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此外在董事会下面，还有一个机构，而这个机构呢则是由江晨亲自负责或者说领衔，那就是公司的战略发展规划委员会。这个委员会是江晨加上去的，主要的职责还是对公司未来的发展方向进行研究和预测，对未来产品，未来技术，未来市场进行研究和预测，并且呢向委员会提供相关的制导建议等等。此外，在这个战略发展规划委员会委员会下面，还有一个未来技术实验室，主要呢则是对于未来的一些前沿技术进行预研，并进行评估。
第一千四百九十一章 未来实验室，梦工坊
集团化的最大改变，应该就是在行政方面了。在董事会，实际上也就是董事长下面，就是公司的总裁，而总裁下面则是总经理。至于这三个人的关系，首先肯定是江晨的这个董事长最大了，他是公司董事会主席，直接领导公司里的董事会，以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会。另外呢，他也是首席执行官，也就是我们常说的ceo。从程序框架上来说，他是公司董事会的代理人，执行董事会授予的部分经营管理权利，所以是公司政策执行机构的最高负责人。而这个职务呢通常由董事长兼任，所以江晨这样的做法并不违规。
接下来是总裁，也就是由东子担任。他是仅次于ceo的公司第二号行政负责人，其主要的工作还是在公司的行政管理方面。至于为什么叫总裁，这个前面都已经说过了，因为他总是在裁人。至于总经理呢，则是由胖子担任，实际上就是首席营业官，也是我们经常称呼的coo，属于是公司的第三号人物。主要负责的工作是公司的日常营业，而胖子方面主要还是偏向于市场业务的经营方面。
当然了，这三个职位也是有各自的办公室呢，会有专门的助理和秘书来帮助他们处理日常的一些事情。此外呢，按照江晨他们的想法，未来，他们的这三个办公室也会招收一些管培生，用来培养一些年轻有才华的人才。事实上，这方面的事情，江晨之前也一直在做，从他的总经理办公室中走出了很多优秀的人才。其中最具代办性的应该就属苏荷了，这位江晨曾经的秘书。她现在已经是兴民公司的副总经理了，可以说事业上已经是小有成就了。
而另外一些人才呢，则是下方到基层去，并且也在各自的岗位中干的非常出色。当然了，有人会认为江晨这是在培养亲信。但是事实上，整个公司都是他的，他也用不着使用这样的手段。他要做的是挖掘这些人的潜力，培养他们的才能，并且以此为平台，让他们更能发挥他们身上的能力。
在这三个办公室下面，则是集团分管各方面的部门。基本上，这个格局和之前公司的格局结构一样。主要的还是分为行政办公室，人力资源部，市场业务部，财务部，监察部，后勤保障部，安全保卫部。当然了，这些部门原来都有，而现在呢也都在。
还有两个部门呢，一个企划部，还有一个公关部，这两个部门呢则是被江晨直接取消掉了。首先是企划部，这个部门直接被裁撤，其中部分人员加入新成立的战略投资委员会和公司发展规划委员会。而剩余的一部分则是被下方或者是直接裁掉，之所以这样，也是为了对公司进行精简，已达到精兵简政的目的。而公关部呢，这次也直接取消了，而取而代之的则是公司新成立的一个公司对外联络办公室。这个办公室除了负责对外宣传外，还将负责对外的危机公关工作，以及媒体接待工作。反正呢，就是一个对外的服务部门。
另外呢，公司还有一些其它的部门，比如针对于集团公司下设的这些实验室和研究所，所专门成立的研发与项目管理中心。这个研发与项目管理中心的主要工作其实就是为了整合公司下面的这些实验室和研究机构的资源的，起到管理，协调，保障等方面的作用。另外呢，也会统筹一些项目的研发工作。比如某个项目将要涉及到多个研究机构或者是实验室一起进行，这个时候就需要这个研发与项目管理中心来出面进行协调了。
