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过了一会儿，妹妹夏琳又来找他，让他去修下复读机，老卡带。
马上升初三的小妹正是学英语的关键时候，这个复读机还是夏宇给他挑的。
不过这种东西很好修，他用了十分钟拆开调了调压带轮，正好方向，试了一下果然没问题的。
说起来这个东西生产起来也不复杂啊，不过市场前景太弱了，以后转型也不好做。
夏宇下意识的从商业角度观察了下，又摇了摇头。
感觉自己好像有点走火入魔！
他又把自己拉回电脑前，开始修改原来写了三分之一的《极星电子发展计划书》。
现在看，设计和生产组装方面可以略写，定位和战略就按今天和小叔讲得说清楚就行，他重点放在如何打开市场，以及如何在初步获得成功后，从资源、人才和技术能力上带动极星电子的良性高速发展方面。
这方面必须尽早考虑，初创企业往往能够通过创意或者一个特点获得高速发展，但如何在高速发展同时奠定支撑起来的体系和底蕴，拥有强劲后劲儿，这就难了。
这跟写一本书是一样的。
夏宇重生前见过不少失败案例，他必须做好计划。
至于明天的面试，他已经决定如果不是太差两个都拿下来，现在极星公司急缺人才啊。他却没想到，刘明胜匆匆找的两个人却让他小有惊喜！ps：每天都能看见有人投推荐票，这感觉很不错，谢谢！开始都是自己投的，汗！再求！
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第十章 惊喜
正式创业开始了，夏宇又进入了工作状态，这感觉很充实。
一早打车来到半岛科技园已经八点半，工人们已经开始在工作了。这边工作点是早八点到晚七点，中午一个半小时午饭休息，属于当下工厂的常态。
夏宇把刘明胜之外六个合同熟工交到了一块，询问了下当前订单的加工进度。
这六人中，两个是专门负责检测的，另外四个则算加工这边的小组长，各自负责六七个人的一个小组，包括进度、质量、零件损耗率等的控制。
夏宇听出来，刘明胜并没有跟这些人透露自己想做自己品牌生产的主意，他们都在期待新订单。
聊了一会，就有人耐不住，终于年纪最大的老常站了出来，有点小心地问：“小夏老板，咱们这边盯着肯定没问题，不过这批货差不多20号就做完了，这新订单……”
夏宇扫了一下小屋里的几个人，见大家都有点忐忑，笑了笑说：“订单当然没问题，我接过来这场厂子总不是有钱撑得吧。”
一个三十左右岁的瘦高个小声嘀咕：“以前牛老板都是提前一个月就把订单拿出来，还要我们讨论呢……”
声音不大，这话也不算过，但夏宇一下盯住了这个人。
这人叫赵东来，大家叫他赵四儿，刘明胜给他的那份“不老实”人的名单里一共四个人，这人排第一，也是唯一一个合同熟工。
夏宇当然不会全信刘明德的提示，但话问出来，其他人也是在等着听。
他直接说：“这个大家就不用担心了，方案还是烽火的，大家都熟悉，当然到时候会有点零件和工艺上的变化，会给大家适应时间。而且这批货不着急，你们先把活干好就行了。”
这回几个人也没话说了，夏宇让他们回去放心工作，又喊了刘明胜，披了件白大褂戴上口罩手套，也走进了加工厂房。
没打扰工人，在一个角落里，叫刘明胜准备好一系列材料，夏宇坐在了工作台前。
仔细打量了下pcb电路板，将主要接口熟悉后，夏宇很快就开始插装起来。
电阻、电容、二极管、三极管，插排线……他手上动作很快，但稳固异常，很快一块插满元件的板子出现，远看近观都十分整齐、均匀甚至美观。
刘明胜死死盯着，不用他去检查，那种手法出来的板子稳固性肯定也没问题，而且很少需要引脚整形，几乎每一下就是标准操作！
