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超级复制王-第177部分

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徐子皓见到刚才的话有些效果,又继续说道:“你是销售部的,每天都要跟客户打交道,在那个时候你代表的不是你个人,而是我们整个公司,你的形象就代表了公司的形象。我知道你们很注重仪表,这是对的,你笑的时候低下头,用手挡住也是一种习惯,没有什么问题,就你这个职位来说这些都是有必要的。但是低下头却影响了你本来该做的事,这就得不偿失。如果刚才我是你,最多只是用手捂着嘴,但是眼睛依旧会停在我身上,什么事情先求完成,再求完美。而且本来又没有说不准笑,是你们自己把气氛搞得压抑了。我刚才特别注意了一下你,其实做得不错的,希望你以后做事更能抓住重点才好。”

何娜点头如同捣蒜,心道把她单独叫过来不是要训斥自己,而是要开小灶,指出些不足。但是整体上来说,却又是鼓励更多,而且还被“特别注意”了一下,这种说法明显是有些看好自己的意思。

“恩,徐总我懂了,以后我一定会做得更好。”她整个人坐直,双目炯炯有神,这保证下得格外自信。

徐子皓微微点:“恩,就是要这样。搞销售的,自信和笑容要一直保持在脸上,现在看你就感觉好多了嘛。”

想不到第一天就能被领导注意到,还说了那么多鼓励的话,何娜就像刚进公司的小职员,被领导表扬一下就感觉美滋滋的。而这种感觉她似乎好几年没感受过了。这种其实只是由阴郁到光明带来的落差快感,却把她的情绪全都调动了起来,而自己却浑然不觉。

徐子皓趁热打铁,继续笑着问道:“我刚才看你的眼神一直在我身上游走,跟其他人都不一样,是不是想从我的打扮看出我的信息呢?”

他的语气半带调侃,但是又显得心中已有答案。

而何娜整个人更加震惊了,这么个小细节都被老总发现了,看来刚刚特意注意自己的事还真不是敷衍人的,顿时对徐子皓又有些敬仰起来。主要是能从眼神里就猜到她在想什么,这徐总看人的功夫还真厉害!

她刚被表扬过,此刻当然不会傻不拉几的承认刚才那么做是想知道他这个人的地位,生活习惯,以及怪癖等等。

但是又正想表现一番,而这个问题又是个机会,也断然不会摇头否定。

两秒后,何娜便说出了自己认为满意的答案:“是的,我刚才认为徐总你让我们看你的目的是让我们对你有一个初步的了解,三分钟的时间光看脸就显得太多了,而要看就得看你整个人。我是做销售的,跟各种各样的人打交道,自然要有些眼力。初次见面,在还没有语言交流之前,只能从对方的衣着打扮,佩戴的饰品上去猜测这个人的身份习惯,个人爱好,以便更好的交流,找到切入点。所以刚才在看您的时候,我也是以这种心态去看的,这才会眼神在你身上游走。”

“呵呵。很有职业精神,不愧是销售主管。做一行专一行,做事就该多从自己所处的位置出发去深入思考,我没看错你,确实做得很好。”徐子皓笑着夸赞道,一脸十分满意的表情。

“谢谢徐总夸奖。”何娜听她那么说,心里霎时乐开了花,甜甜的酒窝也浮现在了脸上。

徐子皓又简单询问了些个人资料,都是简历上没有的,例如家里有几个人,是不是本地人云云,只几分钟谈话就结束了。

“好了,今天的事情还很多,就先聊到这吧。希望你以后继续努力,重要的是这个心态得一直保持住。”

“恩,我会的。”何娜站了起来,对徐子皓显得毕恭毕敬,“那我先走了。”

“刚才你只当做私人聊聊天,是我对同事想要更深入了解,不是关于工作上的谈话,出去之后就不要跟其他人说太多了,更不要带什么情绪啊。”

“好的,徐总你忙,我知道了。”何娜退出了办公室,她当然不会出去大嘴巴,要是说自己被老总夸奖了一番,还被特别注意,那肯定会招人嫉妒。而她心里对这个新老总则是有些欣赏,人总是会对肯定自己的人产生些好感,至少现在看来,以后跟徐总在一起共事会很愉快。

