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而我仍停留在一杯苦茶，一首老歌
偶尔的阅读也被冒失的鸣叫打断，来自
长着翅膀的词。飞翔是四通八达的吗？
生活的一半要靠安慰和视而不见的虚构。
锐意进取求发展 固本强基保畅通
■ 郭生龙
襄樊铁路分局荆门电务段位于焦枝南线，现有职工417人，担负着341公里线路的872组道岔、1319架信号机、1497个轨道电路区段等信号设备的维修养护工作。管内设备复杂，既有代表当今先进技术的微机联锁、区间18信息移屏设备，有目前全路应用最为广泛的6502电气集中设备，又有70年代应用普遍的64D半自动设备。
地处湖北省中西部的荆门电务段管辖范围广，北接汉丹、襄渝线的交汇处襄樊，东至刚刚开通运营的长荆线，南至郑州铁路局焦柳线的南大门西斋站，西至即将修筑的宜万铁路起点宜昌站，辐射襄樊、宜昌、当阳、荆州、湖南澧县等10个市县。从地理位置来看，荆门电务段担任着湖北西部铁路运输枢纽的角色，用发展的眼光来看，该段将为湖北省中西部经济的发展起到不可忽略的作用。把守着郑州铁路局焦柳线的南大门。
作为电务部门，荆门电务段的产品就是保证旅客安全到达目的地的优质设备，荆门电务段的顾客就是让其满意的上级领导部门。让每一趟通过管内的列车安全、迅捷地到达目的地是荆门电务段干部职工的共同目标。
1
2003年，荆门电务段在路局、分局的领导下，紧紧围绕“规范管理、强基达标”，以创建“安全优质段”为载体，以客车安全为重点，进一步完善干部安全逐级负责制和考核机制，切实改变干部作风，充分运用职工教育培训、现场作业控制、设备质量保证、党政工团同上载体、安全考核评价奖惩、行政安全督办及车间分等“六大机制”，狠抓基础管理，控制客车安全、施工安全、道口安全、职工劳动安全、治安综合治理、班组自控管理“六大关键”，创建安全优质，确保了安全生产“六大”奋斗目标的实现。
为确保安全工作的正常开展，荆门电务段从检查考核入手，狠抓设备的基础管理。为了保证检查考核的公平、公开、公正，荆门电务段采取职工代表全程参与检查和考核的全透明的方法，并通过这一方法不断完善和实施，落实好段对车间、车间对班组、班组对个人三级互检制度，根据互检结果逐级分等，排队捉尾，奖优罚劣，纳入双文明经济责任制考核。通过这一办法的不断完善和实施，车间、班组“创优”的积极性不断高涨，基本形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
荆门电务段还开展一系列的创优活动。段每月进行一次优质设备车间、“品牌”设备站区的竞赛评比，巩固设备的基础管理。同时，充分发挥党团员的先锋模范作用，在全段党团员中开展优质设备竞赛活动，不断提高信号设备质量。
荆门电务段特别注重职工队伍素质。段领导围绕“3＋1”教育模式，在职工队伍业务素质的提高上下了一些功夫。首先对职工的业务素质进行了摸底，了解职工最欠缺的是什么、最需要的是什么，制定分类教学、分层施教的办法和措施，确定职教工作的重点，从基本规章、基本知识、基本技能入手，抓好段、车间、班组的三级教育培训。对“三新”人员的教育培训，段采取严格考试、考核的措施把住上岗关，对考试或考核不合格的人员一律延期培训，直至合格。为提高职工实战技能水平，荆门电务段认真组织开展岗位练兵和技术比武活动，2003年全段开展技术比武活动13期，有225名现场信号工参加了练兵，练功比武活动覆盖面达到了100％，在分局、路局组织的技术大比武活动中，荆门电务段获得分局1项第一、3项第二、1项第三，取得了路局1项第二、1项第三名。
荆门电务段还狠抓科技创新工作，针对管内设备质量、安全生产管理等方面存在的技术难点和关键，有计划地开展群众性的技术改进、技术攻关、技术协作、技术革新和发明创造活动。继荆门电务段研制的“ZD6电动转辙机综合测试台”和“道岔全程试验盒”等四项科技产品后，又试验成功了“色灯信号机灯座定位仪”、“多功能测试台”等三个革新项目。工程技术人员编写的《信号微机联锁控制系统》等四篇职教教材分获分局一二三等奖，申报的信号检修所电源屏QC小组“控制十八信息移频盒返修率”的成果获路局QC管理二等奖和铁道部优秀奖。荆门电务段把信息化建设作为今年的重点工作来抓，“数字荆电”已初见雏形，今年共有“三所管理软件”、“乘车证管理系统”等5项成果分别在全局和分局管内推广应用。