而且为了统筹好这些工作，江晨还在这个研发与项目管理中心的下面新增设了一家实验室。它呢有何非常好听的名字，叫做梦想实验室。而江晨呢，更喜欢把它叫做梦工坊。虽然说他更想用工厂这个后缀，但是却与某个动画公司撞名了，最后只好叫做梦工坊。其实从字面意义上面很好理解，它呢就是一个梦想实验室，从事关于梦想方面的研究工作。
实际上呢，它的作用或者说主要职责就是这些。它主要的工作就是将对于未来一些能够预想到的或者说展望到的东西或者说事物，技术等等进行一个预研。说白了，这就是一间未来实验室，也可以称作黑科技研发实验室。它并不偏向与那个专业，而属于是综合实验室。
其实验室的所有成员呢，则是由下面各个专业实验室或者是研究机构的优秀专家所组成。并且这个实验室本身，也有着一支独立的综合性研发机构。而且这架实验室的负责人，并不是其它专家，而是由江晨本人亲自初任。之所以这样，江晨也是希望能够借助这一家实验室，将他脑子中那些有着超前的‘理念’和‘想法’来变为现实。一方面呢，也算是充分利用资源，不至于让他脑子中存的这些东西不会随着时间的流失而失去价值。而另一方面呢，江晨也想借助这家实验室来打掩护。让他脑子里面的想法不至于说出来后，太突兀，也是为了不引起怀疑。
要知道，未来这二十年，也是我们国家，乃至这整个世界发展最为迅速的二十年。除了经济上面的巨大腾飞外，在科技上面也有了很大的进步。尤其是在科技上面，紧靠江晨一个人的这种时而的金手指已经很难跟上这么快的节奏了。所以必须要借助一个平台或者说一个工具，来将他脑子中的‘梦想’来变为现实。
另一方面，在很长时间，公司都缺乏这样的综合性实验室，都是一些专业实验室。江晨的一些想法也只能是来来回回讲给四五个实验室或者是研发机构的科研人员听。而后面呢，也是因为这个原因，所以成立了很多个项目组来统筹这方面的工作。但是随着项目组的增多，却又出现问题了。那就是这么多的项目组，也缺乏一个专门的机构来进行管理了。所以也是因为这些原因，才会出现这个研发与项目管理中心。
第一千四百九十二章 五家子公司，十二家分公司
而在与这些部门平级的应该就是各大子公司了，目前西部工业集团公司总共有五家子公司。分别是西部工业集团汽车工业公司，西部工业集团电子科技有限公司，西部工业集团航空工业有些公司，西部工业集团计算机技术有限公司。以及西部工业集团特种装备有限公司，其主要经营的有特种材料方面，军用防务装具方面之类的一些业务。至于摩托车方面的业务，则是并入了汽车工业有限公司里面。
当然，除了这些以外还有控股公司，目前收到江晨他们控股的公司总共有三家，分别是南山物流运输有些公司，华威公司，还有南山电子科技有些公司，而这家公司呢主要从事的就是关于硅单晶圆片的生产业务。至于南山投资公司呢，这家公司只能算作是持股公司，并不能算作是控股公司。当然了，南山投资公司的最大股东也是江晨，对于他来说，只不过是将左口袋的钱放到了右口袋罢了。
接下来就是这个分公司了，目前江晨他们已经有十二家分公司，其中在国内三家，国外九家。国内这三家分别是羊城分公司，负责南方市场主要是以珠江流域市场为主。魔都分公司，负责江中下游流域的市场经营。还有一个是京城分公司，负责东北地区和华北地区的市场经营方面。而中西部地区则是主要由集团总公司直接负责，而这一地区也是江晨他们必须要坚守的老巢，所以不容有失。
而国外的九家分公司，分别是东南亚分公司，负责东南亚地区的业务以及市场运营工作。非洲分公司，负责整个沙漠以南负责地区的业务以及市场运营工作。欧洲分公司，负责江晨他们公司在欧洲的业务方面业务以及市场运营工作。北美分公司负责江晨他们在北美方面的业务以及相关市场的经营和管理。拉美分公司，负责整个拉美地区的市场和江晨他们公司在拉美地区的业务业务以及市场运营工作。。