虽然不想多说些什么,但是她的表情却又出卖了她,毕竟谈完话之后,再让她装作之前的难过有些困难,而且也没什么必要。她强压住自己的春风满面,让自己看上去更自然,直接回到了位置上,有人来问她怎么样了她也没说,只是摇摇头说就是进去聊了聊天,说了下

而在其他几个主管看来,不难看出这里面有些蹊跷。他们之前也是猜测,何娜还真倒霉,第一天就触了老总的眉头,以后的日子肯定不好过。这么快就被单独叫去谈话,肯定会被冷嘲热讽一番,甚至臭骂一顿以立威严。

可是现在看来好像还不是那么回事。进去再出来之后,何娜反倒有些容光焕发的意思,也不知道他们在里面谈了些什么,让人不解。如果不是因为里面里面还有其他的人,他们没准还会往那方面去捕风捉影。

“你看,有效果吧,一个自信阳光的同事就这么出来了。”徐子皓笑了笑,看看陈信风。

“确实不一样,被你几句话就忽悠得神魂颠倒了,你看她走时候那模样,抬头挺胸,跟你说话都有些献媚的味道了。”

“哈哈,她这态度还不错,至少是个肯做事的人,多交流一下以后招呼她做事也方便。做上司的也总不能对着下属就吆五喝六的,不然别人明着一套客客气气,转脸就把你祖坟都骂个遍,我耳根烫着难受。”

会议室里就他们几个人,徐子皓突然露出很猥琐的表情,看着陈信风:“公司里销售部那几个女生长得都不错哦,跟何娜熟了,以后叫人出来玩也方便,至少给面子不会拖拖拉拉的,到时候我们一起,以后你也可以多认识些朋友是吧。”

“原来你想的是这事?这个好这个好。”陈信风一下子就活跃起来。

而叶小楠就在旁边,一下就黑起了脸,干咳几声:“这个哪里好,别当我们不存在啊。”

陈信风立刻意识到不对,就算真的有想法,也不能在她旁边说嘛,赶紧摇头:“就是跟同事多交流而已,没什么意思,哎,都是皓哥误导我的,没那意思,完全没意思。”

“切,谁在乎你们什么意思啊,我看公司的帅哥也不少,回头我也多跟他们交流交流,反正我这个助理也需要跟各个部门都有联系,方便工作嘛,是吧,徐老大。”叶小楠直接把头撇到一边,看也不看他。

“是的是的,是要多交流。”徐子皓立马点头,陈信风的连一下子就变成苦瓜状:“皓哥,不带你这样把我往沟里绕的,你看这个……小楠,我真没那意思。”

“哼,谁管你啊。”

看他们这样,徐子皓跟落落反倒笑了。

“好了,你们俩的事回去再吵吧。时间差不多了,小楠,去把那个人力资源部的刘主管叫过来吧。”

小楠点点头,走了出去,她也懒得继续跟陈信风闹了,毕竟现在还是上班时间呢。

“小老板,你是准备每个人都要这么聊一次啊,有效果么?说实话,我刚刚是真没看出来什么效果。其实就像你说的,他们都是人精,你现在跟他们说些好话鼓励他们,或许表现得很开心,但没准全都是装的呢,当着你一套背着你一套,哪能让你轻易发现?”落落问。

“恩,你说的这种情况可能会有,找他们来聊聊也是为了防止这个问题。而且这个谈话,那只是一个方面,更重要的是……”

正说着,人已经走了进来,徐子皓也只好停下来:“待会再跟你说吧,你们先看看。”

这个人叫刘家栋,二十五岁,大学里面当了四年学生会主席,人倒是聪明,也很喜欢琢磨。刚才开会的时候就一直憋着劲要表现,因为他面对徐子皓的测试想了无数的问题与答案。可是还没来得及说就散会了,一直还有些郁闷,不知道这个老总是什么习惯。

但是现在又被单独叫了进来,更是让他摸不着头脑。要说何娜被叫进来还可能是被训斥,那自己进来又是为了什么呢?

