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我认为，我们国内目前的评估体系十分有待改进。因为，企业的兴衰成败主要取决于它所采用的企业经营战略及管理方式方法，而不能依靠几个文人墨客的评头论足。其实，我感觉目前的企业界被一些别人用心的文人搞的很『乱』，他们的目的仅仅是为了哗众取宠，为了出风头，而许多的企业家却被搞的不知所措，今天去应付这个评论，明天去处理那个报道，而没有时间去考虑一些企业本身的发展而应考虑的问题。企业的成败应由企业界来看待，而不应被文人所评论。企业家应当有修养，应当努力提高自己的素质，他的目标就是要让企业更好的发展，而不是去管一些杂『乱』的事情。
公司目前的规模稍微大了一点，但我并不认为这已是我事业的成就。其实我最欣喜的并不是公司资产的增加，而是在于公司已经摆脱了众多中关村小公司那样的原始积累阶段，我们可以腾出时间来真正的去考虑企业本身了。记得在大学毕业的时候我曾立誓要创立一个跨国大企业，目前我们离这个目标还很远。还需要不断去努力，并且以目前的状况来看待那个目标的话，我们还仅仅是一个创业者。
我觉得年轻人就应该有一种闯劲，有一种顶天立地的气魄，勇于用自己的力量去改变社会。然而传统的教育思想否定个人英雄主义，桎梏个人奋斗思想，使年轻人的这些想法不断被磨砺，我感到很痛心。我并不否认许多成功是集体努力的结果，但一位企业的领袖决策占到99％以上。
其实，反观我们现行的体制，并没有给年轻人一个良好的生存空间。拿我本人来讲，如果去了一个国家机关，到现在也许还只是一个科级干部，即使到了国有企业，成为一个资产如同我现在公司这样的国企的一把手，那么我能拥有股份吗？我能随便自由的，不受他人影响的、完全依市场进行决策吗？所以我很能理解青年人的〃跳槽〃行为，而且很乐意与他们合作。因为即是〃跳〃出来的，一定是对所做的不满，因此会更有热情，更乐意去做新事情，而且会珍惜新的工作。
说到对市场的前瞻，我认为自己是有一定眼光的。因为目前中国市场还很不成熟，没有健全的市场法规来保障企业的一些权利，加之中国人的模仿『性』又十分强。所以唯有以新奇致胜，比如，我做了一个项目，这个项目很赚钱，马上会有人学着来做，他学做不要紧，最怕是他不守市场法则来『乱』做，搅得整个市场都『乱』了，我们也没法再做了，因为客户产生了恐惧心理。因此，我觉得在中国做生意只要感觉一个项目可以赚钱，初期就一定要把市场做大，能多大就多大，在初期获得垄断利润；当别的对手进入的时候你就依靠自己先期垄断利润的资本迅速降低自己的利润水平。甚至降到成本，挤兑对手；如果对手被挤出去你可以继续获垄断利润，如没有被挤出去则降到成本以下收兵，再去洞察新的项目。
我目前所从的业务许多人都在做。令我欣慰的是我的同行们也都毕业于名牌大学，并且严格的遵守着市场法则和市场公德，这使我们的竞争过程中相处的十分融洽，同时，我也感到了着实的压力，我不断努力做下去，因为大家实力都很强。
据我所知，现在大学毕业生有很多想法，如户口，待遇、薪水等等，这些即得利益的诱『惑』使许多人甘于放弃一些较宏伟的念头。其实，这也有许多的现实困难可以理解。因为许多人读书的目的就是找一份好的，安稳的工作，而大学毕业正是对读书人这十几年苦学的一种回报，放弃了就有种对不起自己的感觉，比如去了国家单位，也许可以安安稳稳的过一辈子，不用太多的『操』心，过的比较舒服。好象大部分人是这样的心理，尤其是女生。