老板果然是玩过的！
最关键的，他根本没有看电路图，却把各种器件从小到大、从轻到重、从易到难安排的非常好，手法上明显比自己掌握的还要高明、精准。
不用往下看，刘明胜也知道夏宇不是看着新鲜来试手玩的，一会儿还要安排面试，他退出厂房，临走时看一眼，夏宇已经勾连好导线，开始调恒温洛铁温度了。
“还是有点手生啊！”夏宇心中暗想。
说起来自己从重生算起，也有几年没有上台实操过了，最后一次应该还是英特尔实验室时候，需要临时做东西的零散操作。
好在mp3的电路非常简单，操作要求又比实验室标准低上数个档次，练手刚刚好。
一手持烙铁迅速搭上焊脚，另一只手迅速递上焊丝，两秒钟后轻微烟雾刚刚冒出，烙铁已经干脆移开……
夏宇很快沉浸在这种练习中，却不知他的动作早已引起了旁边几个熟工的关注。
事实上自刘明胜跟夏宇进来后，他们的目光就时不时落在这边，这会已经停下手头工作了。
由于是初始练手，夏宇并没有拿昨天采购的新元件，做的也是工厂以前的老款产品，但这正是每天操作的熟工最熟悉和了解的操作。
“小夏老板这绝对是练过的，手法不错啊！”
“起止不错，你看他刚开始明显有些生疏，但后面有很快熟练起来，明显是很久没做了。但这手功夫不比你老常差了吧，关键你看他的速度！”
“这手法真专业，绝对是专门练过的，操作多标准……”
夏宇还沉浸在“新工作”中，在熟悉了烙铁和焊丝性质后他的动作再次提速，整个人聚精会神，渐渐焊接完成，开始甩锡、清面，所有焊脚圆润而牢固。
从坐下到现在，时间才不过七八分钟。虽然还没粘壳，也没做各种后续处理，但到这时工作已经完成大半，最多三五分钟的清理粘贴这台mp3就能成型。
这速度，绝对比一般熟工还要快不少！
夏宇没兴趣做清理粘壳工作，这会儿已经继续拿起新pcb板装插起来。
有了刚才的经验这次明显熟悉很多，速度也更快，如果从旁边看去他的所有动作几乎没有浪费，也很少要后续调整，几乎全部一下成型。
半个小时做了四个半成品，夏宇这才停下来，简单收拾了下吩咐人不要动，出了车间。
这时候两个前来应聘技工的人已经到了，刘明胜招待着在小屋坐着。
这边也没有正式办公室，两个小屋一个跟正常宾馆房间差不多有房有沙发，另一个则堆着一些精密贵重材料，算是库房。
这两人一个跟刘明胜认识，三十出头模样，方脸渣须，脸色黝黑，名字也很霸气叫张奎；另一个则是再托朋友过来的，看上去二十出头的样子，身高应该只有一米六左右，又瘦幼小，咋一看跟六小龄童有点像，叫宋小刚。
夏宇之前听刘明胜介绍了大概情况，这会也没必要做什么正式面试，就从行业里各种事情看似随意的聊起，包括以前做的工作，不时穿插一点技术上的问题。
聊了一会，夏宇惊喜地发现，这两个人的确都是有点真才实学的。
张奎是本地人，说话糙但挺爱说，对生产管理有点经验，之前在一个规模不大的小厂做过一年技工，这阵子行情不好那家工厂被卖掉，他也就另寻出路来了。
刘明胜没跟他避讳这人是旧识，言语间也有点隐晦的偏向。
宋小刚则是西川人，今年刚二十五，大专毕业后就四处打工，此前在彭城一家工厂做熟工，但因为跟技工闹矛盾被排挤就跑来羊城，辗转大半个月了还没找到合适工作。
听得出来，这人性子比较直，言语表达不是很利索，对生产管理类的东西并不熟悉，也没看出多少天赋。加上那副身材相貌在人群中绝对不显眼，确实初看不太讨喜。
但给夏宇惊喜更多的恰恰是则个宋小刚！
夏宇发现，在聊到管理和生产细节时，张奎的回答条理清晰实操性强，水平并不比刘明胜差；
但说到一些涉及新创意、新操作思路乃至mp3材料、功能等趋势性的东西，宋小刚却表现出不小的兴趣和天赋，并且从他并不系统的回答里夏宇确定这个人私下肯定爱做各种新尝试。
