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第一，与自己的男（女）朋友进行心灵沟通。
在不经意间，当你发现自己的男（女）朋友与上司过分亲密时，应选择一个合适的时间与他（她）进行沟通，并亲口告诉他（她）：无论如何，你是相信他（她）的，让他（她）在你与上司之间做出一个选择。如果他选择了自己的上司，就要尊重他（她）的选择，毕竟爱情是不能勉强的，真正爱一个人就要使他（她）感到幸福。
第二，用实力赢得对方的爱。
知己知彼，百战百胜。你可以将自己对男（女）朋友的爱化为工作中的动力，在工作中做出一番伟大的成就，以自己的最大实力与上司公平竞争，从而压倒上司，使对方自愿投入自己的怀抱。
16。同事变成了上司，怎么办？
在职场中，你也许会遇到这样的情况：曾经是相处融洽的同事，但由于工作的需要或是其它某种原因，他却被公司晋升为你的上司。面对这突如其来的状况，或许您一时感到不知所措，或许你在内心深处感到不公平，或许你曾为此产生过离职的想法……
职场如江湖，关系本来就微妙难处。当原本平等的同事关系突然附带上下级关系时，倘若处理得好，则皆大欢喜，并一定程度上有助于工作开展；但若处理不好，公司就会变得立刻浓烟滚滚，双方心里均会感到心里不是滋味。当同事变成上司后，如何处理彼此的关系呢？
面对现实，调整心态
当原本平起平坐的同事关系忽然间变成上下级关系的时候，没有得以晋升的同事心里禁不住“泛酸”是一种人之常情，但不能总是为此逃避现实，而应适时调整心态。事实上，昔日同事今天变成你的上司，既不可怕，也不可悲，只要采取积极的心态与理『性』的职业化行为，下次得到晋升的人说不定就是你！
在一个偶然的日子里，小方和小李同时进入省税务局工作，难得的是，他们又被分在同一个办公室，甚至办公桌也是面对面……由于朝夕相处，转眼间十年过去了，他们便在无形中成为无话不说的“哥们儿”。然而，美好的日子似乎总是短暂的，这种近乎亲兄弟般的感情在刹那间却被打破了——由于工作的需要，小方升职当了科长，整个部门的事情全部归他所管。与此同时，他换了办公桌，单位为其配备了笔记本电脑，车子等，薪水也涨了一大截，小方晋升后的“殊遇”令小李感到心中很难受。
每当开会时，望着小方布置工作、阐述工作中的问题，总结得失时，小李便会有一种说不出的滋味。尤其是当其他同事一口一个“方科长”，对小方毕恭毕敬甚至对其有意无意地吹捧时，小李的心中便会像打翻的五味瓶一般，什么都有。他时常这样嘀咕道：“想当年我们整日称兄道弟，而现在我依然是一个小角『色』，在工作方面没有任何起『色』，难道从今以后我要改口叫他‘方科长’并毕恭毕敬地把文件拿给他签字吗？”或许正是这种不服气的心理在作怪，小李在工作中处处对小方进行抵触，久而久之，他被单位无情地『逼』辞退了。
思路。策略。建议
当昔日的同事变成今日的上司后，是否非要走上对立或离职的道路呢？是否存在其它可以选择的方式呢？毋庸置疑，答案是肯定是有的。若要从心理上面对同事变成上司的事实，应采取以下两种方法：
第一，准确定位。
除非你准备马上辞职，否则你应该意识到他已经是你的上司，而非昔日的同事。不仅应该遵从正常的上下级汇报关系，还要服从他的领导与安排。除此之外，沟通方式也应在原有的基础有所改变，不要觉得还是同事，而在上班时间内对待其就显得更为必要。譬如：以前只是平等的同事，你们可能直呼其名，但现在他作为你的上司，出于对他人的尊重，应在姓氏后加上“长”或“经理”等称谓。
第二，适时调整心态。
在现实生活中，有些人难以面对自己昔日的同事变成如今的上司，于是便以消极或不合作的心态采取暗中对立的行为，这是不可取的。