用我个人观点来讲，我比较倾向于年轻人用自己的能力去闯『荡』一番。我欣赏一个勇敢的创业者，青年人追求一种积极向上的因素是一种良好的现象，他代表着整个社会的一种进步势力，当然创业也不是那么容易的事情。前提是你必须有一个良好的项目与资金，良好的项目在于你个人的能力，个人的眼光。因为我觉得读书十几年的人，必须有一种用理『性』的眼光去分析问题的能力，从而找到商机，我们不应该做那种〃两耳不闻窗外事〃的学生。另一个问题就产资金问题，这是困挠许多立志当老板的大学生的最大问题。因为十几年的读书生涯我们基本上是消费者，个人一般没有多少积蓄，而依靠家庭去解决资金的问题一般不太现实。目前中国没有很适合大学生创业融资的渠道，不象国外有风险投资公司，我当时起家的资金是自己大学期间积赞的几万块钱，在当时也是个不小的数目。反正各有各的办法，要想当老板还真不很容易。
还有一个是在做的过程中可能发生的项目冲突的问题，即长期利益与短期利益的冲突问题。因为刚开始属于一个资本原始积累的阶段，要尽量把盘子做大了，有时为了赚钱可能暂时停下自己想干的事。要做一些事其实挺难的，尤其没有一个投资方，一切都要自己去做，去进行原始的积累。
但我认为，年轻人的魄力是很重要的。尤其对于一个男人，以什么年龄段做为自己个人事业的起点很关键。从这点来分析，大学刚毕业是一个比较合适的年龄，刚出校门，还没有经历过世事的年轻人，身上有一股锐气，这是年轻人最宝贵的，他们可以凭一种〃初生牛犊不怕虎〃的精神去应会各种挑战。经过各种困难的磨炼他们会逐渐成熟起来，终将在事业上有所成就。如果此时他们进入了国有企业，他们会被国企单位的那种人浮于事的现象，那种沉闷的状况所同化，从而失去这种锐气，当日后他们再出来创业时，他们就会首先问自己：自己有胆量去做吗？而且他们会权衡许多：如现在尽管还没有得到提升，但已在单位里干了几年，可能再过一段时间会有机会，如果一下海可能什么都没有了，一切都要从头干等等，这些都会磨砺掉他们昔日的那些锐气。
针对一些创业的年轻人，我可以告诉他们，这是越早越好的，因为年轻人创业本身是一种冒险的行为，我认为应该在婚前完成。创业有一个时间段，大概有五年，假使这个阶段只有你一个人，那么你完全可以按自己的愿望去办事，而不必考虑你的家庭，但成家之后，也许每冒一次险，你就会考虑是否会影响到你的家庭，你的妻子等，就不利于做出决策。
因此，我认为大学生自己做老板是比较合适的选择，对自己来说是实现个人价值，奋斗目标的一条道路，对社会也有好处，因为它减轻了高校毕业生分配的压和，同时自己还创造了就业机会。大学生自己开办公司，对同龄人或者其它大学生也有一种激励作用，形成一种良好的向上风气。就拿我们当时大学同班同学来讲，现在已经有六位创办了自己的公司，共为社会提供着近四百个就业机会，在各个行业服务着，这肯定不能排除我当年毕业时毅然成立自己的公司的带动作用。
当然，事业是我个人奋斗的结果，而成功则归功于大家的共同奋斗，我们公司目前有四位管理人员协助我来工作，两位是跟我从头干起的朋友，还有两位是我大学时的同班同学，前年我从国家单位里把他们挖来的。
对于这几位核心人员，我们的待遇较高，因为大家都是相处过的，彼此间值得信任。和我从头干起的那两位朋友是当年我在社会上招聘的，几年来公司也经历过许多风风雨雨，他们都跟着我挺过来了，而且从无怨言、任劳任怨，我认为是实在人，值得信任，我的那两位大学同学当年与我关系也不错，大学毕业后去了国企，一直干的不顺心。尽管他们能力挺强，但单位的头总不重用，因此挺苦闷。后来一块谈起这事，我就让他们过来了，反正都是大学同学，一块也好办事，再说我们公司也的确需要一批文化层次较高的人来参与公司的经营，与我一块出谋划策，别人提一些中肯意见毕竟是有大用处的。有他们陪我一起闯，我也安心了许多，并且我们共同勉励，也增添了我们奋斗的欲望。
认清你的口作环境
经过近十五年的努力，我们终于加入了世贸组织。中国社会将发生重大变化，各行各业都将受其影响。我们将如何面对这种形势呢？别怕，因为机遇大于挑战。加入wto将给我们带来好多的机会。
○wto对大学生就业有何影响？