从一个专业投资人角度，至少从这个阶段和水平看，张奎、刘明胜都是实才，不出意外可以直接放心用。
细看的话，张奎应该更适合技工岗的车间管理，刘明胜更爱动些脑筋，可以做些市场外联类工作，有技术底子在外面也不会轻易吃亏。
宋小刚则是良才、鬼才，给他机会和空间绝对能闪光！
南粤省不愧是中国最大的科技加工基地，基础人才确实很丰富啊！
夏宇是越聊越开心。
“夏老板，那你看……”才接触没几天，其他熟工还在叫小夏老板，刘明胜已经开始叫夏宇老板了，而且还很顺口。
“两位水平都很不错啊，明胜看出来你是用心了”，夏宇笑了笑，直接扫向张奎和宋小刚：“如果不嫌弃，都在极星干吧，待遇就照说好的一个月五千！”
两人面露喜色，宋小刚犹豫了一下却有开口：“是要试用竞争上岗吗？”他不是担心技术，但却知道自己跟人打交道不是强项，怕后面吃亏。
夏宇说：“试用是有的，这个是行规了，恩我再缩短下时间就两个月吧。但不是竞争上岗，两位的工作也不会重叠。”
看两人还有疑惑，夏宇又说：“不瞒你们说，在这个节骨眼上极星要做点东西，也不是没底气的，资金技术市场都不是问题。只要大伙一块努力，我保证极星电子还要扩张，你们的待遇肯定还会提升甚至翻倍！”
刘明胜已经见识过夏宇不少惊喜，也顺势说：“这点我也保证，老板说话绝对算话，那句话咋说着，‘跟着老板有肉吃’”！
夏宇笑着抬腿踹了刘明胜一脚，又跟两人说好明天来正式报道，这才把张梅喊进来，给两人提醒行政手续和其他的准备。
送走两人，又把刘明胜打发到车间盯着，夏宇摊开一叠设计图，开始再次研究起烽火公司的方案。
和制造组装一样，mp3方案不是什么多高深的东西，比起很多工业上高精尖设备的方案图纸算是入门级的技术，正常几个大学的研究生花上一段时间也能搞出来一个。
但正如之前跟小叔夏明德说的，这套名为“烽火x”的方案最强的地方在于其兼容性，基础框架非常好，远不是市面上各种大街货能比的。
不过，因为这套方案的兼容空间应该没考虑过纯高档市场，毕竟那些公司也不会缺独家技术，所以有些地方还是要做出调整和修改，并进行大量测试。
夏宇没打算自己花时间一点点修改这个，还是让烽火这批人来吧，大不了花点钱！
只是不知道下午过去，能不能挖两个人过来……
现在的夏宇，绝对有点饥不择食，一心想着挖人才！ps：《科技皇朝》今天正式跟起点签约，很开心~当然改状态还要几天。用心写，尽快写，这就是我现在的想法，也希望大家继续多多支持。
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第十一章 我们是来做生意的！
中午叫张梅定了盒饭，吃过才十二半，跟烽火那边约的是两点。左右还有点时间，夏宇把刘明胜踢进车间，又把张梅喊进来。
张梅是大专毕业学的是行政管理，也是本地人，本来是跟牛根生有点远亲照过来工作的。她性格比较内向但做事非常有条理。
小工厂其实哪有什么像样的行政管理，所以张梅自学了财务，会计也一手兼着，甚至还兼着前台——厂里来点人沏茶倒水甚至订饭收拾垃圾，总之这个工厂除了车间相关的事情，其他的都有她来管。
她也做得相当认真妥帖，一个月拿两千块工资。这还是牛根生有点照顾的行情，这时没有点专长的女人不好找工作，除非进车间。
夏宇通过两本账册，还有从其他人那儿打听，基本确认了这个张梅能力在哪儿。
两人在沙发两侧做好，喝了口茶，夏宇才开口说：“张梅，这阵子交接辛苦你了。”
夏宇本想习惯性的给她提下工资，但一想两千实在不低了，终于忍住没开口。
当老板没几天还有点上瘾了！