荆门电务段的干部职工都具有强烈的社会责任感。通过安全专项整治等多项安全专项活动，不仅解决了一些设备质量上存在的问题，而且进一步规范了设备巡视、标准化联系用语、轨面生锈登记等安全管理上的许多操作章程。为确保运输畅通，电务段在规范故障处理程序的同时，加强了安全信息的管理工作；为切实保证人身安全，电务段强化了职工的现场作业控制，实行了“上道证”制度，同时对不适应“天窗修”的作业用语进行了修订。现在，无论是干部还是职工，无论是党员还是群众，安全意识明显增强。
实施干部包保以来，通过不断完善制度，段管理干部为现场安全生产操心的多了。有的机关干部利用休息日下到包保站点，参与设备整治，指导工区安全管理；有的车间干部为改变设备质量和工区面貌，亲自给职工做示范，鼓励职工争创优质设备。
2
荆门电务段始终把深化三项制度改革作为促进安全生产的有力武器，积极探索，大胆实践，保证安全生产稳步推进。
在干部制度改革上突出逐级负责制，做到干部管理规范化、制度化。严格干部管理考核制度，认真开展干部末尾淘汰、竞争上岗、择优聘任工作。在机关全面实施了首问责任制，无论是上级的指示还是现场反映的问题，遵循谁受理、谁负责、谁落实的原则，做到及时处理、及时答复、及时反馈。修订并实施了管理人员包保考核制度，中层及以上管理干部的考核工资严格与包保车间的安全生产情况挂钩，现在中层以上管理干部拿全额考核工资的现象已经成为了历史。电务段还建立了段、车间、班组三级后备人才库。近三年从中选拔了1名段领导，择优产生了5名中层和6名一般管理人员。
在用工制度改革上实施了职工下岗待岗、职工竞争上岗、环流培训的措施，不断完善工人技师的评聘制度。为鼓励职工离岗休养和外出劳务，重新调整了离岗休养的有关规定，对职工外出劳务的待遇进行了修订。
在分配制度改革上实施了职工素质竞级制度。借用足球联赛晋级办法，段确定4种级别及分配待遇，职工通过考试和考核，竞争不同的级别，在分配政策上倡导多劳多得、能者多“捞”、奖勤罚懒，努力形成“技术就是资本，贡献才有回报”的氛围。
荆门电务段始终把资产经营责任制和生产经营责任制紧密地结合起来，明确目标，硬化措施、严格考核。本着“保必须、压一般、反浪费、禁违纪”的原则，积极推行成本预算管理，实行成本费用包干科目负责制，坚持“一支笔”审批制度，严把预算关、支出关、核算关，定期进行经济分析，强化动态控制，及时调整成本结构，控制和压缩非生产性支出，全面实施差旅费、短途运输费、生产杂费、煤、水、电费、常用料的定额承包。通过这些措施的实施，成本支出控制在计划范围内。
2003年，由于“非典”的影响，铁路的经营形势十分严峻。为此，荆门电务段认真组织开展了节约一度电、一滴水、一张纸、一个绝缘管垫、一根连接线的“五个一”活动，及时制订了有关增收节支的八大措施，做到了有组织、有目标、有形式、有内容、有考核、有实效。
3
荆门电务段始终把思想政治工作纳入安全生产的重点，加大对管理人员思想政治工作的考核力度。把思想政治工作纳入干部的政绩考核。段各级干部在深入现场检查指导工作的同时，善于观察职工的思想情绪，不仅积极地帮助排除安全生产方面的隐患，而且认真解决职工思想上的难题，做职工的知心朋友，把一切不安全因素消灭在萌芽状态。
荆门电务段党委一班人始终把为职工办好事、办实事作为实践“三个代表”的重要手段。几年来，他们多方筹措资金，对沿线生产生活房屋进行了全面改造，为沿线站区配齐了家具备品、太阳能热水器和文化设施等等。同时采取各种形式在职工中开展送温暖活动，充分调动各方面的积极因素，进一步增强企业的凝聚力。
荆门电务段领导班子牢固树立宗旨意识，不断改进作风，真正做维护职工利益的忠实实践者。多年来，荆门电务段坚持职工代表大会制度，不断推进和完善段务公开和车间事务公开，狠抓“透明度”建设，激发了职工群众的主人翁责任感和参与民主管理的积极性，保护和落实了职工的经济、政治和文化权益。坚持职工利益高于一切，与职工群众同甘苦、共患难，像对待自己的亲人一样关心职工、爱护职工，时刻把职工的疾苦冷暖放在心上，真心实意地为职工办实事、办好事。高度重视稳定工作，强化治安综合治理，为职工生产生活创造了一个稳定的环境。认真落实党风廉政建设责任制。针对近几年来社会上产生的一些不良现象，电务段领导班子不断修订和完善党风廉政建设责任制，狠抓党的组织建设和思想建设，健全党风廉政建设责任考核制度，形成了执行—监督—考核—再执行—再监督—再考核的良性循环。党风廉政建设取得了一定的成效，为职工群众服务、为现场服务、为安全生产服务的理念在各级干部中已经得到了充分的发挥。
