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打开了这个话题，梅森就美国市场给李凡愚仔仔细细的分析了一遍。很多东西与安宁的调研结果类似，但是站在美国人的角度上，梅森分析的更为细致，说出了一些安宁没有注意到的东西。
聊了半个多小时，着实让李凡愚感到茅塞顿开。
交谈之中的时间总是过得很快，看着时间已经不早。考虑到废车场附近糟糕的治安环境，李凡愚便起身告辞，“梅森，我想我该走了。”
“哦、我的朋友，和你聊天真是一件愉快的事情。你要在美国住多久？或许明天我们可以来一场bbq，我可是还惦记着你在底特律车展时展现过的神奇手艺呢！”
看着这货一脸不舍的样子，李凡愚不禁笑道：“得了，不要搞得这么幽怨。嗯，我可能明天就要回中华去。处理一些生意上的事情，不过我想我们很快就会再次见面的。”
“哈哈，那就好！愚，祝你明天一路顺风！”
李凡愚笑着点了点头，“不过在走之前，我想跟你借点儿东西。”
梅森裂开大嘴，“哈哈，我没有听错吧上帝！一个身价亿万的富翁，会跟可怜的梅森开口借东西？哦老兄，既然你开口了，这里的东西随便拿！但是冰箱里的啤酒和我床上的娃娃你可不能动，这两样东西可是我现在的精神支柱。”
李凡愚瞥了一眼梅森乱糟糟的床，看到上面那已经被蹂躏的跟个面团一样的充气女朋友，深深的打了一个激灵。
大爷的！你用过了洗不洗啊魂淡！谁要你这个东西干嘛？！
“额。。。这两样东西就免了，还是留给你自己慢慢享用吧、明天我会叫托运公司过来，你后院的那几款车我想带回中华去。”
一听李凡愚要的是这个，梅森豪爽的拍了拍胸口，“没问题，愚！我就知道你是个有品位的人！这些老车子，稍微处理一下放在院子里或者是公司里当摆设，绝对是一个完美的艺术品！哈哈，不怕你笑话，这些已经沦落为昨日黄花的美人可是我为数不多能拿得出手的礼物了。所以不要说什么借，全都送给你了！”
李凡愚张了张嘴，把肚子里的话又噎了回去。感受到梅森传来的友谊，与他用力的握了握手便告辞离开。
次日，纽约安道尔托运公司。
国际物流部的经理安德森看着面前的少年，用客气但是有些莫名其妙的语气问道：“李先生，请问您确定要把这些。。。车，办理航空运送业务？”
李凡愚瞧着二郎腿，微笑着点了点头，“是的。”
“额。。。如果您以前办理过国际航空托运的话，应该知道运费的价格。。。。。。恕我直言先生，运费可能要远远高过托运品的价值。。。我希望您能考虑一下走海运。”，
在安道尔看来，花费几万美元运送这些“废铁”。面前这个少年不是脑子有问题，就是拿自己开涮的！
看着安道尔客气的笑容下带着的鄙夷，李凡愚心里真是曰了狗了。
嘿我这小爆脾气！
他直接从怀里拿出支票本，刷刷刷开了张支票。
“喏，安道尔先生。这里是五万美元，除去四万二的运费之外，剩下的钱请帮我做一个保险。如果这些车在运输中遭到破损，我可要追究贵公司的责任。”
见钱落泪，一直是美国商人的优良传统。
看着货真价实的花旗银行支票，安道尔瞬间收起自己的小情绪、脸上的表情简直就想找到了自己失散多年的亲爹，“没问题！没问题的李先生，我向您保证，这批车子会原模原样的交到您的手里！”
“最好是这样。”李凡愚满意的点了点头，起身告辞。
走出办公室，看着还在啧啧称奇，脸上写着“有钱人的癖好还真是难以揣测”的安道尔，李凡愚心中冷笑。
哼哼，你们对力量一无所知！（未完待续。。）
第421章：把公司升级为集团吧
唿吸着祖国的空气，看着公司里对自己热情招唿的同事，安宁把这段时间堆积在心中的郁气一扫而空。
