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周炆不想刘经理以后在公司难做，帮忙说话道：“大家也知道，这一次，是我们的错。经理没有扣工资，只是警告一下，已经很不错了。你们也别把经理想得那么糟糕，经理还是挺维护你们的。要不然，这个时候，总经理估计直接开除了包小芳了。总而言之，大家以后还是做好自己的分内工作。”
包小芳想到之前看到总经理从经理办公室出来，心中就来气，转身回座位，说道：“那是经理吹枕头风嘛！谁不会啊？要是我，估计比经理做得还好。”周炆刚来公司不久，不知道包小芳对总经理有异样的心思，解释道：“小芳，你看事情不能够这么有成见，经理和总经理是清白的，没有你想象中那么龌蹉。”
皮辉讽刺道：“周炆，你刚进公司，不知道包小芳想麻雀变凤凰！我倒是觉得，经理是一个清清白白的黄花大闺女，不像某人，表里不一。”
“你说谁呢？谁表里不一了？你敢说，经理和总经理没有关系？没有关系，总经理和他妹妹会把股份转送给经理，还一直维护经理。一个还没有毕业的学生，就来当我们的经理。难道你们服吗？我就不服。”包小芳吵道。
最后一句话说完，大家一片沉默，显然这种情绪，大家都有。周炆是刘雨灵当上经理之后，才被招收进来的，在还没有清楚自己的顶头上司有多大能力的情况下，不会轻易的去下什么判断，亦或者去看轻经理。之前的事情，就是一个很明显的例子了。
周炆想通这点之后，沉默了一会儿，说道：“我还有事情要去忙。如果你们想猜测的话，就继续吧！不过，有一点，我要提醒各位。不管经理是怎么当上经理的，没有一点能力的话，总经理不会让一个还没有毕业的学生来当经理。这里是销售部，不是什么公关部或者人力资源部门。”
单莹本来有看轻经理的想法，此时听到这些，想起之前与李总经理一起合作的项目。虽然那个项目谈不上，全程是刘雨灵在负责，但是刘雨灵在里面起的作用，是大家有目共睹的。不管是侥幸也好，是事实也好，都不可以小瞧了经理，至少在还没有摸清楚经理有几斤几两的清楚下，不会茫然的出手针对刘雨灵。
显然，想到这一点的人，不止单莹一个。毕竟，刘雨灵当助理也有几个月，更何况，后来还帮忙做过销售。在工作的时候，刘雨灵表现出来的能力和人品，都是没有话说的。皮辉想起之前在销售产品的时候，刘雨灵表现出来的那股执着劲，就为之甘拜下风了。皮辉能够从销售产品的时候，看出这些。其他跟刘雨灵共事过的同事，都想到曾经的那个认真做事的学生工。
包小芳看着一个个沉默之后，低头做事的同事，有种被孤立了的感觉，忙质问大家道：“怎么？难道你们就这样服气了？”皮辉本来就受不了包小芳时不时的自傲，此时不耐烦道：“包小芳，你能别这么狗眼看人，行不？你了解刘雨灵，哦，不，是我们的经理了吗？”
此话一出，大家惊讶高傲的皮辉既然服了刘雨灵，又好像意料中一样，都保持着沉默。钟禄看着继续贬低刘雨灵的女子，有点恍惚。是什么时候开始，自己开始被这样高傲的女子吸引的了，又是什么时候开始，接受了那个事事亲力亲为，在工作上不把自己当女子的人的。这个时候，钟禄低声说道：“小芳，不要再说了，做事吧。”
杨霞惊喜的看着说包小芳的钟禄，附和道：“就是，说那么多有用吗？经理还是经理，你的职位也没有变。再说了，你有多大的能力去做这个经理的职位啊？我们这里几个人，最没有资格做经理的就是你了。你在不服气什么啊？”
冯寿看不下去一直贬低刘雨灵的包小芳，沉下脸说道：“小芳，我们这里几个人，跟经理接触最少的就是你了。你都不了解经理，怎么可以乱说经理的话？我相信经理是清白的，也不是你想象中那种为了钱什么都可以牺牲的人。刘雨灵也没有能力是一回事，但是她的人品是大家有目共睹的。”
包小芳看着大家都开始认同刘雨灵这个经理的样子，只好低头做自己的事情，打算走一步是一步。