据有关专家估计，中国加入wto后会增加1200万个就业机会，面且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。那么，我国加入wto后，对大学毕业生的就业会带来些什么样的影响？
涉外职业需求全面复苏
据有关专家分析，中国加入wto后，市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量可能大幅度上升。此外，随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才的需求量也将大大增加。
传统专业面临下岗危机
从目前的情况看，历史学及考古专业、基础教育学、物理学、社会学等专业的毕业生无人问津，就业形势颇为严峻。专家认为，中国加入wto后，为国内各大院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需求。
高校的专业应看准市场。而目前某些高校专业设置过元，博士后则不低于1万元基数。
一公司老总针对高学历热这一现象称，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入wto后，各企业面临巨大的商机与挑战。要在激烈的竞争中立于不败之地，必须更新产品、增加科技含量、走〃科技兴业〃之路，高学历的人才将更有利于企业完成这一战略目标。
细过偏，不适应用人单位的需要。国家教育部去年进行过一次专业调整，国内许多综合『性』高校都打破了原有的院校『性』质，改变了一些传统专业的面目，跨行业设置一些人才市场上比较走俏的专业。而有些高校的专业设置却没有跟上市场行情的变化，〃老面孔〃成了〃冷面孔〃，使原来就十分严峻的大学就业形势雪上加霜。
英语、计算机成为就业门槛
现在用人单位对人才的基本标准有了很大变化，往年英语4级的标准变成了英语6级，计算机市内2级变成了计算机国家2级。不少用人单位在招聘现场要求学生用英语填写简历，或进行英语对话。
用人单位为什么会抬高门槛呢？一知名企业人事处负责人认为，中国加入wto后，企业的用人标准只会越来越严格。英语是国际贸易的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。所以，今后大学毕业生这两项能力一定要过硬。
高学历毕业生身价水涨船高
如今有不少企业打出〃欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生〃的旗号；有的则直接以高薪纳高才，如解决研究生的户籍和房子、一次『性』付安家费等。长虹集团许诺，博士生可获一套专家楼住宅、硕士可获一套两居室以上住房。华光集团则承诺，博士生一年后月薪为6000…12000元，等等。这说明一些企业已经行动起来了，他们知道加入wto后，将直面国际『性』的企业的竞争，没有高学历，高能力佬的辅佐，难免有败下阵来的可能。这个总的大环境是有利于我们的。我们应努力提高自己的素质，积极的参与到其中去。
○二十一世纪人才七大特征
1、具有高尚思想素质，时代责任感，勇于担负时代赋予的神圣使命。
2、具有明确具体的奋斗方向，积极向上，不断进取，百折不挠，不达目的拆不罢休。
3、具有全球意识和国际竞争意识，敢于面对崭新世纪的挑战。
4、具有广博的知识储备，较扎实的基础知识，较深厚的专业知识，较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。
5、具有较强的吸收容纳能力，能够通过学习实践不断丰富自己的知识储备和优化自己的知识结构。
6、具有观察、思考和分析能力，能透过现象洞察事物本质，并将自己的成果准确、清晰、有效地表现出来。
7、具有较强的创造能力，不拘于现有模式的束缚，通过科学分析、合理推测、大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果。
