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非洲人热情，奔放，他们有着丰富的肢体语言，就像这次世界杯喀麦隆、尼日利亚、塞内加尔等非洲雄鹰在足球场上的舞蹈，我总算有了亲身体验。
（沈岚）
才干与人品（1）
才干与人品如同鱼和熊掌是个老问题，但这个老问题一直晃悠在我们面前，令我们常常失去判断，难以作出选择。对上司来说，经常会面临“这人不错，就是能力有限”或“此人很聪明能干，有开拓精神，就是不太听话”的尴尬选择。如若面对这样的问题，外企老板往往更注重才干，这会给他带来利润；而国企则会偏向后者，老板有一个感觉的问题。对于员工来说，是向“才干”方面努力，还是朝“马屁”方面用功？也有一种困惑。做人做事：判断出现危机
朋友小林最近当上了销售部副经理，这个消息令我们这班朋友多少有点吃惊。小林是个现代社会少见的木讷人，业务水平中等偏上，嘴巴又不甜，属于老老实实上下班，再没有多余心思的人。而小林所处的部门里却有不少“能人”，老许的业务能力非常强，销售业绩长年来一直排名第一；而小汪有一张迷死人不赔命的嘴，拍起领导马屁来，可谓滴水不漏。因此算来算去这副经理的头衔也落不到小林头上呀。
原来老许业务能力强，人也狂，非但不把同事放在眼里，就连经理也从不多搭讪一句。经理为此也憋了一肚子气，等到这次有机会提拔一个人做副经理时，考虑也不考虑就把老许的名字从候选人中划掉了，理由是：没有团队精神，自由散漫。
而小汪和经理的关系却是真正的好，如此纤巧甜蜜的女子谁不喜欢？经理平时也最乐意接受她送上门的香风马屁。但是错就错在小汪犯了办公室的大忌，明明和经理没什么，却弄得好像两人有着许多不可告人的隐私似的。枪打出头鸟，经理刚把小汪作为副经理候选人上报到高层，就有一班人跟在后面打了小报告，说是小汪的业务能力极差，年底考评时销售业绩从来不合格。于是小汪的升迁之事自然是黄了。
会做事的因为不会做人而落选，会做人的又因为不会做事而落选。剩下小林这样的中庸人才。做事挺努力，做人也挺老实，通常情况下没有人会注意到他的存在，关键时候人们也想不出他身上有什么差错。同事们觉得他升迁后自己没什么危险，经理觉得他升迁后自己没什么威胁，于是小林顺理成章当上了副经理。
（郑郑）
人品极次！
别让老M挤兑你！不过也没什么，他顶多说你一句“人品极次！”，读者听不到其语调中有一个诡异的笑。
老M其实不老，32岁却做了近五年的职业经理。公司从五十平米六个人发展到上海最昂贵的写字楼中拥有近两百号员工的几年间，老M始终明确知道自己不是也从来不想自己当老板。人在事业顺利时保持如此平和的心态并不太易。这年头三十几岁能算老吗？不能！况且老M还是单身。
公司里一多半是女员工，老M从没有过任何绯闻。因为老M说兔子如果吃了窝边草就不是职业兔子或曰兔品极次，不符合职业化精神。什么是职业化精神？老M说就是苏格拉底宁“伏恶法”也不越狱的精神。
老M的老板是美国人，当初就是因为听到老M说的这句话而给了他这个职位。以他的说法，职业化的人格是他第一位考虑的，至于能力倒是次要的但不是不重要的。有职业能力的人可以培养可以挖，现在可以在网上贴个Banner让他们自己往上撞，而人品我可不敢保证能在三个月试用期中考察出来，中国人不是说“日久见人心”嘛？
公司周年活动，老板称赞老M的业绩不错是极其职业化的经理人。老M可没因为老板夸他就让公司的女孩陪老板逛街吃饭。美国老板怎么了？美国人去歌厅不肯乖乖地自己付小费，老M照样说他人品极次，回手又补骂自己一句，因为老M还是替老板把小费付了，谁叫他是老板呢ⅲА�
老M太忙，忙到没有时间结识女孩。为了他所谓的职业化精神，不能去喜欢工作圈里的女孩。从我这等俗人眼里来看，就是活得太累。不过，顺便说一句，如果您认识合适的女孩，可以托我给“CUT！”编辑见此话要大喝一声了：“你丫跑这征友来了，人品极次！”
（一口遮天）
人品不好请另谋高就
如果你要问我选择员工是注重他的人品还是他的才华？我要告诉你首先注重人品，其次才是才华。因为，一个人品好的人，我们可以根据他的能力让他做适合的工作；但是，如果一个品德不好的人，无论让他做什么，我们都不会放心的！
古人云：有德无才，其德可用；有才无德，其才难升。所谓人才，就是由“人”和“才”有机组构而成的，“人”即是德、即是人格，二者关系应该是“才者，德之资也；德者，才之帅也”。所谓人才者，必须先“成人”，然后方能“成才”。我们曾经有一位管理人员，智质非常聪明，许多事情往往能举一反三，事半功倍。因此他也成为我们下一个职位的培养对象。但是一次偶然的机会让我们了解到这个人为了盘点的正确率竟然将盘盈的货物擅自扔掉。这种行为严重影响了顾客的利益，同时也损害到公司形象。他的聪明用错了地方，所以只好请他另谋高就了。可见，每一位称职的员工都必须首先具备良好的职业道德和敬业精神。当然，如果没有充实的知识和丰富的经验作后盾，那么上升的空间也不会太大。在“德”与“才”的关系中，前者应该是后者的基础和根本，而后者则是前者的外化和升华。德才兼备，方成大器！
才干与人品（2）
（陆伟东）
转行（1）
现在散布在各个令人艳羡岗位的大都是被人们叫做白领的人。翻一翻他们的履历和阅历：大本、硕士学位，独生子女，崇尚独立和自由。在他们离开学院摆脱父母的“哺乳期”之后，一下子都陷入了社会激烈无情的竞争中……他们忽然就这么长大了许多，脚步也开始了几分沉重。工作了几年，他们又纷纷开始有了自己的动作，或读一门新专业，或再搏一个新文凭，或静候良机准备跳槽，总之，一个个身在岗位，心在转行。改行乎？跳槽乎？
大学本科我念的是日语，毕业没考研，找工作倒也顺利，是去一家国有的重工业企业当翻译，一签合同就是七年。这个厂厂址在嘉定，每天回市里是不可能的，于是就住进了企业的单身宿舍。这家国有单位的效益不错，我的收入还可以，赶上过年过节还发双薪，爽吧？
可是凡事有一利就有一弊。单身宿舍的生活真的是单调，每天除了吃饭时能和厂里的师傅“吹吹牛”之外，业余时间都是在宿舍里听音乐、看书。一天两天不要紧，时间长了，外面的“花花世界”让我这个二十多岁的大小伙子怎么能耐得住寂寞？回市里找朋友们玩吧，要是稍微晚一点，连个落脚的地方都没有，只有坐着夜宵车在市里瞎逛，转天回单位上班，一天都乱七八糟的。而且这份工作也让我觉得不会有什么大的发展，不是我自私，年纪轻轻的总不能在这个不喜欢的岗位上浪费七年的时间吧！怎么办呢？
于是我就开始在外面找兼职。一家很有名的日资广告公司老板很器重我，而我也觉得做广告比做翻译更适合我。兼职做了将近半年，我决定跳槽到广告公司了。原来单位的违约金不菲，是五位数，而且万位还不是“1”。没办法，为了前途，借钱也还得上。
这家广告公司的老板把我安置在了我最喜欢也是自己认为最合适创意部。到了新的单位，我整个状态都不一样了，精神也好了很多。到了现在，我在这家公司做了将近两年了，工作很愉快，事业也可以算得上是“蒸蒸日上”。回想起来，我如果怕这怕那，还在从前的单位干，虽然生活一样过，但自己绝对不会是现在这个样子。
人才找工作，工作也在找人才。在今天，工作如果只是为了赚钱糊口，那就太没有意义了。想有作为，又不满意现状的话，就不要怕前怕后的，跳槽吧，谁怕谁啊ⅲА�
（纽约豆）以不变应万变