徐子皓想是看透了他的心思一般,开口就直接说道:“刚才让你看我,但是眼神却在游荡,你是有什么想法吧?我想听听。”

冷不丁那么一句直指细节,刘家栋本来轻松的心情突然变得紧张,因为从徐子皓的说话的听不出来他带着什么情绪,但是会这么问,总是感觉有些不安。

更重要的是,自己当时的眼神确实是在他身上游荡,脑袋里面也在飞快的运转。难道是因此说自己做事不够认真?这可真是冤枉了,虽然有习惯思考的时候眼珠子乱转,但是可以确定,眼神肯定没离开他,何况徐总只是说看他,又没说要看哪自己应该也没错啊。

没想到这么一个小细节都被注意到了,让刘家栋甚是吃惊,想赖也赖不掉,更是不敢直说自己的想法,谁知道这徐总是不是那种小肚鸡肠的人,哪敢顶嘴,那不是给自己找不自在么。

面对徐子皓犀利的眼神,刘家栋像是有一万只蚂蚁在身上爬一般,主要的是现在对老总的意图完全不知道,自己就算想解释都选不好角度,没准越涂越黑。

徐子皓正襟危坐,叶小楠和落落站在他身后犹如判官。

一滴喊滑过刘家栋的太阳穴,霎时有些荒神,感觉自己身后贴着“坦白从严,抗拒活埋”八个大字。

“这……徐总我不知道你为什么会这么问。”他灵机一动想到以退为进,知道这时候还是少说话为好,最起码得明白对方的意图才好解释。

第二卷3…39打一巴掌给颗枣

见他怯生生的样子,徐子皓点点头,知道自己的目的达到了,开笑了笑:“你也别装了,看你刚才的眼神,肯定有很多想法,你就没点要跟我说的?”

刘家栋面对着他,眼神又有些晃动,反正已经被戳中软肋,也没必要企图隐瞒。而且看徐总的这个架势,似乎并不是要因为一件小事而训斥自己,反而令有目的。

想到这里,他便恍然大悟,这是在给自己表现的机会。他挺挺腰板,先是解释道:“刚才看徐总你时,我脑袋里确实想到很多东西,眼神之所以游荡,是想把各个细节都看到位,三分钟的观察可以观察很多地方,但是并没有离开你半秒。”

作为一个职场人,应该善于思考领导的要求,更要去思考领导希望达到什么目的,以便更好的为领导服务。眼界更宽的人往往更能得到赏识,委以重任。

刘家栋深明这一点,他的回答既给自己找到了理由,又小小的展现了自己,可谓一石二鸟。

“善于思考是好事,而且你也确实按我说的做到。那你再具体说说,刚才都想到了什么。”

听到徐子皓这种肯定,让他的的信心开始膨胀,第一步还是猜对了。

但他也不敢托大,因为猜测的大方向虽然对了,但是小方面还拿不准,可不能开了个好局反而没走好后面的路,开口问道:“确实是想了一些东西,但是还不知道徐总是想问哪一方面。”

“哦?”见他似乎有种让自己随便考的架势,徐子皓更加有了兴趣,说,为什么让你们看我三分钟?”

这个问题刘家栋可是提前假设过,也想好了答案,当时就侃侃而谈,深入浅出,从三个方面进行了回答,尽量答得全面。

这其实是一个开放式的问题,对做一件事的原因常常有很多种解释,只要言之有理即可,谁也不能完全确定对方这么做具体出于什么目的。但刘家栋也知道,领导会这么问,只是想知道属下个人思考问题的角度,不会较真具体是哪一条。而自己的回答,只要有亮点,自然会得到认可。

徐子皓听他的回答显得还比较满意,又简单补充了一些,之后又提出一些问题,两人此刻便能称为真正在交流。

交谈过后,刘家栋说出了很多很好的想法,能从一件普通的事情联想到那么多东西,这肯定是个善于思考的人。而且越说思维越活络,心也放得开,之前的拘谨也渐渐退去。

徐子皓发给他一颗烟,两人点上,这才笑着调侃道:“恩,我就知道你有很多想法嘛,刚才还不肯说,还怕我偷了你的思路不成?”

