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况且她已经够不挑工作了。
门市、业务、办公室内勤，她都很愿意做，也很有诚意去做。
只是每当她拿着履历表去应征时，对方一看到她是医学系毕业的，又看到证照那栏填写着医师执照，客气一点的就说小庙请不起大佛，不客气一点的就冷言讽刺高学率高失业率的话，总之她求职的路途颇为辛酸坎坷。
辛弱水基于不相信自己单独一人会找不到工作的骨气，她拒绝了商千玥与殷睿麟她们家族的二间大公司招揽。于是她现在就窝在学生会午茶店里，勤劳的翻报纸找工作喽。
她刚毕业的第一年就赚了一百万，目前在经济上是不愁吃穿。不过既然从学校学成毕业，总是要对社会有点贡献的，因此她才会这么勤奋的努力工作，虽然换工作的频率还颇高就是了。
打开笔记型计算机，连上了人力银行网站。听好友只苑说，人力银行上有更多的工作职缺，去那边刊登网络履历也是一种机会。
填写完基本数据之后，辛弱水皱着眉头看着最后一项“自传”。
自传要怎么写啊？她没写过说。
好像在自传的一开头要做家庭介绍吧？
她辛弱水，今年二十六岁，来自一个说普通也不普通的家庭。
父亲是精神科的医师，不过她一直怀疑老爸有“sexualmasthism”的倾向，中文的翻译是“受虐淫癖”的倾向，更通俗一点的说法就是被虐待狂的倾向。
因为别人家的医师娘，就是他老婆啦，都是温柔贤淑的好脾气，整天在家不是烤烤蛋糕就是做做饼干，闲来无事就是培养优雅兴趣，例如莳花弄草之类的。可是她家那位医师娘，就是她老妈啦，在家里都是菜刀飞过来又飞过去。
每天一进家门，她就要先跟老妈从玄关大门打到客厅，还不一定会结束。会娶这样暴力的老婆，她非常怀疑老爸的精神状况。是否正常。
母亲是专职的家庭主妇，不过她一直怀疑老妈有“dissociativeidentitydisorder”的倾向，翻成中文的说法就是“解离性身分疾患”的倾向，更通俗一点的说法就是双重人格倾向。＇熱書＋吧&；獨@家*制#作＇
在家里老妈简直就像是个暴力母夜叉，可是当有外人在的时候，老妈的笑容之甜美、举止之优雅，简直可以去当国家御用的亲善大使了！可惜老妈自从嫁人之后就是卑职的家庭主妇，不然老妈朝演艺圈发展，将来一定会夺得奥斯卡金像奖。
她有一位姊姊，今年二十七岁，在外公家的事务所工作。
那间事务所什么案子都接，保镳、救人、找东西、运送危险物品，甚至是暗杀的工作也都接。据说老姊的收费颇为昂贵，不过还是有不少委托人上门指定她工作就是了。
有个小弟，今年十七岁，普通高中生。
真的，不管横看还是竖看，她就是觉得小弟是全家里面第二正常的普通人类，仅次于她的正常。
手指在笔记型计算机上忙录了一阵，辛弱水满意的看着自己前半段的自传。虽然她的文笔称不上优美华丽，不过自传这种东西，内容通顺易懂最重要啦。
写完之后，再找只苑帮她看看有没有哪边需要修改的。辛弱水先将档案储存，跳回人力银行网页的首页画面。
一则大大的征才启事吸引了她的目光。
顾氏企业诚征行政助理三名
做事需细心、亲切、有责任感
工作态度积极开朗者佳
能配合公司加班者优先考虑
意者请来电预约面试时间
请携带中英文履历表、穿着正式眼装参加面试
哇，只是应征行政助理也需要备妥英文履历表呀。不过这对经常在阅读英文原文书的她一点也不会造成困扰。看来这个顾氏的行政助理工作，应该比一般公司的行政助理要有挑战性多了。
真幸运！才刚觉得这几天没工作，日子闲到有点无聊哩。
辛弱水愉快的拿起手机，拨打那则征才广告上的电话，准备预约面试时间。
“哇！这间顾氏还满大一间的嘛！”辛弱水站在一栋宏伟闪亮的商业建筑前赞叹着。果然是跟沈扬集团以及文成企业有得拼的大企业。
辛弱水回想了下这几天收集到有关于顾氏的资料，确定待会如果主考官问起有关顾氏的信息时，她也能够回答得头头是道之后，就毫不畏惧地大步向前跨进，准备开始她的求职面试喽。