再下来是西亚和北非分公司，负责整个西亚和北非地区的市场和江晨他们公司在西亚和北非地区的业务业务以及市场运营工作。南亚分公司，负责江晨他们集团在整个南亚地区的业务业务以及市场运营工作。澳洲分公司，是由在澳洲的办公室演变而来的，专门负责在整个大洋洲地区内，西部工业集团在这里的业务以及市场运营工作。
当然了，还有最后一家公司，就是东欧分公司，这家分公司主要负责的是俄以及整个东欧地区，江晨他们集团在这里的市场运营开放，以及相关的业务工作。这家公司起初只是江晨他们在那里的办事处，经过这几年的发展也已经成功的壮大起来，并升级成了分公司。
事实上针对于这些分公司，江晨他们呢也制定了详细的分级制度。针对他们的效益以及工作成绩，对分公司的级别进行了划分。比如东南亚分公司，因为其优异的工作成绩，以及丰硕的市场效益。所以呢则是升级成了一级分公司，也就是我们常说的大区运营总部。而像大洋洲分公司呢，这种效益并不怎么好的分公司这就成了二级分公司。而更差的则是三级分公司，比如南亚分公司，还有这个东欧分公司，这些业务比较差，或者说刚才办事处晋升上来的，所以级别比较低。
之所以这么划分，也是为了方便于管理，也是为了促进积极性吧，刺激各分公司之间的相互竞争。所以啊这种平级并不固定，基本上每年都会进行调整，并且还会根据市场的发展，对评级级别进行重新的划分。不是你那家分公司升级了就可以一劳永逸的，如果不能维持或者说提高，那么说不定第二年又降下来了。
而且为了刺激这些分公司的积极性，分公司的级别也决定着分公司员工们的级别和待遇。首先可以肯定的，就是一级分公司的员工福利和工资级别肯定比三级分公司的要高。而且呢，相应晋升的机会也比其它公司要高很多。另外呢，这种级别也是采取阶梯式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向努力。而一级分公司的总经理，基本上已经相当于公司各大子公司的总经理，而再往上，就是集团的副总经理，或者是副总裁了。而这些职务呢，江晨他们目前还没有确定下来，就是想以此刺激他们。位置有限，具体谁能坐上，这就看各种的本事了。
而对于这些子公司和分公司的管理方面，江晨也是煞费苦心进行非常详细的划分。而针对这些子公司和分公司的管理工作主要由东子这个总裁和胖子这个总经理负责。至于江晨呢，主要还是管总工作，把握集团公司发展的大方向。具体的事物，还要靠他们两个来执行，下面的人来做才行。
而在这些方面，东子主要负责的是行政管理方面，主要还是针对于这些子公司和分公司的人事任免方面，行政管理方面的事情。而胖子的工作呢，则是主要偏向于这些公司的运营方面和市场业务方面。而从另外一方面划分呢，东子的工作则是有些偏向于子公司方面的管理，而胖子的工作呢则是有些偏向于分公司方面的运营。
两个人呢互相配合，也互相制约牵制，从而呢达到某种平衡。至于江晨呢，则是在上面掌握这这个天平，控制着这种平衡。之所以这样，江晨呢也是经历了深思熟虑才做这样的决定。随着公司的发展越来越大，那么在管理方面呢也就越来越困难。人心难测，虽然江晨相信他们每一个人，但是在一些方面却又不得不防。这么做，看似有些伤害他们的感情，但是实际上却也是为了保护他们，保护他们之间的这份难得的感情。另外呢，这也是为了能够发挥他们最大的专长，让他们的才能能够得到最大程度的释放和发挥。
第一千四百九十三章 不是结局的结局（A，航空产业的发展）
