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了解自我，就必须要了解自己的气质和性格，心理学家对此进行了深入的研究，本文主要探讨气质和性格与将来你要从事的职业有什么关系？可能有些同学并没完全意识这一点，为什么现在社会上有许多心理评测工具，为什么越来越多的用人单位运用心理测评工具招聘人才呢？显然，心理测评对于选聘人才越来越重要了，个性特征与职业关系也越来越密切，准确地说，职业对于人的个性特征需要越来越严格，气质和性格类型不同，适合从事的职业也往往不同，所以，需要我们进一步了解他们之间的关系。
一、气质类型
气质是人们典型的稳定的个性心理特征之一，是人的心理活动和行为方式在程度、速度、稳定性、灵活性等动态特征的综合表现。气质类型是指在一类人身上共有的或相似的心理活动动力特征的有规律的结合。不同的人有不同的气质类型。心理学研究表明，气质类型不能决定一个人的社会价值和成就的高低，也无所谓绝对的好与坏之分；然而，气质对于人的实践活动有一定的影响，不同气质类型的人在对待和处理同一件事情的时候，其态度、方法与效果可能是迥然不同的。
1．气质类型的划分
关于气质类型的划分多种多样，其中从古希腊沿袭下来的四种气质类型的划分最具有生命力。四种气质类型分别为：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。各自的特点如下：
胆汁质的人精力旺盛、表里如一、刚强、易感情用事，整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩。
多血质的人反应迅速，有朝气、活泼好动、动作敏捷、情绪不稳定、粗枝大叶。
粘液质的人稳重，但灵活不足；踏实但有些死板；沉着冷静，缺乏生气。
抑郁质的人敏锐、外表温柔、怯懦、孤独、行动缓慢。
四种气质类型仅仅是一种典型划分。大多数人是近似于某种气质，同时又与其他气质结合在一起。因此，不能勉强地把一个人归于某种气质。
2．气质与职业
胆汁质型：适合于做富于挑战的工作，如当老板、市场营销、策划等，胆汁质的人可能不适合做整天坐在办公室的工作。
多血质型：多血质人的职业选择较广泛，如记者、演员、运动员、销售人员、拓展培训师等。多血质的人不适合做细致单调、环境过于安静的工作。
粘液质型：适合做会计、出纳、文秘，办公室管理等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。
抑郁质型：这种类型的人适合做研发、作家、编辑等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。
二、性格
性格一词直接来自日语，为日语对英语character的译名，它的希腊文原为雕刻，后转意为印刻、标记、特性。性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和，它体现在个体对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式中。性格在人的个性中起核心作用。有关性格结构的词语：诚实、谦虚、勇敢、忠诚、自信、开朗、刚毅、胆怯、粗暴、冷静、攻击、爽直、执拗、神经质、忘乎所以、垂头丧气、优雅稳重、消沉、畏缩、豪放、犹豫、优柔寡断、惊慌失措、见异思迁、恒心、果断、沉着镇定、谨慎、顺应、能言善辩、圆滑、正直、热忱、谦虚，狡猾、懒惰、粗心、傲慢等等属于性格特征。
1．气质与性格之间的关系
气质与性格都在人的生活实践中形成，二者互相渗透，彼此制约。就气质与性格各自形成的特点讲，气质更多受到遗传素质的影响，而性格是在人自身的素质同环境的相互作用中形成的，比气质更具有可塑性。气质与性格的联系十分紧密。
（1）人的气质特征直接影响一个人的性格，同样是勤劳的人，具有多血质气质的人在劳动中容易表现为情绪饱满，精力充沛，而有粘液质气质的人则可能表现为踏实肯干，操作精细。
（2）性格也会在一定程度上掩盖、改造气质，使其服从于实践要求的行为方式长期从事需要精细操作、耐心坚持的性格特征的工作，有可能逐步地改变胆汁质的冲动与多血质的注意力容易转移等特性。
2．性格与职业
虽然我们说性格是可以在环境中逐渐培养的，但是也会因为气质因素（遗传）会在某些方面体现其优势的性格特点，比如有些人能言善辩，而有些人沉着镇定；有些人粗心大意，有些人则细心专注；有些人外向，有些人内向。
虽然我们在生活学习工作中可以培养性格，但有一些性格是难改变的，或者说，有些性格是难以改变到与职业对性格特征的要求，那怎么办呢？我们在选择职业时或者在确定将来的职业目标时，要考虑自身的性格特点和职业要求的匹配，比如说，大学老师这个职业，要求语言表达流畅、善于勾通，但如果一个学经济想成为经济学教授的同学，性格内向，不善言谈，但善于观察，仔细，创新和研究能力强，虽然经过培养，语言表达也有所提高，如果想成为一名出色的教师，恐怕会有一定的困难，主要原因是性格特征与职业要求不匹配。但如果其调整择业目标，成为研究所的研究人员，其性格与职业要求匹配，将来其成为一名优秀的经济学研究者比成为一名优秀的大学教授的可能性大得多。
所以，大学生在择业时或确定职业目标时，一定要考虑个人的气质和性格因素，力求达到职业目标的要求与性格和气质相匹配，工作起来才能得心应手，将来才不会有刚参加工作就频繁跳槽的痛苦。
作者：周其洪
出处：大学生职业生涯规划论坛
个人能力、气质、性格与职业的匹配
资料简介：
内容摘要：如果从自身方面来考虑，能力绝对是属于核心因素。多数企事业单位一般都是将能力作为首要考核依据，能力的高低和倾向性决定了工作的效果。性格和气质这两个“软因素”也是直接或间接的有助于能力的发挥。若三种因素匹配恰当则可达到事半功倍的效果。大学毕业生能正确地评价自身的气质和性格将对即将到来的毕业就业做出正确的选择，实现自我价值。
目录：
1。能力与职业选择的关系
2。气质与职业选择的关系
3。性格与职业选择的关系
4。总结
原文：
1。 能力与职业选择的关系
事业发展和能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力；特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。能力的不同，对职业选择就有差异。从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则：
1。1注意能力类型与职业相吻合，从能力差异的角度
人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异，对职业研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的，并且对人的能力也有不同的要求，
因而应注意能力类型与职业类型的吻合。能力水平要与职业层次一致或基本一致。对一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。只有这样，才能使能力与职业的吻合具体化。
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关键词 ： 职业生涯规划 能力 气质 性格 自我价值
参考资料：
参考资料：
①中国人力资源网
②经理人网
③中国职业生涯网
