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沐枫嘴上说撇清关系，可是只要纳兰芷婷在到这个项目里面又她的影子，这关系就很难说的清楚。
即使柏彦伟不会为纳兰芷婷做任何的照顾，但是相关的人员，考到他们之间这层特殊关系，难免的就会受到不必要的影响。
沐枫需要的是这个影响，黄鸿兵需要同样是这个影响，至于梁旭，他不是，他更想得到的是柏彦伟亲口的支持。
纳兰芷婷问道：“怎么撇清？”
沐枫很正式的说：“代持！”
第一百零四章我有什么好处
代持，也就是股权代持，又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
实际出资人与名义出资人之间，往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。
这不是很新的东西，现在很多的公司都是如此操作，通过复杂的法律程序和手段，让真正拥有公司的人隐藏在局后，控制权掌握在手中，看着公司却和自己没有关联。
这不是好办法，对于北城改造这个项目，有掩耳盗铃之嫌疑，但这却是一个很好规避潜在风险的办法，不管是对纳兰芷婷，还是对柏彦伟都有好处。
纳兰芷婷一直在思考如何处理合资公司的事情，沐枫提出的代持，给了自己灵感，这确实是个选择。
纳兰芷婷参与北城改造，没有想通过柏彦伟，不想沾上官商交易这个嫌疑，只想通过渠道获取正规的利益。
“很好，你这个建议我接受了。”
纳兰芷婷盯着沐枫，觉得他确实是有想法的人，既然是你提出来的，那么代持就是你了。
她不动声色的假意征求沐枫的意见，“你觉得谁代持会好点？”
沐枫两手一摊，摇摇头，“这个就不要问我了，你信任谁就让谁代持，总之不会是我了。”
沐枫觉得纳兰芷婷问的很无厘头，代持并没有想象中那么复杂，可是说是简单的商业操作。纳兰芷婷同样不是新丰地产的法人、股东，但新丰地产还不是她说了算。
纳兰芷婷来问自己谁代持更好一点，这个自己不好回答，和她又不是很熟，她的圈子只认识一位性格倔强冷傲的梅紫涵。
纳兰芷婷很严肃的问道：“你觉得我可以信任你吗？”
沐枫嘿嘿一笑，毫不自谦的说：“要说信任，那可是我的代名词，这么多年，我就没有发现比我还有诚信的人……”
如此的标榜自己，而又面不改色，仿佛在夸耀他人，沐枫能做的如此自然，实在是让纳兰芷婷非常之佩服，他怎么就从来就不知道自谦这个词语。
也罢，你那么标榜自己，要是不配合一下也不应该。
纳兰芷婷很干脆的说：“既然你这样说，那就由你来代持吧！”
沐枫指了指自己的鼻子，一脸的不可思议，“我，你没有搞错吧，我合适吗？我可跟你说，这可不是没有任何风险的，一定要找个你相信的人才成……”
纳兰芷婷对他评价不高，但是对他的人品还是认可的，何况要是别人代持，黄鸿兵他们就会犹豫，如果是沐枫代持就显得合情合理。
纳兰芷婷也明白，黄鸿兵之所以还能和沐枫沟通如此重要的合作，就是把他误会成自己的男朋友，为了北城项目，咳，委屈一下自己吧！
“事发仓促，没时间去找其他人，就你了，你是北城改造项目的负责人，股份就由你代持了最合理，我这就让晓凤安排。”
纳兰芷婷不给沐枫推辞的机会，抓起桌面的固定电话拨通了秦晓凤。
秦晓凤进来之后，见沐枫也在，就想问清楚太平国际两千万合资的事宜，没想到她还没有说话，纳兰芷婷就把沐枫代持股份安排给她，让她联系公司的法律顾问，今天就把相关的法律文件拟订签署下来。
接下来纳兰芷婷很正式的吩咐：“晓凤，北城项目专项小组撤销，马上出公告。以沐枫的名义成立新的公司，名字你和沐枫商量，马上去注册。新公司暂时在新丰办公，相关租赁合同齐全……”
沐枫听后蹭站起来，他很不满意，这些纳兰芷婷可并没有和自己商量，擅自的就做主把新公司扣在了自己头上。
“什么意思，这不要我了是吧？”
撇清关系而已，她倒是把关系撇的够清的，直接把自己驱逐出新丰的体系外去了。
沐枫很想说的是，这是把所有的责任都推给我了，新的公司，新的法人，完全的和新丰没有任何关系。
纳兰芷婷对秦晓凤摆摆手，“晓凤，你先去准备，我和沐枫还有些事情要谈，一会儿我让他去找你。”
秦晓凤出去以后，纳兰芷婷不等沐枫发问，就用话堵住了沐枫。
“沐枫，你不要觉得自己很委屈，我做这些都是按照你的意思来的。我这样做，有很大原因是为了你，我这也是为了锻炼你，你应该感谢我才对。”
纳兰芷婷确实有此意，成立新公司，让沐枫来负责，在很大程度上也是给沐枫一次锻炼的机会，她认为沐枫是个人才，有培养的价值。她理所当然的认为，沐枫应该因此而感激自己。
沐枫当然不会认同，也不领这个情，他争辩道。
“为了我，我怎么没看出来？我还要感谢你，这还有没有天理了。是不是你们老板都这样说话，把几千斤的担子望下属身上一压，然后且美其名曰：我这是锻炼你……”
纳兰芷婷冷冷说：“沐枫，我警告你，别不知好歹，是你说的要撇清关系，我这也是按照你说的去做。
我还要和你说清楚，以后北城改造的项目，所有的合作，都由你们新的公司来完成，我是不会参与的，项目如果立项成功，新公司赶紧给我搬离新丰。”
沐枫来回的走了两趟，“老板，你这玩得有点大了吧，项目小组也就罢了，新公司，独立运营，我不同意，老板我不玩了，您另请高明吧。”
沐枫可不想没事陷进这个大坑里去，北城改造项目周期很长，没有了一两年根本抽不出身来，他那里有这多的时间，他都不知道自己什么时候就被人抓走了。