经过两天下来的笔试、英文口试，以及即席问答，辛弱水在第三天到顾氏进行最后面试时，原本一百多个竞争者，到今天只剩下十二个人。
真是太激烈的竞争了！
没想到只是应征小小的行政助理，也要经过一番厮杀、过五关斩六将之后，才到最后的中高级主管面谈。
比起其它求职者戒慎紧张的情况，刚掩住一个大呵欠的辛弱水反而显得轻松自若。
她还很有兴致的东瞄瞄西瞧瞧，不时藉由眼角的余光观察周遭的人事物，然后开始进行人格分析。
辛弱水正在考虑要不要去帮忙旁边那位紧张到像是快要休克的女性，毕竟那位女性双手紧捏到指甲都泛白，实在令她觉得很同情与不舍。
找个工作而已，有需要把自己弄得草木皆兵吗？
她正打算开口说一些话帮那位女性舒缓紧张情绪时，会议室的门打开了，前一位面试者额际冒汗的走了出来，接待的小姐换叫她进去面试。
辛弱水只好遗憾地看了下那位冷汗涔涔的女性，然后走进那间让一堆人冒着冷汗与眼泪出来的会议室。
“这位辛小姐的自传真有趣。”一位业务经理说道。
在场的另外两位经理也点点头。
比起其它人规矩刻板的自传，辛弱水的自传内容虽然诡异，没按照起承转合式论法写作，但是整篇自传趣意横生，并且让人印象深刻。至少让他们看完之后，满想笑几下，然后瞧一瞧写出这篇自传的辛弱水本人。
有趣？顾端礼好奇的挑了挑眉。
虽然他没有时间去详看这次应征者的履历表，但是连老江湖的业务经理都说有趣，也许这位辛小姐值得录取一用。
会议室的门再度被打开，走进一位神采飞扬的女性。正式的裤装区别出她不同于其它穿着裙装面试者的英气潇洒，充满自信的步伐更突现出她个人的丰采。
是她！那位小吃店的若水小姐。顾端礼的眼微眯。
由她的举止可知她将是个大将之才，她适合能更宽广挥洒空间的工作，为什么会来应征普通的行政助理？顾端礼疑惑的想道。
难道是她这匹千里马尚未遇到伯乐？
是了。听说她连续换了三份工作，虽然个性耿直冲动了点，不过瑕不掩瑜，他相信在有纪律的顾氏里，办公室性骚扰的事情不会有小公司多。
辛弱水只面试了三分钟，就结束这次的最后面谈，堪称所有求职者中最快速、最有效率的一场面试。
当她走出会议室没多久，顾端礼就对其他三位主管说：
“要调到总经理室的行政助理就决定是她了。剩下的人选就交给你们挑选了。”
语毕，顾端礼起身准备回到他的办公室继续工作。离开之前，他顺手将辛弱水的履历数据从那一迭求职文件中抽出带走。
留下三位主管面面相觑，胡乱猜测着上司今天的心情气象。
第三章
辛弱水应征的工作是行政助理，更明确一点的定位是秘书助理。进了顾氏一个月多，对于忙碌的工作辛弱水早就已经驾轻就熟。
总经理工作繁重，同样地他身边的部属也要随时上紧发条，对所有的工作内容以及突发事件做出最适当与完美的处理。
工作步调紧凑，反应要灵敏、加班频率高，这在他们所处的二十六楼是家常便饭的情况。
一开始带领辛弱水适应环境的吴秘书，原本还担心她会无法适应压力指数极高的工作环境，毕竟二十六楼操挂不少顾氏员工是不争的事实。
只是顾氏的工作步调再紧凑，也没有她在急诊室抢救病人那般分秒必争。反应要求再灵敏，也没有她在外科那般绝不容许出任何一点小差错。至于加班频率高的问题，当医生的从来没有体验过何谓准时下班的感觉。比起待在医院的日子，她在顾氏的工作内容算是轻松了。
所以辛弱水在二十六楼的工作情况，简直可说是如鱼得水，令人不知道该称赞她优秀的适应力，还是该忌妒他高效率的工作能力。因为总经理室外的秘书特助群，经常都会眼红的听到这句话——
“啊！我肚子饿了。我想吃饭！”辛弱水将手上最后一个活页夹合上，摸着肚子嚷饿。
听到这句话，其它正在忙碌的人简直像要拿计算机谋杀她了。
“弱水，手上的工作做完啦？”现场资历最深的吴秘书温柔地问道。吴秘书四十开外的年纪，是年资最长，也是秘书群众最具份量的人。