在会议室里，将最近两个月公司的经营状况认真的看了一遍之后。即使知道公司最近发展的不错，可是她还是被惊讶到了。
在她去美国之前，产业园区那边还处于在建之中。
那个时候研发中心的建设和设备消耗了公司一大部分的资金，当时公司基本是处于那种赚一点儿就去填坑的状态。
但是仅仅是两个月的时间，凭借骑士十五和a8这两款车型，公司的账户便累计了五十多个亿的资金。这还不包括存在李凡愚账户里骑士十五的研发费和靠着记忆合金赚到的钱。
对于正信这样的揽财能力，安宁即使高兴又是担心。
这样赚钱的速度简直是太可怕了！
纵观中华，除了阿里巴巴百度腾讯那样的互联网企业，很少有哪家公司拥有这样的强大的盈利能力。
“好家伙，再这么发展几年，保不齐你就成为中华首富了！”
李凡愚坐在首位，打了个哈哈，“别这么说，现在的流动资金加上固定资产还不到二百亿，离首富还差得远呢。”说着，他扫了一眼在座的高管们，“革命尚未成功，同志们还需努力啊！本总裁成为首富，走上人生巅峰的事情就仰仗大伙儿了！”
说完，这货还做了个抱拳的姿势。
见他一本正经的耍宝，众人发出一阵会心的哄笑。
安宁摇了摇头，不动声色的瞪了一眼李凡愚，后者灵敏的捕捉到了这一闪那的风情。
目前正信的业务量已经与半年之前不可同日而语了。
a4，a6，迷你，a8这四款量产车型已经在市场上站稳脚跟，全面确定了正信“中华市场一哥”的地位。经过两个多月的测试和武器平台的配套研发，骑士十五的军方订单也陆续下达过来。
可以说，正信仅仅用了差不多一年的时间，就将国内的所有车企甩到了身后。若不是在走出国门后，美国市场上表现的差强人意，完全可以说这个企业已经一脚抢踏在了豪强品牌的门槛上。
想到这里，安宁不免对自己这两个月来没有为正信创造一个开启未来的开端，感到一丝内疚。
李凡愚见她嘴角勾起一丝苦笑，便知道这个笨女人又开始瞎想了。
于是赶紧转移话题，“好了，无关紧要的话说了太多。作为公司的高层，想必各位对我公司最近一段时间的经营情况都是有目共睹的。在我们下线了七款车型，市面上四款热销的现状之下。公司目前的人事职能和公司架构，已经明显跟不上我们的发展速度了。这一点，在座的各位之前都跟我提到过。”
一听他提起这个，一群高管立刻七嘴八舌的发飙了。
“岂止是跟不上，简直就是耽误事了啊！李总，我们运营部的员工现在月出差平均时间，每人已经超过了十六天！部门里的单身青年们都在抱怨，这么搞怕是讨不到老婆。结了婚的也都在抱怨，这么下去迟早被隔壁老王绿了呀！”
“嘿！你说这话没良心，我们企划部可是没少帮你们出差！我们就什么都没说！”
“去去去！谁不知道你们那群和尚，经常出差泡了多少高铁乘务员和空姐妹子？我看你们巴不得天天出差！”
“哎，你们还算好的。我们销售部现在忙得连轴转，想出门儿都走不成，太忙了啊！部门里刚结婚的妹子多，副经理直接从曰本花高价买0。01毫米的冈本，免费分发给有家室的员工。就怕有一不小心中弹，跟我们请产假的！”
“噗、李总，忙是一方面。但是就像我之前跟你说的，随着目前公司业务量的增长，各个部门只见的沟通与协作已经不像公司刚刚成立时那么顺畅了。就拿我们奥迪部来说，现在咱们公司旗下的几款车型。除了骑士十五是属于产业园区的项目之外，剩下的车型其实都是我们部门直接负责的。但是从人事结构和权限上，具体办公过程中一些事情的决定权，还需要通过人事部，运营部，市场部和策划部。这样的情况，我们很不方便。忙一点我们是不怕的，但是把时间耽误在沟通和漫长的授权审批过程之中，我个人感觉是对效率和精力的浪费。”
