作经验胜任一切工作。
现在好多毕业生迫于就业压力，只要有工作，不管适合不适合就往上冲。其实这种方法很不科学，也不可取；表面上你是找到了工作，解决了一时的衣食之忧，但事实上你仍然处于心理失业状态，并且为以后的再次择业带来了后顾之忧。
如果一个公司要进新人，那么他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生，公司会给予培训，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学的专业；而如果你不是应届生，那就不一样了，公司就要求你马上上手，压根儿就没有学习的机会，因为公司要的是很快能给公司带来利润的人，而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班，那时候你就会叫苦不迭。想转行？那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是……到公司不到一年，就开始把课本翻出来……准备考研！
所以，大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么，怎样才能找一家好公司呢？
？筲 注重企业文化
企业文化是一个公司的灵魂核心，一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说，注重所选择公司的企业文化，显得尤为重要。
？筲 注重培训是否严格规范
因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系，而严格的培训直接影响到员工的福利。
？筲 注重该公司是否有梯队建设
凡是注重人才培养的公司，必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在〃注重人才〃的空口号上面。也不是经理告诉你一句话：〃你以后就是公司的