不论谁成为自己的上司，均不能成为其消极倦怠的理由。我们应该正确对待别人的晋升，汲取别人的优势，弥补自己之不足。
17。同事倚老卖老，怎么办？
当新人刚刚进入职场的时候，最害怕的事情便是遇到一些倚老卖老的同事，处处对其进行干涉，事事对其进行指导，在无形中显示出自己的经验或是资格老，使其难以施展自己的能力，仿佛总是被老式的牵制所束缚似的。
然而，在现实生活中，每个公司都有这样一批同事：他们年资已久、经验丰富，却一直得不到晋升，但他们手中握有筹码，于是敢于在无形中成为“倚老卖老族”。对于刚刚走出校门，踏上工作岗位的新人而言，面对这样一群年龄比自己大，经验比自己丰富的老员工们，心里的忐忑不安是可想而知的。那么，当同事倚老卖老时，应该如何做呢？
动之以情，晓之以理
一些倚老卖老者认为自己与公司一起大拼过，经历的事情较多，便在无形中认为自己是某一方面的“权威”，极力排斥他人的建议与意见……当我们遇到倚老卖老型的同事时，千万不要唯唯诺诺，低头“妥协”，如果那样，他们将会更瞧不起自己。我们所要做的就是动之以情，晓之以理，在事后虚心向他们请教并表示真心感谢。其实，一些倚老卖老的同事并非难以相处，只要找准他们的“『穴』道”，初生牛犊的我们同样能够与其融洽相处。
小丽在一家著名的国有企业做文职工作，经过一段时间的工作，她对公司的同事拥有了大致的了解并能与绝大多数同事和谐相处。但是就是和刘大姐关系很紧张。刘大姐是公司的一位老员工，她与其他同事有说有笑，却对小丽不冷不热。
在一个周三的上午，公司的一个活动策划需要最后定稿，大家都聚在一起讨论策划方案，并对可能出现的一系列问题进行总结，大家于是就各抒己见，纷纷表达了自己对修改的意见。小丽在无意中发现其中的一个环节有些问题，便毫不犹豫地说道：“这个活动是由厂商赞助的，是不是先让他们阐述一下自己的见解比较好呢？”当别人还没有来得及开口说话的时候，刘大姐却不屑一顾地对小丽说道：“以前的活动都是这样进行的，似乎并没有什么问题？”你刚来不久，或许还不太了解以前的规矩吧？
由于刘大姐是活动策划的负责人，听着她言语上对自己的态度不客气，刹那间小丽觉得自己异常委屈：即使刘大姐比自己进公司的时间早，工作经验比自己丰富，也不能这么盛气凌人，倚老卖老”，对别人的意见全盘否定。小丽强忍自己内心的不满，继续说道：“既然厂商出钱，我觉得在活动开始前应该让他们与观众见个面，这样不仅是对他们是一种尊重，还能加深其在大家心目中的印象。”听着小丽有条有理地叙述，一时间刘大姐被阻塞地不再开口。
几天后，活动策划方案被批下来了。当小丽喜出望外地看到自己的建议被加上时，连忙找到刘大姐，并对其真心实意地说道：“刘姐，谢谢您采纳我的建议！在以后的工作中，还得请您多多指教才是！”
刘大姐难得地向她『露』出了几丝笑容：“谢什么？我们都是为了工作嘛！你的想法不错，以后还要加倍努力！”
思路。策略。建议
对于新人而言，他们有时不喜欢“倚老卖老族”他们总是认为这些人是以过来人的姿态对其过分地指手画脚，是对新人的一种“歧视”。与此同时，新人因为刚初入社会又不能由于一点小事而提出辞职，此时的他们该怎么办呢？
第一，尊重方为上策。
对于一个新人而言，当务之急是尽快融入部门组织，适应公司文化与环境。因此，当面对一些倚老卖老的同事时，不妨换个角度看待他们，善于发掘并利用他们的优点，多吸取其长处，从而将这些经验转化成自己工作的资本。
如果喜爱倚老卖老的同事对你干涉过多，他的思维与你、甚至与主管相悖时，千万不能与他发生正面冲突，冲突不是解决问题的关键。并且，毕竟每个人都有强烈的自尊心，为其保留颜面，给予充分的尊重方是上策。