④太原人才网
⑤中国人力资源开发网
⑦《组织行为学》
⑧《心理学》
性格、气质与职业的关系
性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。
由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。
单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。
前苏联的一个科研机构曾把大学生的性格划分为16种类型：（1）“未来理想专家”型，（2）“理想大学生”型，（3）“职业家”型，（4）“院士”型，（5）“纯理性主义”型（6）“勤奋”型，（7）“平庸”型，（8）“懒汉”型，（9）“社会活动家”型，（10）“博学”型，（11）“运动员”型，（12）“消费”型，（13）“假现代派”型，（14）“中心人物”型，（15）“机灵鬼”型，（16）“极端消极”型。性格反映着生活，同时也影响着人的生活方式。大学生正确认识自身性格的特点，有利于择业。
根据国外职业分类范围，职业气质可分为12种类型：
变化型的人：记者、推销员、演员、消防员等；
重复型的人：纺织工、印发、装配、电影放映员等；
服从型的人：秘书、办公室职员、翻译人员；
劝服型的人：驾驶员、飞行员、公安员、消防员等；
独立型的人：管理人员、律师、警察等；
经验决策型的人：采购员、供应员、推销员、个体商贩等；
事实决策型的人：化验员、检验员、自然科学研究者等；
自我表现型的人：演员、诗人、音乐家、画家；
严谨型的人：会计、出纳员、统计员、校对员、档案管理员、打字员。
心理学研究认为：
多血质型的学生活泼、好动、敏感，工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。但多血质的人不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。
胆汁质型的学生热情、直率、外露、急躁，适应热闹、繁杂的工作环境，对长期安坐的细致工作很难胜任。因而适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待人员、演员等工作。
粘液质型的学生稳重、自制、内向，适合当外科医生、法官、组织、财会、统计、播音员等工作。
抑郁质型的学生好静、情绪不易外露、办事认真，适合人事、机要、秘书、编辑、档案、化验、保管等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作等。
阅读材料：性格与就业
敏感型的人：精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占40％。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。
情感型的人：感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占25％。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。
思考型的人：善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占25％。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。
想象型的人：想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群，这类人约占10％。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。
性格与职业相匹配
心理学上把性格定义为个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。同气质相比它具有更大的后天性，是人在社会活动中通过与环境相互作用而逐步形成的。它一经形成就具有一定的稳定性。世界上没有性格完全相同的两个人，每个人都与别人有所不同。
职业心理学的研究表明，不同的职业对从业者的性格要求也不同。如从事中学教师职业的人要求乐观外向，乐于与人亲近，耐心正直，责任心强，稳定性好，安详沉着，冷静自信。而从事广告职业的人要求聪明，敏锐，敢于打破常规，狂放不羁，富于幻想。从事科学研究的人必须认真、聪明、独立自信、敢于怀疑、富于批判精神和创新意识。
性格对一个人的成功有着很大的影响。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功。如果性格与职业不相适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动，缺乏兴趣，倦怠，力不从心，精神紧张。
在通常的情况下，进取心强的人更容易取得成功。但是，任何一个人的性格都不可能是完美无暇的，因为勇敢可能使人妄为，谨慎可能使人保守。性格的表露如果不能界定在一个范围内，本来良好的性格也会对自己的事业产生不利影响。
人的性格一旦形成，就很难改变，但是这并不是说人们只能顺其自然，人们仍可以通过自身的努力，充分发挥自己性格的优势方面的作用，避免或减少自己性格中的劣势方面对事业的影响。性格的作用是一把双刃剑，我们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业。
性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。
性格内向型人的择业“秘笈”
网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？
张建勤：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是你选择了一份适合你的工作，要在面试的时候表现出你能够做好这份工作的信心和实际能力，任何企业都会喜欢能够为公司做出贡献的员工。需要注意的是，你还要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
网友：在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？
李晓波：按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的，胜算就更大一点，而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那么，相对而言，外向型的人胜算要大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
网友：我是一个性格相对安静的女孩，我想从事销售来锻炼自己，请问这样做好吗？
李晓波先生：从职业发展的角度建议你，性格与职业“匹配”是最佳选择；而销售一般与人沟通、交流的机会很多，因此外向型的人更适合做这样的工作；当然，不是说相对安静的女孩就一定是内向型的（建议你做专业的测试），但内向型的性格显然是与销售这种职业有距离的；若坚持要做也可以做好，你就需付出比一般人更多的努力。
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