面对发展与机遇，段党委一班人坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，从服务铁路运输大局出发，营造“团结、务实、安全、稳定”的生产环境，为安全生产提供了可靠的保障。
几年来，荆门电务段的各项工作得到了稳步推进，物质文明、精神文明建设连年丰收。截止2003年12月31日，连续安全生产2432天，连续1156天未发生任何人身伤害事件，连续四年被分局评为双文明先进单位和先进基层党委，连续三年被路局命名为“安全优质电务段”，连续两年被荆门市评为文明单位和计划生育先进单位，2002年囊括襄樊铁路分局的所有荣誉，2003年4月被湖北省总工会授予“湖北五一劳动奖状”，2003年5月，又荣幸地被郑州铁路局评为标兵集体，最近又被荆门市授予“最佳文明单位”。
荆门电务段领导班子在改革的浪潮中锐意进取、不断地开拓创新，他们紧紧地把握时代的脉搏，团结奋进，多次创下“第一”，保障了铁路运输的安全畅通。全段职工相信在段党委的领导下，路会越走越宽、越走越好。荆门电务段的干部职工共同坚信，前景是美好的，未来一定掌握在他们手中。
完美护发系列精心呵护您的头皮
■ 小 惠
近日，新成立的中国健康教育协会头皮健康研究中心提供了六种预防头屑的方法。
中国60％以上的成年人的头皮都不同程度地存在健康问题，头屑问题比欧美国家更为普遍，这主要是由于消费者不注意头部皮肤保健以及不良卫生习惯造成的。
该中心的执行主任何海云博士说，头皮屑是最常见的头皮健康问题，但是由于忽视了头部皮肤保健，没有养成良好的卫生习惯，很多人备受头屑困扰。
其实头皮屑是可以预防的。因为头屑与一种叫做糠秕子菌的真菌有关，而头皮分泌的油脂就是这种真菌的“营养来源”，这种真菌分解油脂产生酸性物，酸性物刺激头皮产生头痒，所以，有效祛除并预防头皮屑的最好方法是及时清洗过多的油脂，并配合使用去头屑用品保持头发的清洁。头发健康研究中心为大家提供六种预防头屑的方法是——
1、选择适合你的头屑洗发露并冲洗干净；
2、避免过于疲劳焦虑；
3、避免不适当的饮食；
4、避免使用碱性过强的洗发露；
5、不要过度烫、染或抓挠头发；
6、保持头发清洁。
除了头屑，还要注意防止头皮的损伤。现在很多人的头发都在发干、发黄和受损，其实这些头发的问题都是头皮受到损伤的“恶果”。要想头发美丽，就要及时给予头皮营养，具体的办法有三种：一是选择一些富含维生素B原乳液精华或人参精华的洗发、护发产品，这些对头发有益的元素可以微量地渗入头发毛囊。二是物理疗法。即用宽齿的梳子梳头或者用手指按摩头皮，刺激头皮血液循环。三是食疗。多吃核桃、黑芝麻、豆类制品和富含维生素的水果和蔬菜。此外，过度的染发、烫发无益头皮的健康，头皮健康研究中心专家建议那些爱美的人士，为了您头皮乃至头发的健康，半年染发一定不要超过一次。
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洗发、护发三要素
1、彻底清洁：头发和皮肤一样，也需要天天清洗，特别是在头皮油脂分泌加速的夏天，这时人体的新陈代谢比其它季节旺盛，会产生许多的汗水和分泌物，因此，头皮和头发的清洁尤其重要。含天然芦荟成分的完美荟新护理洗发露是个不错的选择，它品质优良，适合各种发质，可以彻底清除头发上的污渍，令秀发重现健康魅力。
2、平衡油脂：油性皮肤的人士最担心脸上滋长小痘痘，其实头发也会有“痘痘”的烦恼，那就是由于皮脂分泌过多而容易产生头皮屑或造成脱发。现在，您有了完美公司生产的完美荟新去头屑洗发露就不怕了，它含有去头屑活性因子ZPT，并采用温和配方，在有效去除头屑的同时平衡油脂，充分改善头皮的养护能力，让头发保持干爽、亮泽。
3、营养滋润：大家都知道清洁后的肌肤需要乳液滋润。同样，清洁头发后，涂上完美荟新修护型护发素滋润头发是个很好的习惯，因为它含有维生素B5、胶原蛋白等营养成分，能让发根吸取营养，提高头发的弹性和柔韧性，并可以修复因烫发和染发后损伤的毛鳞片，使头发更加柔软顺滑，保持发色亮泽、持久。
头发护理须知：
保持头发的健康：一要勤梳头，二要经常按摩头皮。梳头用的梳子一定要清洁，许多头皮病都是由梳子作媒介传染的。
保持头发的整洁：根据自己的脸型选择合适发型，扬长避短，遮盖容貌上的不足部分，给人以积极向上的精神面貌。
科学饮食养发：头发成分中97％是蛋白质，蛋白质是生成和营养头发必需的首要物质。此外，含铁、钙和维生素（A、B）及核酸丰富的食物对头发的健美都有很大益处。