总之，高素质的综合型人才将在新世纪里大放异彩，新的环境要求人们必须具备好的素质才能适应它。必须德智兼备、有眼光、有明确的奋斗目标，能够不断学习，不断自新，勇于奋斗。必须具备这些素质，才不会在新世纪里被淘汰。也只有在这些方面出『色』的人才，才能在新社会中春风得意，创出一片天地来。
培养你的员工的『性』格
也许你是一个出『色』的创业者或领导者，但你的员工却不那么尽如人意。为了公司的发展你也许会辞掉他，但这并不是最好的办法，因为你下一个招聘来的人也许还不如他。有一个较好的方法你可以使用，因为你是领导者，你可以培养你的员工的『性』格。
〃人的『性』格对人的发展是非常重要的，它能让平庸的干出惊天劝地的事业，也能使有才能的人一生碌碌无为。〃上述观点听起来似乎有点唯心主义，但仔细分析一下身边的人和事，每个人成功和失败的背后，『性』格均发挥了重要的、有时甚至是决定『性』的作用。大学生被称作〃天之骄子〃，踌躇满志，忧国忧民，事业心强，有大干一番事业的信心和决心。所以，培养良好的『性』格，对他们来说是至关重要的。在培养员工的『性』格时，要找准某个方面或诱导，或施以某种手段促使其『性』格形成。
创业时必须专注，在〃专〃和〃精〃上下功夫
古时候，有一个国王，想找一个宰相。后来找到一个可以当宰相的人，国王先说要杀他，经人解说，于是要他用一个盘子，盛上满盘子油，从东城捧到西城，不准滴出一滴，否则杀头。这个条件，很不容易做到。他走到路上，有他的父母妻子哭 他，他没有看见。有顶美的女人，从他身边走过，看的人不知有多少，他没有看见。后来忽然又来了一头疯象，吓得满街的人『乱』跑『乱』跳，可是他一心一意在盘子上，仍然没有看见。不久又遇到皇宫失火，一时救火抢火，闹得纷『乱』不堪，并且在殿梁上的一巢马蜂，被火烧出，到处飞着螫人，这人虽然被螫了几下，可是始终没有感觉到，仍然专心致志的捧着油盘往前走。最后，他竟达到了目的地，一滴油也没有滴下来。于是，国王便拜他做宰相，因为国王认为：〃一个人做事，能够这样专心，便是喜马拉雅山，也可以平下来，何况其他！〃
这个故事的目的，在教人专心致志做一件事情。
集中注意力是这样一种能力，即你将思维与行动集中在某一特定目标上的能力。集中注意力的能力在工作量日益增加和信息爆炸的今天已成为事关重大的成功必备素质之一。集中注意力的一个很好的比方就是放大镜将太阳光集中到一张白纸上，透镜将散『射』的太阳光线的能量集中起来，并且聚成一点……能量强大的一个中心点……迅速让白纸燃烧起来，冒出缕缕青烟，最终烧出一个窟窿来。
清华大学〃终身校长〃梅贻琦先生，在校长岗位上，勤勤恳恳如同老黄牛一般，高官厚禄都不能让他产生任何动摇，为清华大学的发展几乎是贡献了自己毕生的精力。著名教育家傅任敢先生指出：〃中国一切事业之所以不上轨道，就人事而论，实是由于大家缺乏'专'的精神，结果一人飞黄腾达，事业江河日下，这'专'有三层深度。其一是专于一种职业，决不今天办教育，明天弄政治，后天搞实业；第二层是说专干一件事，决不今干甲校的教力，明天做乙校的主任，后天做丙校的校长；第三层是说专心致志，决不东应酬，西交际，干着校长望着部长。做到第一层的人已经不多，做到第二层的绝少，做到第三层的更绝无仅有了。梅校长是属于绝无仅有一层的。〃
我们要了解人的『性』格是怎样形成的才能对员工的『性』格加以培养，同时我们也应鼓励员工奉劝他们改掉一些坏习惯，建立良好的品格。
要有能够与别人团结共事的开朗『性』格，这是良好『性』格的最重要因素之一。大学正是人生观和世界观形成的重要时期，如果在学生时代就喜欢闹派『性』，搞团团伙伙，背过张三说李四的坏话，背过李四说张三的坏话，不能与多数人合作共事，这种人走上工作岗位也将成为不受欢迎的人。所以，大学生要从一点一滴做起