当初是以新丰的名义，自己本着为老板分忧的想法，毕竟人家给自己开了那么多的工资，拿人钱财替人消灾，，闲着没事就和黄鸿兵、梁旭应酬应酬。
自己提出代持，也是看着纳兰芷婷很为难，不想让她在为此事纠结，用代持解决她面临的问题，也替她真正的下个决心，没想到作茧自缚把自己如绕了进去。
以前做事有新丰兜着底，现在则完全是两个不同的概念，自己要承担的压力加大，工作量也随之增加，还有那五个下属，要是不成功，怎么对他们交代。
沐枫想想就头疼，干脆的多一事不如少一事，把这工作推掉算了。
纳兰芷婷冷笑一声，“别和我玩猪八戒摔钯子这一套，想你都不要想，北城改造这事完全是引起的，要不是你非要和他们谈，我是根本不想参与这破事的。
我这样做也是完全按照你的意思，你还不满意了，你还不同意了，告诉你，你没这资格，你必须同意。”
沐枫一脸无辜的说：“你这是强词夺理，不，你这根本就是不讲理。”
纳兰芷婷继续冷笑，“你说对了，我就是不讲理，怎么了，不行呀！”
强词夺理，他还好意思和自己说强词夺理，强词夺理的事儿他和自己干的多了去了，现在我也让你尝尝这难受的滋味。
沐枫站起身来在纳兰芷婷的办公桌前踱过来、踱过去，心道：这女人呀，着分明是在逼迫自己就范。
自己怎么会轻易的就范，沐枫狠下心来，要是没丁点好处，他是肯定不会同意的，哪怕就是做个司机，赚上个两千块，他也认了。
沐枫决定和纳兰芷婷摊牌，他扑到过去，双手支撑在桌面上，两眼直视着纳兰芷婷，很认真的问道：“老板，我有什么好处？”
纳兰芷婷笑了，这才符合沐枫的个性，就知道他会提出条件，他要是不这么说，才会出了自己的预料。
纳兰芷婷在沐枫提出代持的时候下的决定，让沐枫成立新的公司，专职运作北城改造项目。
只有成立新的公司，和新丰没有关联了，她才不用去征询其他四位副总裁的建议，只有这样做，她才不用向燕京的大伯去审批。
代持解决不了真正的问题，如果新丰还参与其中，还是要通过集团公司的批准，那样不仅周期长，而且代持的人她没有把握控制，也许这个项目就和她没有任何的关联。
至于说合资公司需要注入的两千万资金，这对她来说根本不成问题，自己的私房钱足够了。
如果项目立项成功了，那么接下来的事情就简单了，不管是新丰承接部分的工程，还是转手城建，或者是资金短缺装让部分股权，问题都会迎刃而解，这是笔她看来稳赚不赔的买卖。
纳兰芷婷成立新公司也并非是心血来潮，她一直就有这个想法，只是没有找到合适的项目。之所以要这么做，是她自己知道，在春城的两年，家族的杂音已经很多，自己在总部的堂弟偷偷告诉自己，最迟年末，她就会被调离春城。
她不想离开春城，不想回到燕京，眼前这个机会，她不准备放过，只有拥有了自己的公司，独立于家族企业之外，她才能堂而皇之的留在春城。
纳兰芷婷很随意的说：“也不能让你白干，这样吧，新公司给你百分之三十的股份。”
第一百零五章我是你的
沐枫开心着叻，百分之三十，看意思最低的注册资本也要两千万，那就是六百万，这对一向“赤贫”的自己，绝对是致命的诱惑，根本无法抵挡。
何况，还有北城改造这个大蛋糕跟在后面，要是运作成功，那利润要远远的超过这两千万，到时候自己最差也是摇身一变成为千万级别以上的富翁。
城里的钱原来真的这么好赚呀！这么一大笔财富，就摆在了自己面前，这不是在诱惑我吗，我真的受不了了，沐枫在心里神神叨叨的念道。
二叔爷总是和自己念叨，城里的富人其实智商都不高，自己还不相信，现在沐枫终于相信了，眼前这位妩媚的美女总裁，显然智商就在这个层面里。
沐枫被突然而来的幸福冲击的有点脑袋发晕，“百分之三十，你还真是舍得呀……”
都说女人不讲理，如果都是这样不讲理，那让所有的女人都来跟我不讲理吧！
纳兰芷婷很不喜欢他这幅见钱眼开的表情，冷冷打击他说：“你也不要高兴的太早，这是期权对赌股份，兑现的条件是北城改造项目竞标成功，如果不成功，你什么都捞不到。”
“这个、这个、这个一点问题都没有。”沐枫很爽快的就答应下来，这还算个条件吗，这就是手拿把掐的事儿。
北城改造，从他和黄鸿兵的交流中，黄鸿兵是势在必得，只是现在他们纠结的是通过何种渠道，竞标那个标段的问题。
黄鸿兵早就和太平国际达成了一致，他们是万事俱备，只欠纳兰芷婷这个他们认为的东风，从某种程度上来说，他们对自己还缺乏足够的信心。
他们组成已经完全的符合了北城改造竞标的条件，否则即使纳兰芷婷介入，柏彦伟愿意提供帮助，这么大的项目，也没有任何可通融之处，必要的条件是竞标的基本条件。
与其说他们想要通过纳兰芷婷来搭上柏彦伟这条政治线路，不如说他们是想靠上纳兰芷婷后给自己增加信心。
沐枫判断，自己参加之后，可以很大程度的提高项目成功率，和纳兰芷婷无关，和柏彦伟无关，这个信心他事实有的。
纳兰芷婷看沐枫踌躇满志，就想着欲擒故纵，免得他以后再来和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐枫，你要考虑清楚，我希望你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在拒绝还来得及。”
一般有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不开心的好，别把到手的股份弄飞掉了。
沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需要我给您倒杯水，润润喉……”
纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对自己这样的安排很满意，表现出超乎寻常的热情，心里也觉得很是开心。
“沐枫，新公司成立后，虽说新丰还能给你提供相应的支持，但是肯定要脱掉关系，你，还有项目的人员都不再属于新丰，这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司，这是他们的权利，如果他们不愿意，你不能强迫。”
纳兰芷婷的担忧也是正常，职业选择公司的品牌是决定性因素，其次才是薪资，因为这决定着职业的走向，这是创业型公司人才匮乏的原因。
项目小组属于内部人员的调配，这是纳兰芷婷的权利，可以通过公司正常的人事调剂来解决。
但新公司则完全是两个概念，这五个人本来就是公司精英层的佼佼者，就算不参加北城项目小组，再熬上个几年，完全可以独立成项目经理。
如今让他们放弃多年的苦熬和积累，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不愿意舍弃，纳兰芷婷没有把握。
新公司的人员组成，成为她最担心的事情，沐枫毕竟还年轻，她能想象得到，这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。
他们之所以选择留在项目组，很大一部分原因是因为自己，她知道他们会误会自己和沐枫的关系，她并不像揭穿，在她看来这没什么大不了。
现在新公司的成立势在必行，那他们还会选择留在新公司吗？
沐枫并没有把这当成是困难，“没有问题，我去找他们谈，薪资你要保证就可以。”
纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈，也不好打击他，只能是给予她自己力所能及的最大支持。
“这是肯定的，所有的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调整权利，你自己视具体的情况来掌控。”
沐枫笑嘻嘻的说：“你还真是心疼我呀！”
纳兰芷婷呵斥道：“不要胡说八道，我这是支持你……”
沐枫当然清楚，纳兰芷婷是在支持自己，代持是信任，接下来的都是对具体工作的支持，他很欣慰，有些感动。
沐枫罕见的收起了懒散，“我知道你担心他们不愿意留下来，我跟你说，他们全留下我还不同意，我只想留下三个人。”
纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”
“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。
纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。
沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。
这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。
三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。
这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。
人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条Brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故
这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。
当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。
不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。
至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适合，还是五个人更好。
纳兰芷婷和沐枫接触的越多，就发现他身上有着自己太多看不清的东西，他这个年龄，又来自农村，怎么会知道这些，她百思不得其解，百度根本就是他个借口而已。
女人却有着一个共性，就是对神秘色彩的东西，总是忍不住好奇心。沐枫越是这样，她就想着如何把沐枫研究透，自己都控制不住自己的这种冲动和欲望。
春城的生活很平淡，自从沐枫出现后，她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来，虽然每次和他一起总要被气的够呛，但是几天不见他，心中还有点隐隐想念，只是她自己不会承认罢了。
她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬，沐枫要是能把新公司运作起来，那自己也拥有了自己的产业，自己不用再依附与家族，也就不用再去听那些闲言碎语。
“你是新