第二会议开始的时候，刘雨灵协同助理准时来到会议室。在门口，刘雨灵稍微站定，听着会议室里面一片安静，以为是人没有来，转头问周炆：“你确定通知了每个人？”周炆虽然不清楚经理为什么这么问，但还是很快就说道：“是的，每个人都通知到了。”
刘雨灵深吸一口气，打算进办公室，看看情况再说。由于刘雨灵以为办公室如此安静是没有人，所以一进办公室，直接走向最前面的位置坐下，所以不知道办公室的人都到齐了。刘雨灵一坐下，转头准备让周炆再去通知部门的人来开会，却看见周炆旁边坐着皮辉，一愣，这才环顾到部门的人都到了，到嘴的话，就转成：“周炆，会议开始吧！”
大家你看我，我看你，不知道谁先去当探路石？刘雨灵等了一会儿，也不见有人上去讲方案，转头问道：“怎么？你们准备不充足？昨天不是都交了方案了吗？还是你们互相讨论过方案了，都觉得自己的方案可以通过了？”
包小芳想道：反正都得罪了，也不差再得罪一次。于是，包小芳率先打开自己的ｐｐｔ，正准备演示给大家看。不想，刘雨灵打断包小芳的动作道：“等一下，大家都认真听着，有什么问题记录下来。还是跟上次一样，有什么问题，都讲完了再一起讨论。现在，开始吧！”
这一次，明显比上一次会议安静许多。每个上去讲方案的人，都快速而简单扼要的讲完自己的方案。在讲方案的时候，下面的人，则认真记录下觉得方案欠缺的地方。刘雨灵因为事先已经看过所有的方案了，里面有什么问题，也找出来了，所以刘雨灵除了观察讲方案的人，还观察听方案的人的表情和动作。
在刘雨灵的巡视下，大家越发认真的做着自己的笔记。当最后一个人胆战心惊的讲完方案下来的时候，所有的人一致的看着刘雨灵，等着刘雨灵开口说话。刘雨灵本来就在等大家开始说自己的看法，看到大家不开口，反而看着自己，疑惑问道：“你们看着我干嘛？对同事的方案都满意吗？刚才的方案，难道在你们眼里，都是完美的？还是说，你们没有认真听？”
皮辉忙证明道：“我当然有在认真听，方案有一些问题，我都有记录下来。不信，我拿给你看！”刘雨灵摆摆手说道：“不必了，你念吧！把你对每个方案的看法，都给大家讲一下，就在你自己的位置讲就可以了，不必到前面来讲。”
就这样，大家为了证明自己的清白，纷纷讲出对方的错误来。刘雨灵一边听，一边补充着自己的笔记，好待会儿总结给大家听。这么一轮下来，每个人都发现自己的方案有很多需要改进的地方，忙在听到问题的时候，简单改动着方案。
等到大家都说完自己的看法，都低头改着方案，顾不上看刘雨灵是什么态度了。刘雨灵站起来，走到前面，从包小芳的方案开始，讲出里面要改进的地方，大概朝哪个方向改进，也点出来。大家瞬间从自己的方案中抬起头，认真听着刘雨灵的讲话。
刘雨灵一个个方案就这么分析下来，看着大家都恍然大悟的表情，做出最后的总结道：“所有的人，都按照刚才讲的，去改进自己的方案，下午下班前，我要看到你们最后的方案。要是，到时候还出现问题，那就不单单是改方案这么简单了。现在，散会。”
皮辉坐在位置不走，小声问道：“如果出错了，有什么惩罚吗？经理，能不能先透露一下？”刘雨灵看着大家坐着不走，自己又一时想不到，要怎么惩罚大家，于是，冷笑的说道：“怎么？你们是不是打算交给我一份错误的方案啊？”
冯寿忙拿起自己的方案，说道：“没有这回事，我保证我把方案改得漂漂亮亮的！经理，我这就去改方案。”说完，快步跑出会议室。刘雨灵没有看错，冯寿确实是跑出去的，看到自己的话，达到了效果，点点头，不再搭理还没有反应过来的人，走出会议室，准备去处理其他的事情了。
剩下的人，看经理都走了，忙赶紧去完善方案，也没有时间去细想其他的。
作者有话要说：感谢读者们的支持！
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☆、超额达标