在十几年前跳槽一词就开始流行，而现在跳槽已经变得很平常了，当今的年轻人谁没有跳过一两次槽呢。随着中国入世日子的临近，又有一股热浪开始席卷上海，年轻人也随之开始准备，那就是转行。中国自古就有隔行如隔山的说法，转行，不可思议的行动，你准备好了吗？而我在兜兜转转之后终于找到了好的方向。
有人说入世后，法律人才将会抢手，于是我想去学法律。一直以为自己的记忆力还不差，但看到像字典一样厚的书本我已经开始发颤，在想到要把这些东西全背出来，我想我可能要晕倒了。后来又听人说涉外会计也是热门专业，心想在夜大学里学过会计原理和统计什么的，我也能算是有一些基础的吧，好，就学这个，可是……由于工作的缘故我经常和一些猎头公司有业务上的联系，他们告诉我其实有一张注册会计师证书是没有什么用的，这是一项需要工作经验的工作，对于不是从事会计工作的人而言，没有任何实际的意义，好家伙，我才有的一点热情马上就被浇了一盆冷水。还是猎头公司的人给我指点了一个方向，其实我现在从事的人事工作也是不错的。
兜了一圈还是回到了起点，原来时髦的不一定是最好的，只有适合自己的才是最好的。在面对转行热潮时，我决定还是以不变应万变。
（霞雯）
与钟爱之物保持距离
听我朋友说起要“转型”已经不是一次两次了，她不是什么明星，转型不是说形象，而是事业形象。她在一家公关公司保持微笑和谨小慎微已经有若干年了，近年来，可能和结婚有关系，她认为不能再出卖自己了，她看到青春流逝，再也不想为了别的品牌作嫁衣裳，她声称：“我要重新塑造我的品牌CI。”
转型是与渊源有关联的。早年她是一个文艺青年，爱好艺术，婚后物质生活平稳安定，不断向上，在财富积聚的同时，她又想重操旧业，从事艺术。艺术家有没有职业，这是另外一个话题，她的第一个话题是：有没有可能脚踏两只船？公关艺术两不误？基于她婚后的经济基础，答案是否定的——谁愿意为了工作再朝九晚五？不过可以想象如果生活问题没有那么好解决，那么即使是两误的事情，也是要坚持的！第二个问题在于：该选择哪个专业重新开始？艺术原本是钟爱之物，是爱好，是自我张扬、自我陶醉的事情，一旦要拿过来作为“专业”，她又有点傻眼了，原来，从头开始学习专业技术，实在是件枯燥的事情。所以她退了回去，继续做一个天天微笑念经的公关，为众多外国品牌的国内公关活动作策划执行，原来一切熟能生巧也能成为一种艺术。她又开始声称：“人必须和钟爱之事保持距离！”
真要转行，哪能那么容易？工作最好又省力又赚钱，又不容易厌倦！爱好最好越多越好，即使抛弃一个冷落一个，还有前赴后继的“爱好”会赶来支援枯燥生活！谁说不是呢，距离感就是这么一回事。
转行（2）
（苹果酸）
办公室爱情（1）
社会的市场化和市场竞争的激烈化导致人与人的关系也愈来愈趋于现实，就连美丽的爱情也愈来愈淡化了她的浪漫色彩。听说白领间“单身贵族”日趋增多，而当龄的小白领在办公室谈情说爱的也愈来愈少，成功率自然也微乎其微。原因有三：要敬业就很少有恋爱的时间；要近恋就会影响工作（公司一般不提倡同单位相恋）；由于工作节奏快和忌讳本单位恋爱，剩下的时间、空间就不多了，也就不易到社会上去寻找自己的另一半了。
办公室真的不相信爱情？还是听听白领们自己怎么说吧。走在路上
她是中专毕业，芳龄十八。老板说，出纳这个位置，留不住人，找个中专生，该不会跑吧。她就这样进了公司。
人还未到，议论已纷纷。一朵花似的姑娘已多年未见，是纯情还是早熟，是内秀还是野性，谁也不知道。只是一想到自己的十八岁是和高考连在一起的，就倍感失落，多了四年苦读，却和八十年代出生的小妹妹谋着差不多的职位，青春只有多少，浪费得莫名其妙。抬头看天，它还和过去一模一样，却叫人无所适从。