辛弱水饿到乏力的点点头。
辛弱水非常耐操耐磨耐使用，因此她的工作量从进公司的第三天起，就几乎等同一位经验老到的秘书那般多。唯一就是不耐饿。
同样工作一个上午，辛弱水经常在十一点左右就开始喊饿，然后不断念着各种令人流口水的食物名称，让其它还在拼命赶工的人差点想跳起来掐死她。
就算她人缘好，也不需要用这种方式测试众人对她的友爱程度吧？其它人只能手指飞快的再键盘上作业着，同时在心里怨叹。
吴秘书也曾经试着再提高辛弱水的工作量，其它无法再增加的就是各个秘书们专门负责的工作领域，不过辛弱水总是有能力在工作时间之内完成，然后又开始嚷饿。
虽然因为辛弱水的加入，让众人繁重的工作量减轻不少，再加上她随和开朗好相处，没多久就成了秘书群里新一代宠儿。不过辛弱水每天嚷饿的行为，总是一再挑起他们辛苦忙碌之余，经常被迫遗忘的饥饿感。
呜，他们也好饿啊，谁来将辛弱水灭口啊？
听到她的喊饿声，其它人开始估算手上的工作大概在什么时候可以结束，然后他们大约什么时候才有空吃饭。
不过要将弱水灭口也很难吧？上个星期，辛弱水帮吴秘书抓住了那个抢她皮包的抢匪，整件事沸沸扬扬的传遍整间公司，堪称顾氏的本月八卦大事。
依照目睹实际情况的同事们的逼真描述，辛弱水真的那样强悍无敌的话，一般人想要撂倒辛弱水，就算有两把刷子，恐怕也是非常困难的事。
“弱水又在喊饿啊？”另一位机要秘书开始愁眉苦脸了起来。
“对啊。大家中午想吃什么？有谁要我帮忙一起买的吗？”辛弱水问。
几名完全忙不开身的同时纷纷举手。自从辛弱水来了之后，没多久她就揽下中午买便当的工作。只要是没时间出去吃饭的人，通常都是跟弱水一样留在办公室吃便当，差别在于以前大家都是各买各的，而现在有弱水不介意为大家跑腿服务。
“那么我也该帮总经理买午餐了。”汪秘书说道。好烦恼，总经理究竟喜欢吃什么呢？今天要换什么口味给总经理吃呢？
“汪大哥，要不要我连总经理的份一起买啊？这样你就不用多跑一趟。”辛弱水好心的提议。
男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。一提起吃饭这件事，就揭开汪秘书忍耐多年的伤心处了。
“弱水，你不懂啊……”深宫怨妇般的幽幽口吻；彷佛他已经承受数不尽的苦楚。
“汪大哥你说呀，反正我今天比平常多出了十分钟。”辛弱水故意动作俏皮的看了下手表，想逗一下忧郁的汪大哥开心。
“总经理挑食是出了名的。”汪秘书哀哀一叹。
办公室里的众人，心有戚戚焉的点点头。连服务过两任总经理的吴秘书也非常认同的点着头。
“挑食？会吗？看不出来呀。”辛弱水疑惑。
“这你就有所不知了，毕竟你才来一个月，跟总经理的接触也有限。”一说到这个，汪秘书就苦水满腹无处吐。
“汪大哥，我现在非常有求知的欲望，请您好心的赏我一个求知的权利吧。”辛弱水继续耍宝的逗汪秘书笑。
心里有郁闷一定要找管道抒解，不然久了一定会成病。辛弱水很有诚意当那个清廷的管道。
跟辛弱水一起工作，大家的工作情绪比以前愉快多了，这也是辛弱水人缘好的一个原因。除了她个性活泼开朗之外，很懂得为他人着想，也是让大家喜欢亲近的因素。
“你看过有人连吃饭也是一副面无表情的样子吗？总经理吃饭面无表情就算了，他还经常边吃饭边皱眉头。我买的食物，他从来就没有吃完过，哪怕我已经尽心尽力的在搜集各种美食信息，不辞路途遥远的跑到远地去买美食给他吃。我敢发誓，那些食物我都有试吃过，而且觉得非常非常好吃！”呜，血泪斑斑的回忆呀。
汪秘书小小哀悼一下后，又续道：
“可是总经理就是有办法一副那些食物不好吃的模样，然后一副吃东西非常忍耐的模样，好像那些食物多么令人难以下咽似的。我是知道有钱人家很多都对吃食方面非常讲究，但三年多来我几乎每天换一个菜色换一间餐厅，只差没把满汉全席搬到总经理面前任他挑选了。”好辛酸的纪录啊。