95年，应举办方的邀请，由江晨所率领的西部工业公司代表团参加了由我们国家举办的第一个国际航展，也就是珠深航展。在展会上，江晨他们首次向世人亮相了他们的诚意之作，即一百人级别的支线客机，以及三十吨级别的战术运输机。这两款飞机的一经面世，立即引起了整个世界的轰动，各大相关媒体都进行了详细的报道。有媒体评论称，这两款飞机的意义十分重大，它意味着我们国内终于可以在飞机领域迈出了非常重要的一步。
95年秋天，江晨他们研发的三十吨级别的战术运输机，正式通过试飞研究院所进行的所有飞行测试，拿到了适航证，也成功的拿到了生产许可证。至此，这款三十吨级别的战术运输机正式进入实际生产之中。而首批的订单来自国内，其中最大的客户还是来源于空海军方面，用于替换在这个时间还在服役的老旧运五飞机，还有填补目前运七和运八在运送能力上的不足，填补我军在战术运输领域三十吨作用中型运输机的空白。
随后在多方面的努力下，这款运输机也开始有条件的走出国门，成了许多对这方面有要求，且与我们国家有着友好关系友邦军方的首选。还在很短的时间呢就取得了大量的订单，以至于整个生产任务要排到新千年以后了。
而随着江晨他们在航空发动机领域，当然了是在涡浆发动机领域的进步，以及关于航空方面新技术的出现和突破，使得江晨他们能够有能力继续研发运输能力更大的运输机了。因为前期的技术储备，使得他们非常容易的在这个三十吨机型的基础上研发它新一代的改进型号。其新一代的运输机，虽然还是涡浆的战术运输机，但是其运输能力达到了恐怖的39。5吨，使得起一度成为了当前世界上运输能力最多，性能最先进的中型战术运输机。甚至在模型环境下面，还可以承担战略运输和投送能力。
而以此为基础，在其平台上，该运输机以及其改进型号还进行了多种变形，比如新预警机所用的空中平台就是这款运输机，再比如在其基础上所研发的新型电子战飞机，巡逻警戒机，侦察机，反潜机，加油机等等，犹如雨后春笋，纷纷浮现出来。
97年，经过了不懈的努力，江晨他们所研发的一百座级别的支线客机终于拿到了国内民航方面的适航证，并拿到了相关的商业生产许可。随即呢，这款客机呢也开始投入紧张的生产过程中。尤其是在这个时期，国内商业航线正在快速的建设之中，需要大量的支线客机投入运营。如果单纯的进口别国客机的话，那么就意味着要花大量的外汇，极大的增加了各大航空公司的运营成本压力。
而江晨他们公司所研发的这款一百座级别的支线客机在这种情形下面世，这犹如是雪中送碳，让众多航空公司看到了希望。所以一时间大量的订单蜂拥而至，加上前期已经积累的订单，其总订单上居然达到了惊人的1000架。这让江晨他们欣喜若狂的同时，也极大的震动了整个国内乃至整个世界的航空市场。他们一边羡慕胡总是嫉妒江晨他们公司的机遇或者说好运，另一方面也重新认识了我们国内的航空市场。而在这种背景下，各大飞机制造巨头纷纷加快了国内市场的布局策略，一场厮杀在所难免。而在江晨他们这款客机性价比的巨大优势下，这些航空巨头也不得不开始服软，然后大幅度的降低售价，这让整个国内市场都受益良多。
而以此为契机，江晨他们在有关部门的支持下也开始积极的申请国外几大地区的适航证。可能是作为某种利益的互惠互利吧，江晨他们最终是成功的拿到了国际通用的适航证，也就是说他们生产的飞机可以飞到世界任何地方了，这为他们大幅度的进军国际市场铺平了道路。
因为超强的性价比，这款支线客机呢也得到了众多中小型地区和国际以及航空企业的青睐，使得其订单数也在不断的增加，极大的占领了国际支线客机市场的很大一部分份额。
在有了这架支线客机成功的研发生产销售案例后，江晨他们随即决定开展下一代大型支干线客机的研发工作，其级别暂时定位190到210座，项目代号c919，预计与05年实现首飞，08年投入商业生产。
为了实现这些重大项目，整个项目科研团队可是付出了很大的努力。在这方面做了大量的科研工作，解剖了当前世界上主要战略运输机的机