妹妹终于来上班，比别人早到，静静坐在那儿，一个美丽的背影。穿很朴素的衬衫，扎着马尾；辫子的颜色是乌黑的，还浮动着光泽。
领过几次钱，发觉妹妹也真是长得可人，主动地延续校园本色，喜欢素面朝天，最多只是一抹浅古铜的唇彩，不再有任何粉脂。她的手指纤长，跳跃在各种面额的钞票之间，是灵巧，却又是奇怪，因为是那样的格格不入。
有好动的男士，喜欢借报销的机会与她搭讪，一起吃午饭啦，晚上去唱歌啦，云云。她浅浅地笑，不置可否。
这样的一朵花居然只开了一年，匆匆辞职走了。老板的小眼睛躲在镜片后面眨了又眨，着实想不明白。
人走之后，走的缘由才日渐明朗。这个妹妹原来结婚去了，外加出国。隔壁公司的副总，那个年轻有为的英籍华人带着她漂洋过海去了。什么时候开始的？无人知晓。只知道，从此后，她的人生将不再与我们的相同。
小妮子来也快去也快，惊起一片风起云涌，“看不出、看不出”的长吁短叹从东墙直奔西墙，仿佛是那个活蹦乱跳的小燕子又一次掀翻了皇宫，皇上、阿哥、太后、嬷嬷，全都跳将出来，各抒己见，热闹非凡。
各种声响此起彼伏，而我只是觉得，命里的福运，老天的眷顾，是一本说也说不清的糊涂帐。但是，快乐的日子，需要格外的珍惜；太早的幸福，需要额外的打造。
妹妹走时，头发已经变了颜色，铜红色的，漂亮是漂亮，却容易淹没人群之中。希望她在人群中，一路走好。
（草木）
秘密的甜蜜
我总是在下班以后的半小时才离开公司。他走过我身边时，总朝我心领神会地笑：“再见！”
离公司两个十字路口的一个小道上，有一家很隐蔽的茶坊，门口种着牵牛花。我知道他在里面等着我，步子也有了几分急切，心情悠悠地飘起，像吹过花蕾的风。
在不准谈爱情的办公室里，我们郑重其事地面对。他是部长，我是他的助理，我打印着他所有急需的文件，整理他的会议笔记，提醒他每天的工作日程，替他起草工作报告。我从电脑屏幕的反射中注意他的每一个表情，有时他的目光会隔着厚厚的玻璃门暖暖地漫过来，温情地和我的背影对话……在没有私情的工作环境里，我们摆出了公事公办的表情，但我心里有隐隐的甜蜜，一种在众目睽睽下和他一起共享一个秘密的甜蜜。
公司里不允许员工之间有超越同事的关系，只因为老板不喜欢。看着一对对恋人被迫辞职，我们只有慎重慎重再慎重。起初有些不习惯，但渐渐地感觉出美丽来，他从我的眼神中读出了内容，我从他的细节中理解了深情，这种默契使这份感情更有了“碟中谍”的惊险和奇妙。
下班后的时间，是属于我们两个人的。但为了避人耳目，我们不去同事们常去的那些时髦的地方，而是一前一后地在这个茶坊里见面。坐下后，彼此会异口同声地招呼：“两杯可乐加冰！”在这种默契中，我们都相信未来是美丽的。
可乐的气泡在杯中激情地涌动着，冰块无知无觉，气泡却是又乐又颠，如此自由。他说，是因为有冰块，可乐中的气泡才会如此疯狂的。我说：是呀！只有两个人才知道的爱情是多么地独特而又有情趣，而在这个秘密的世界里，幸福只属于你和我！
爱情的故事有时候并不需要有始有终的情节，只要有一种情绪就会让浪漫长久下去，共享的秘密也许就是这种情绪，而这种情绪陪伴着我们度过每一天。
（向轩）
追来的失败
我知道他不爱我，可能连喜欢都算不上。
也许因为他从未想过会和我怎么样，在工作中他总是很自然地和我接触。他是一个很腼腆、很后知后觉的人，也有利地让我发现他的细心和好脾气，下班后我总刻意地徘徊在路口，等着和他通行一段路程。他一直平稳地和我保持着这种同事关系，直到其他同事们都看出我对他的意思，在他们的揶揄中，他察觉出了什么，也开始疏远了我。午夜的路灯下只有我落寞的身影。
办公室爱情（2）
我决定辞职，“不再见他，他才会把我记起”，在最后的那几天里，我像