“无奈，我每次进去收拾时，总经理的饭从来没有吃完过。不，我不奢求他能够吃完，但是至少吃个三分之二嘛。”
汪秘书再哀伤的一叹，结束。时间没超过十分钟吧？他要准备出门去买总经理的午餐了。“什么？没吃完？”辛弱水瞬间提高音量。“对呀，没吃完过。”汪秘书再次强调。“这么浪费！”＇熱書＋吧&；獨@家*制#作＇
食欲旺盛的辛弱水，最容不得有人浪费食物了。
那就像是她肚子饿的时候，却在她面前倒掉食物一般，令她十分愤怒。
“浪费？还好吧。有钱人出身的总经理，挑食成癖应该是很正常的事情。”
“我还以为汪大哥经常买两份午餐，是总经理室量很大很会吃的缘故。”天啊，经常吃剩，而且还吃不到三分之二！太浪费，太浪费了！
“食量大？很会吃？绝对没有这种事，你一定是误会了。买两份午餐，是为了让总经理有比较多种口味选择，看他要吃哪一份就吃哪一份，剩下没吃的那份就丢掉喽。”
“丢掉……”辛弱水的声音拔尖了起来。
“这怎么行呢！把食物丢掉耶，太令人发指了！”吃不完可以给她吃啊，她完全不介意当个厨余桶。
“我也觉得总经理挑食成精的习惯很令人发指。”汪秘书欣慰的点点头，有人跟他站在同一阵线的感觉真好。
三年多前，他笨笨的误踩地雷之后，苦命的肩负起总经理的饮食大计。二十六楼最令人感到头痛的烫手山芋自此由他担起，完全没有人有接手的意愿。
完全没有啊……等等！弱水刚刚第一句话说了什么？汪秘书猛地从自愿自怜的世界里惊醒。
“弱水，你刚刚一开始，说了什么？”汪秘书抖颤颤的看着她，眼中充满希望。
“啥？什么说什么啊？”辛弱水完全不懂汪大哥为什么突然一副看到救世主的激动模样。
“你刚刚是不是有说过要连总经理的午餐一起买？”汪秘书犹如即将溺毙之人，紧抓着最后一块浮木。
“对呀，我有这样说过没错。”
“总经理今天的午餐就交给你买了！”汪秘书激动的紧紧握着辛弱水的手。太高兴了，他苦命的买饭生涯，终于出现一线生机。
办公室里听到这番话的其它人，全都默不吭声看着眼前这一幕。因为他们没有人想成为接替这份工作的倒霉鬼。
每天都要承受一次总经理皱眉的模样，就算自己的心脏能力再强，也不想挑战心脏承受度的极限。
辛弱水愣了下，随即反应过来。
“好啊，总经理的午餐我今天就包了。”她当然明白汪大哥的心机。总经理的味觉若真的像汪大哥讲得那么刁，其实谁买东西给他吃，差别应该都不大吧。只是买饭的那个人，内心要承受很大的压力。
她想看看总经理究竟挑食到什么程度，竟然每天都浪费一份午餐，实在是太可惜了。
说不定她可以趁买饭、送饭之便，把他没吃过的那份午餐顺道解决，总好过浪费的丢掉吧。这样食物会哭泣，她也会哭泣的。
不过，总经理真的很挑食吗？
她在王老板那边遇到他时，他明明有把饭菜全部都吃完呀……辛弱水疑惑的忖道。
“叩叩。”清脆的两下敲门声响起。
“请进。”顾端礼仍埋在公文堆里，头抬也没抬的说道。
“总经理，这是您的午餐。”辛弱水开门走了进来。
嘿，她可是特地跑到学生会午茶店去买午餐。千玥的嘴巴也是出了名的挑剔，连带地她们店里卖的食物也是出了名的好吃：在千玥的严格把关之下，食物要不好吃都很困难。
“你放着吧。”顾端礼继续埋头工作。
等到顾端礼将手上的工作告一个段落之后，他抬起头舒缓一下僵硬的颈部肌肉，却意外的瞧见辛弱水站在沙发那边。
她没有出去吗？顾端礼有些疑惑。
“还有事情吗？”他简明的问。
“总经理没叫我出去，我就没出去喽。”辛弱水硬是厚脸皮的装死，为了抢救那些没吃完的午餐，她很乐意继续待在感觉很冷的总经理室中。
冰冷的设计，虽然具有时尚感，但是总觉得缺乏人味，让她觉得总经理室是一间豪华的机器人养成中心，难怪总经理的面部表情总是那么贫乏。
从颜色心理学来看，她非常建议总经理更动一些局部布置，最好是添加些暖色系与明亮色系的物件。不用完全变换装潢，只要透过