因为是牛根生“关系户”，张梅明显有点忐忑，忙说：“没啥辛苦的，都是简单的事！小夏老板我有哪里做得不好的，您就直接跟我说，我肯定改！”
夏宇笑笑，又说：“你别多想，已经做得很好了，你做那么多事老牛都跟我说了。以后极星电子还会继续发展扩张的，这不是哄他们，以后这里这么多事也不能你一个人担着了。”
没等张梅开口，夏宇又说：“你别急，我的意思是你最好选择一个方向，也对以后发展好。除了工厂公司架构也会搭起来，到时候除了行政和接待，市场和销售服务也是一个大方向，另外会有专门的财务会记，你选这个也可以跟着学，做助理。”
张梅被他说得一愣一愣，恍惚了一下才说：“我得回去想想……”
夏宇说：“当然了，这不是一时半会的，我预计大概到月底架子都要搭全，希望你七月中能定下来。”
张梅点头：“行！”
……
烽火设计公司的办公室在南城二环的一处办公区，是一个90年代初的老写字楼，外表看去气派犹存，但毕竟显旧，加上内部配套设施也一般，所以租金并不贵。
仅有的两间办公室里，杨春生坐在里间，眉头紧皱，对着电脑屏幕发呆。
出来创业两年多了，从开始的踌躇满志到现在勉强度日，仿佛只是眨眼时间。
一起出来的另外五个兄弟如今还剩三个，都是自己一手带出来的，技术底子很硬，去哪家公司都能混得不错，但仍然跟自己这里耗着，也不知自己还能不能想当初许诺的那样给他们一个前程。
烽火公司现在的情况，远没有外界、至少没有正在路上赶过来的夏宇想象中那么好。
作为从大公司出来的技术主管，杨春生主持的技术方案绝对在市场上是一流的，但在商业判断上，他的能力就要欠缺好多，而且运气也比较差。
因为方案路线之争，当年杨春生带人出走，并很快重新根据市场需求设计出了一套新方案，开始去各家小公司推销。
这个方案当时还没有像现在这样，以兼容性为主打，而是一个专业性很强的mp3全面方案。
过硬的技术是谁都看得出来的，加上早期职场的一些人脉，虽然贵了点但开始卖的挺不错。2003年春节，杨春生给支持自己的几个兄弟一人发了一万的过年奖金，大家其乐融融，对未来充满希望。
但好景不长，杨春生发现回款速度越来越慢，新增客户几近于无。
仔细调查才发现。原来自己后来招聘的一个销售员，竟把方案核心图偷走私下贩卖，并且比公司的便宜数倍！结果一时间市面上几十家用了烽火方案的小公司，都是花几千块钱就拿到了核心设计图！
最关键的是，这个销售员在感觉不对后就跑路了，报了警都没找到。
至于那些廉价使用的小厂，一个个更无赖的很，这个领域法律又不健全，想要拿回受益难如登天。
后来他想了很多办法，技术上对方案进行了不少改造，又全面让技术员去工厂指导贴心服务，终于稍稍挽回了一些新用户，但市场增量已经没有了，几家竞争对手的价格有比自己便宜好多，并且都提供根据场上要求的定制设计方案。
杨春生带着团队研究了好久，最后终于想出了一个思路：做一个兼容性强的方案框架，也提供定制化服务，跟对手打价格战！
两万、一万五、一万……价格不断下降，市场越发混乱，各家利润都降到最低点，毕竟技术人员的工资等开销不小，终于有人撑不住败退。
烽火活了下来，但这时也到了2004年6月，大量的小mp3工厂都撑不下去了，方案销量继续下降，一个月也卖不出去两三套。
现在烽火公司的账上，现金已经不足十万元了，最多撑满两个月。
要转行做别的，一时也没有啥想法。
难道真要解散这个饱含心血的公司？
杨春生充满不不甘，但却想不出有什么好办法，整个人一点精神都没有，靠在椅背上继续发呆。
一会儿还要见个人，昨天约好的一个小连名字都没有的小公司的技工代表，估计是谈续费的事？按照烽火的政策，一年试用期后续费价格只有五分之一，两千块钱做什么都是杯水