第二，善于运用逆向『操』作。
“见贤思齐，见不贤内自省。”作为公司的一个新人，除了谨守职场伦理、不与同事产生正面冲突外，还应善于向“倚老卖老族”学习，学习他们面对同一件事情的不同思维，学习他们全方位的思考能力与判断能力等。
18。同事太精明，怎么办？
精明，是形容一个人心思足够细腻，眼光足够高远，脑子转圈足够快。如果说一个人很精明，那或许是对他的赞美，但话又说过来了，精明又是“自私”的代名词，与精明相对的就是自私。在现实生活中，不少仁人智士都十分讨厌与这些太精明的人交往，这是为什么呢？
一个人如果过分的精明，事事都好强，处处计较得失，不仅自己会活得很累，还会秧及周围的亲朋好友，因为在交往的过程，你自始至终都不曾给周围的人留下一个好印象。恰恰相反，那些吃亏的人却往往能够给你带来意想不到的收获。古今中外，大凡立身处世之人都离不开聪明和智慧，而聪明与智慧有时却是要通过“吃亏”来体现的，正如约翰？克拉克所言：老实人从来不吃亏，但在现实社会中，只有极少人认为吃亏才是福的理念。
人生在世，既要坚持原则，又要学会“吃亏”。糊涂是生活之必需，运用糊涂是人生之大气。那些在事业上取得成功的人士，其内心深处一定隐藏着一种绝妙的钝感力。“难得糊涂”的智慧，包含着一种韬光养晦的世故，当人处在某种险恶的形势下，而又对这种形势无可奈何时，“吃亏”的智慧可以起到一种应付时局、摆脱困厄的作用，凭借一颗自由的心，你将不会再为物所累，为名所诱，为『色』所『惑』，你才会有机会顿悟，领悟人生，超越自己。
做人不可太精明
太精明的人，很容易成为他人的讨厌对象。精明的人虽然看起来总是一副胸有成竹的样子，但到最后却往往被自己的精明所连累；人哪，与其精明还不如吃点儿亏，因为吃亏的背后是对事事看的一清二楚。
孙强刚刚大学毕业，来这个公司上班还没有多长时间，由于刚刚走入社会，初来乍到的他不免有些拘禁。公司领导为了能让他更好地走入工作岗位，于是便特派一名师傅带着孙强。孙强还记得第一次见他的情景，每次见面都笑嘻嘻的，说话从来不给人任何反驳的余地，其实他所说的话真的很完美，你完全挑不出什么『毛』病。孙强看在眼里，心想这个人肯定在公司的口碑不错，因为他很和蔼可亲，从不在新人面前摆架子，要知道一个新人刚走进社会的时候，非常希望能有一个人带领他，孙强也不例外。
就这样，一个月的时光转眼即逝。平日，孙强没少给这位师傅“送礼”，目的就是希望他能在领导面前美言几句，多传授自己一些工作上的知识。但孙强万万没有想到，他的这位师傅简直太精明了，送的礼照单全收不说，还整天让他请客吃饭，而孙强为了前途，即便是手上没有钱，也会找同学借或者张口向父母要，尽量满足他的要求。
孙强很清晰的记得，他们每次在一起吃饭，师傅都是不顾形象地狼吞虎咽，与在公司的形象形成了很大的反差。还有一点就是，他在整个吃饭过程中除了吃饭、喝点小酒，还不时地让孙强帮着要这要那，两个人每次消费都不低于四百元。试想一下，对于一个刚刚走出校门的学生来讲，压力是多么的大呀！
另外，每次吃完饭，师傅还不时地向孙强订下一次的饭单。他的这种举动让孙强感觉很是不舒服，但又不能违背他，也不能和他闹僵。后来，孙强慢慢地融入了这个大家庭后，才知道自己师傅的秉『性』，由于他太精明，其他的同事见到他就躲得远远的，也正是因为他的自私，迫使他的家庭解体，而这一切孙强都被蒙在鼓里，此刻他才幡然醒悟。如今的孙强很是烦恼，不知道自己究竟该怎么办。
思路。策略。建议