“还有啊，李总。在产业园区落成之后，我们的研发中心也落去了那边。现在张教授忙着管理研发中心的人事，徐工柳工和王工三人都各自担当一面，但是他们的具体职能我们都不是很清楚。对于产品的一些反馈和资料采集，我们不是很清楚他们究竟是谁负责。针对这一点，我建议您梳理一下研发中心的人事架构，不然我们市场部的工作实在是进行的不顺畅。”
“额、我主要说两点。第一，我们财务部现在急缺人手。第二……我们现在十五个人挤在三十多平的办公室里，每天简直缺氧啊……”
……
之前忙的时候，正信人将自己负责的工作不折不扣的完成。那个时候虽然是感觉有诸多不顺，但是大家伙儿都本着尽快尽好完成项目的心思，克服了种种困难。
现在最新车型a8的销售和生产都已经稳定了下来，再加上今天李凡愚主动提起这个事情，所以之前积攒下来的抱怨一股脑都涌现了出来。
李凡愚拿着根铅笔，将众人的意见仔仔细细的记在本子上。当所有人说完，他才在本子上重重的花了一个重点号，转身交给了安宁。
“安总监，对于这些问题你有什么看法。”
安宁用纤细白皙的手指，将散落下来的秀发理到了耳边。
看着案头公司现在的人事报表，再结合刚才这些抱怨和意见，略一思考才道：“从目前的情况来看，组织架构是应该进行一次调整了。”
李凡愚将手里的铅笔顿了顿，“如何调整？”
“从人事报表上看来，运营部，企划部，市场部和奥迪部现在有很多业务重叠，管辖范围也有不小的冲突。正如黄琪说的，现在我们奥迪部的业务量太大，是应该到了对他们进行人事扩充完善职能，从公司独立出来的时候了。
动力公司那边，现在的员工数量也已经达到了一千五百人。之前一个主管带五十个员工，但是现在一个生产组长的手下，已经管理了近二百人，这已经不在合理的范畴之内。
质检部的人手虽然不少，但是被你分配的哪里都是。产业园区各个零配厂家的代表，已经抽调了太多的人手。在这种情况下，对动力公司方面的管控难免力不从心。
还有我们的研发中心，现在除了张教授之外，徐复方，柳青和王宇完全就是救火队员的角色，哪里有难关就跑去哪里，没有具体的分工和责任范围。
说句实话，公司经营到现在没有出乱子，简直就是个奇迹。由此可想，各个部门之间做了太多的妥协和努力了。”
“咳咳……”
李凡愚老脸一红，要是说研发这块自己是当仁不让。但是公司的具体经营，他实在是不怎么在行。
安宁笑着看了他一眼，“不过这些还是好解决的。在这样乱的结构之下我们都做出了如此之好的业绩，还有什么能难倒我们正信人？”
这话说得提气，众高管一阵应和。
见将士气调动了起来，安宁才话头一转，对着李凡愚道：“李总，根据目前公司的状况，我们必须要再一次进行升级了。而且。。。要想一步到位满足未来很长一段时间公司的发展。这一次的升级恐怕动作不会太小。或许你以后，得改一个称唿了。”
改称唿？
难道你要当众叫我老公？
强忍住当众调戏安姐姐的冲动，李凡愚脑袋一歪：“怎么说？”
安宁将手里的文件略加整理，起身对着在座的高管和李凡愚道：“咱们把公司升级为集团吧。”（未完待续。。）
第422章：把废铁变成宝！
公司升级为集团的事情，可不是安宁一拍脑袋就冒出来的想法。
而是基于目前正信的实际情况，在心中大致的规划了一个框架，按照这个框架的规模才决定的。
正信现在旗下已经有了一个独立的动力公司，一个目前还没怎么扩展的正信零配，若是将奥迪部分独立成为公司，那么旗下就有三个子公司了。再加上规模超级大的研发部，那么便是四个相对独立的分支机构。
而这四个分支机构里，有三个都拥有着很大的规模，这已经构成了升级为集团的基本条件。
所以在经过了两天的讨论和与各个部门的沟通下，安宁规划了一份结构升级的章程。