由于刚接手销售部，薛桦生给刘雨灵的目标是，先保持过去的销售业绩，再在业绩上提高一点，哪怕是１％也可以，三个月内完全接手销售部。公司其他人对于刘雨灵，也不报太大的期望，气氛显得有点低沉。
刘雨灵为了能够完成销售业绩，想了很多种方法。比如：提高员工的积极性，创新销售，提高售后服务等等。刘雨灵一上阵，就颁布了很多新的措施。当然，这些措施都是在部门员工合力认可下，才提交到总经理办公室。
薛桦生看到一张张文件之后，很爽快的给予了批准。薛桦生在看文件的时候，还会适时的加上一些自己的想法。文件发放下去的时候，一开始大家看着跟讨论的有点出入，有点郁闷。但后来，听说是上面下达的，也就没有什么可以抱怨的了。
刘雨灵每每想出新的政策，就会立刻开会讨论，然后整理文件，快速上交到上面去。由于刘雨灵还在读书，所以，有时候会议是通过网络视频开会的。刘雨灵知道大家在迁就自己的时间，于是，私下知会了大家一声。如果自己的事情忙完了，可以提前下班，但是不可以全部都走，至少要留下一半的人在办公室，以备不时之需，也是防止其他部门有话说。
这条私下的政策，更受到大家的认可，当天就实施起来了。部门的人都分批开始提前下班，大家的积极性提高不少。为什么呢？反正手头的工作做完就可以走，那还不如早点做完，早点走，多划算。
实施这条政策，虽然是私下进行的。但是，刘雨灵还是在跟薛桦生闲聊的时候，小小的提了一下这件事。薛桦生现在是为了让刘雨灵更快熟悉公司，接手公司，只要刘雨灵做的事情适可而止，都是睁一只眼闭一只眼的。
因为这条政策的实施，一开始因为大家都小心翼翼的，担心被其他部门知道后，没有办法早早下班，所以都格外的安静，走也是悄悄的，都没有广而告之。即使有时候碰到其他部门的人，也是说有事外出办理。因为是销售部门，所以其他部门的人也没有怀疑，以至于，这个政策连其他部门的高层管理都不知道。
这也可以看出来，刘雨灵和部门的人，在这件事上，心是一致的。大家的积极性高了，效率也就高，想出来的方案，就更好了。虽然，有时候，因为要开会，必须牺牲晚上一个小时到一个半小时的时间，大家也没有什么不满意的。
刘雨灵为了融入大家，也不会常这样晚上开会，而是尽可能自己抓紧时间赶去公司开会。每次开会，也是轻松的氛围，尽可能的快速说完。每个人都是希望别人理解自己的，在刘雨灵身上，做得是挺好的。有时候，部门的人因为有急事，必须请假。只要请假的时间不满一天的，刘雨灵一般都不会扣工资，而是当外出公干来处理。
这一点又一次赢得了大家的喜爱。当然，刘雨灵在决策上，都是尽可能的果断，并且，做出的决定，都不会再更改。部门的人，对此是很满意的。短短时间内，刘雨灵就做到了，转变大家对自己的看法，从最初的看轻到现在的服从。
刘雨灵在领导上的严谨，在管理上的弹性，在私下的关爱，不自不觉中，已经刻在了部门中每个人的脑海里。说到刘雨灵的改变，最高兴的莫过于薛桦生。薛桦生看着刘雨灵的变化，看着销售部门的变化，有一些甚至是自己当时都没有做到的，刘雨灵都去做到了。薛桦生高兴自己当初没有看走眼，虽然最终的销售成绩还没有出来，但是一点点的前进，已经是看得到的了。
销售部的改变，公司所有的高层管理都是看在眼里的。大家由最初打算看刘雨灵笑话的心态，逐渐认真看待起刘雨灵来。在这些人中，由以张梅最为关注销售部的动态，更确切的说是关注刘雨灵的动态。
销售部的每个人，在刘雨灵的影响下，开始了热情奔放的销售，工作不再是疲惫了，或者应该说，即使累了，也是很开心的。刘雨灵的宗旨是，部门的人要相亲相爱，要互相帮助；销售方案时，侧重热情的关爱；对待其他人的贬与褒时，都保持淡然的心态。这三点，部门每个人从最初的懒散到后来的完全贯穿到工作上，都是需要时间的。