显而易见，同事之间的关系确实让人难以解决，尤其是他们这种师徒关系。有句话说的好：“一日为师，终身为父”，这是至古不变的道理，但对于现今的这种师徒关系，用上这么一句话是否恰当呢？究竟如何做，才能达到两全其美呢？其具体方法主要有以下几种：
第一，申请调到其他的部门。
申请调入其他的部门工作，会使你和他的关系若隐若现，倘若他有觉察的话，会很识趣地与你保持这种关系。
第二，学会拒绝。
其实“一日为师，终成为父”用在这里一点都不恰当。在如今的经济社会中，人情变得越来越淡，想想看虎毒还不食子呢，而他一个有知识文化、有经济基础、有丰富经验的人，居然去剥削一个身无分文的牛犊，还算是什么师傅。所以，你不妨大胆一点，只要你学会拒绝，一切问题都会迎难而解。
第三，渐渐远离他。
若采取以上措施都无效的话，干脆“一不做二不休”，和其他的同事一样，远离他。
19。当上司对你产生怀疑怎么办？
被人怀疑是令人十分难受的一件事情，尤其是被自己的上司怀疑，这不仅有损自己的尊严，对自身事业的发展也无半点好处。更重要的是，遇到这种情况还很难用嘴巴来澄清，好像会“越描越黑”似的，很多时候都是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
通常来说，被上司怀疑不外乎以下几种情况：怀疑员工对公司不够忠诚；怀疑员工能力不够，怀疑员工私底下散布流言等。不管是哪一种情况，对于被怀疑的人来说都是极为不利的。那么，究竟该采取哪种措施来避免或是解决这种情况呢？本节将为您做出解答。如果你也是一个被上司怀疑的人，就请不要错过下面的内容。
上司的怀疑让人很无奈
周青是一家公司的业务员，这天，办公室里像往常一样平和，突然，一个电话的到来划破了原本和谐的气氛，接到电话的周青也因此变得脸『色』煞白。原来，上个月他负责的一项单子出现了问题，这笔业务的数额很大，万一客户因此而退货，公司就会承担几十万元的损失，说不定自己也要被炒鱿鱼了，这可不是闹着玩的。
周青来到公司虽然已经有两年时间了，但这样的事情他还是第一次遇到，一时间他失去了主张，不知道该怎么办，只好去敲经理的门。经理是新上任的，当他得知这件事情之后，顿时怒容满面、大发雷霆，他大声地质问周青：“你来到公司这么长时间了，为什么还是这么不小心弄出这样大的失误？如果公司因此而资金周转困难，这个责任谁来担？”实际上，周青现在的心里是满腹委屈，因为当时和客户签合同的时候自己也曾有过顾忌，那个时候新经理还未到公司报到，管事的是上一任经理。为了搓合成这一大笔生意，他极力地要求周青一定要拿下这个业务。现在出了事情，那个经理却已经不在这里了。
后来，通过公司上级领导的极力周旋，赔尽了笑脸，客户总算没有退单，大大地减少了损失。但自此以后，周青在公司里似乎成了一个可有可无的人，经理不仅不让他负责大的项目，就连一些大的会议也不通知他参加。很显然，经理对周青的能力已经彻底丧失信心。周青很是苦恼，他不知道自己究竟该怎么办。
思路。策略。建议
周青所犯的一个最大的错误，不在于他的业务出现了问题，而在于当问题出现后他立即反映给了领导。即使错不在他，也会让领导对他处理问题的能力产生怀疑。假如周青能够在采取一些措施后再让领导知道，相信结果会大大的不一样。但不管怎样，不良的结局已经造成，周青到底应该如何应对呢？毫无疑问，找上司哭诉是最不可行的一个办法。不妨可以试试以下方法：
将计就计。既然老板怀疑你的能力，那么就不要再在公司里大施拳脚，即不要事事都争先抢后，当然这只是限于表面。暗地里，自己还是要加把劲儿，将微小的细节问题处理的完美无缺，在小方面显示自己的与众不同。时间长了，老板就会发现一个问题：这个员工看起来做事心不在焉，但是效果却十分突出，不重用他实在可惜。只要能够让