按照她的构想，正信从公司架构升级为集团架构。由李凡愚任董事长，安宁担任总经理也就是传说中的ceo。王梅梅职务平调，由公司总经理变更为集团总助兼人事部经理。因为在李凡愚的一再强调下，没有上市的打算，所以不设集团董事会和监管会。
奥迪从正信的内部独立出去，成立正信奥迪汽车公司。由黄琪担任总经理，依照奥迪部现有的人员为基础，从正信市场部，运营部抽调部分人手，并对外进行扩招纳新。
潘强出任集团生产副总，职能上仍然统管动力公司的生产业务，但是重点工作方向则侧重在采购和物控两方面。孙国义出任动力公司总经理，配合潘强进行生产业务，并主抓生产车间，和设备部门。
研发中心方面，由老张任集团技术副总负责管理。在三学霸之中，将综合能力较强，且有一定领导能力的徐复方提升为研发总工程师。鉴于研发中心现在同时存在着正信团队和合作高校入驻团队，所以柳青和王宇以主管工程师的身份，分别负责两个部分的研发和日常管理工作。
在对研发中心进行人事调整的时候，李凡愚念及王瑞在这几次的开发中，表现出来对改装和车辆调校方面的天赋和能力，特意将他所带领的团队提出来，成立了一个单独的研发部门正信高性能研发公司，意图对公司现有车型进行高性能版本的开发。
将这些需要独立的部分分离出去，正信的内部结构也进行一次整合和调整。
鉴于策划部和运营部在一些工作内容上有重叠，安宁将这两个部门合并升级成正信营销部，由李凯担任部门经理。财务部和人事部进行内部升级，除了由王梅梅兼任的人事部经理一职之外，现有人员职位不变，但是依照现在的编制补充部分人手。
因为近期生产业务的激增，质检部也必须是要升级的；原来的正信质检部升级为质管部，由一直在工作中表现出众的质检部副经理沈宇达，也就是那个在年会之中抱得美人归的小子担任质保工程师。
对正信目前的生产状况和产业园区部分细致分析后，质管部下设无损检测，实验质量，产品质控，材料质控，工艺质控，设备质控，焊接质控，热处理及理化质控和最终质控九个质量保证系统。对集团下属的生产单位，进行全方位无死角的监督和质量保障。
确定了这些，正信犹如一个巨大的机器一般，在很短的时间内被分成一个个零件。进行优化之后变换序列重新组装到一起，以图发挥较之前相比更大的马力和能量。
这一系列的变动进行的差不多的时候，各个部门才发现面对新的架构人手缺的厉害。
于是，一**规模面向社会的招聘开始了。
话说正信的工资待遇，在业内那是出了名的好。而正信正在内部升级，由公司变为集团的事情在这两天也是轰动了整个汽车行业。所以一听说正信招人，公司招聘会的门槛分分钟被踩烂。
刚毕业的大学生就不用说了，甚至来参加招聘会的，还有很多企事业单位的公务员以及在外企的优秀人才。
这样的场面，简直让正信人事部的hr感觉到眼花缭乱。一时间，人才那是扒着挑，就跟去菜市场买菜一般。
在这一脸热火朝天的变动之中，李凡愚则是将指挥权完全交给了安宁。自己当了甩手掌柜，撒欢儿去了。
天城国际机场。
李凡愚将物流接收单上签了字，对工作人员道了声谢。
随即，他指挥着动力公司那边借调来的运输队，将停放在机场货仓里的那六台“废铁车”小心翼翼的装了车。
为什么要小心翼翼呢？
没办法呀，梅森的这些宝贝不知道放在垃圾堆里多少年了。叉车在搬运的过程中动作幅度稍微一大，这些老家伙身上就稀里哗啦的乱响。
一个不注意，就有散架的危险。
所以，工人们面对李凡愚“无比要保证车子内外结构完好”的搬运要求。只能跟伺候亲爸爸似得，像搬运鸡蛋一样，一点点的装车，慢慢的启动，一路小心再小心的运回了动力公司。
动力公司最深处，那个被阑珊围起来的神秘车间。
李凡愚在将几辆车子全方位检查了一遍之后，心里才微微放心了一些。
这些车子虽