刘家栋不好意思的笑笑:“刚才是不知道徐总你到底想要问什么,跟你这么一聊起来,思路还更顺畅了。”

“我也收获不小,以后有时间大家多交流。”

“好。”刘家栋笑得很乐呵,仿佛找到了知音,更重要的是徐总竟然能在那么短的时间里注意到自己会有想法,思路的活跃让他也感到钦佩,甚至有些惺惺相惜。看来徐总这个人也不是一般人。

而他也被徐子皓“特别注意”了一下,谈话常常能直指自己的想法,并且给予一番肯定,这更让刘家栋感到内心热血沸腾,

短暂的谈话让刘家栋像是刚接受过全身按摩,觉得全身舒畅,直到走出门,还有些意犹未尽,这是他第一次在领导面前说那么多话,显得酣畅淋漓。

到他走出去,徐子皓才小声道:“这个人要是以后能为我做事,也算是一个将才。他很有想法,表现**也很强。就是可惜,如果在这里再待个一两年得不到提拔,就会被其他公司的人挖走了。还是希望能有机会让他多表现一下,让他把心留在公司。”

接着,徐子皓跟每一个主管都单独交流一番,每次都是先黑着脸让别人摸不着头脑,压抑着,紧张着。

反正话都是当领导的说的,眼睛在动,往好的说可以是多方面观察,往坏了说就是看得不够认真。眼睛不动,往好了说是专注,往坏了说就是发呆,做事不专心。

但这只是为了营造一种气氛,把他们的情绪放低。之后又顺着对方的话说,一阵夸赞,这样情绪上便会差距更大,让人感觉到更加畅快。

而且每一个人都对自己被“特别注意”深信不疑,没想到此都会心中人血燃烧。因为徐子皓说的细节都是一般人不会注意到的,没有小心留意根本不会发现。

而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的,因为给一般人,拿能同时看到并且记住这些细节?如同从这方面来看,三分钟的时间就显得特别短,这徐总能直指要点,确实有他过人之处。跟他的交流,也显得这个人很有深度。

这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣,在管理下属方面很实用。而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑,甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力,这之后的夸赞显得很有含金量。

一个早上就在谈话中度过,徐子皓自己也感叹,之前招进来的这些人都各不是庸人,各有各的本事。看问题的角度常常能从自己的本职工作出发,都是领导喜欢用的人。

就说财务部的主管,一直盯着一个地方看,别人就会说自己是专注。因为掌管公司的财产,做事必须一丝不苟小心谨慎,就像看管金库的守卫,哪一个不是目光坚定,时刻警惕。

而同样的问题问工程部的主管,他的解释却不一样。 “做工程应该细致,真要细致起来,光看张脸三分钟都不够,哪有时间再去看其他地方?各个细节的把握,才是能决定事情的成败。”

面对这么一群人,徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔,只要他们能保持心态各展所长,何愁公司不稳步发展?

中午休息,徐子皓他们几人找了个地方吃饭,这时他才接着之前的话,好好跟落落解释一番:“今天这么做,可以在交流中增加了解,一是我对他们的了解,那三分钟是个开头,我有个初步试探,又让之后的谈话有话题,可以更加深入。

“而更重要的,我要让他对我有所了解,不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服,至少要能小小看到我有些本事,这样才能服众。我今天都说到了他们心坎里,至少能证明我还有些眼力吧。”

“皓哥你果然牛,看了三分钟都能找到那么多话说,还一个人一个方面,你还真的全都‘特别注意’过啊?”陈信风经历早上的对话,现在是打心底佩服,这话脱口而出。

但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意,因为针对每一个人,只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分,在分析一番,也就有了谈资。对他来说,这个问题没有讨论的意义。

“算是吧。”他也不去解释,答得不置可否。

“那小老板,就算你这么做让他们看到你的本事,可还是不能排除有人明着一套背着一套啊?”

“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了,但我相信他们都是愿意做事的人。人嘛,我真心对他们,他们就会真心对你。如果我各方面都做好了他们还想阴我,那我就直接把他赶走,因为那都不是人。”

他们吃完饭稍微休息了一下,下午准备再去趟公司。虽然不用坐办公室,但是第一天任职,有的事情还是应该做完。

早上是跟主管聊天,下午就该到各个员工,信息都是从多方面整合的。主管是公司的中层领导,对下负责职员管理,对上跟领导交流。而徐子皓直接跟员工交流,一是为了更好的了解主管的为人,能力,口碑,二也是为了在员工里面建立信任感,让公司更有凝
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