刘雨灵抱着不达目的不罢休的心态，一直没有放弃每个人的改变，一直关注着每个人的想法。虽然还在读书，在部门的时间不多。但是，刘雨灵就是有办法做到，每天都对部门每个人单独的关心一下，哪怕只是一句问候，一句提醒，都可以。刘雨灵关心部门每一个人，部门的人逐渐也开始关心起刘雨灵来。
销售部的人，都知道刘雨灵还在读书，有时候假期的时候，还会去刘雨灵学校看望刘雨灵，甚至大家有什么聚会的时候，也会叫上刘雨灵，不再把刘雨灵当做高高挂起的经理，或者是什么都不懂的学生，而是当做朋友在看待。
大家都知道，我们在做事情的时候，工作的话，大多数时候是尽力，在私事上，对待朋友是尽心。由于这些角色的改变，销售部上的事情，大家都换了很大的态度在做。大家都知道，全公司的人都在等着刘雨灵的笑话，为了不让刘雨灵被赶出公司或者被笑话，大家都会主动的去做很多事情。
很多数时候，刘雨灵还没有想到的问题，大家想到了，都会告诉刘雨灵。刘雨灵有了如此尽心的朋友的帮助，销售部的业绩蒸蒸日上的同时，大家的感情也是蒸蒸日上。原本的隔阂，原本的误会，都会随着时间，随着相处，消散开来。
这一段时间，薛桦生完全放手让刘雨灵自己去做，自己去处理。一开始，薛桦生还会提点一下，后来，完全靠刘雨灵自己去改变，自己去处理。薛桦生打算，事情到处理不了时，自己再出面。目前看来，还不需要自己的出面。
三个月的时间很快就来临了。在公司高层管理开会前一天，销售部的人全员备战于公司，不断清算着最后的业绩，也不断想着新的方案，看能不能更好的提高业绩。刘雨灵虽然紧张，担忧各种情绪都涌现出来，但是，看着部门的人为了自己，那么努力，反而倘然了。
刘雨灵走出办公室，来到销售部的大厅，看着大家说道：“大家都静静！”所有的人都停下手中的活，看着刘雨灵，想着是不是有什么事情要下达？刘雨灵深呼一口气，笑着说道：“大家都别做了，今天，大家把手头上的事情整理一下，早点下班吧！至于明天的会议，我相信大家在这段时间的付出，我承诺，只要公司满意了我们这三个月的业绩，我就向上面反映，为你们加薪。如果公司目前没有办法为你们加薪的话，就从我的工资里面抽出资金，每个人每天多加５０元，并且，放一天假。”
大家欢快的相互拥抱着，蹦跳着，开心的喊道：“就算没有加，有放一天假，我们也很高兴的。雨灵，你别有压力，我们就算没有加薪，也不会怨你的。不过，我们期待一下，总是可以的。”
第二天，在销售部的每个人的期待与鼓励下，刘雨灵穿着正式的白领服装，微笑着走进会议室。刘雨灵走到演讲台前，就着昨天大家做的ｐｐｔ，讲述了这三个月销售部的变化。刘雨灵说出最后销售部达到的业绩时，全场都静了下来，惊呆了。
原来，销售部的业绩，不但达到三个月的目标了，甚至超出５％的业绩了。这可是以往不曾出现过的。薛桦生率先鼓起掌来，大家随之反应过来，热烈的鼓着掌。刘雨灵倘然微笑的接受大家的认可。
最后，刘雨灵说出了对于销售部员工加薪的要求时，大家一致认同了。意外的没有反对，为什么呢？销售好了，公司钱多了，大家的工资自然都会高一点。公司不是其他公司，很死板。这也是为什么，大家愿意留在这家不算特别大的公司里。
薛桦生一口就答应了刘雨灵的要求，并对着全部高层管理承诺道：“只要你们部门做出成绩，你们那个部门，我就给你们加薪。加薪的程度，由你们的成绩来看。”如此大方的老板，谁都喜欢的。至此，全部员工都起劲的努力着，不想输给一个还没有毕业的大学生，还不是什么重点大学的大学生。
刘雨灵走出会议室，回到销售部的时候，得到了礼花的欢迎，周炆递过来的一束百合花，更有大家的夹道欢迎。刘雨灵开心的笑着接受了大家的惊喜，摇头叹息道：“送一束花多浪费呀，今天看了，明天就没有了，还不如养一盆花来得划算。”
不想包小芳一指周炆的桌子道：“看，你的花放在那里！保证你每天都看到！而且