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思的，燕赤霞在银行任分理处主任时就把这一套玩得烂熟了。
在一个单位一家公司，人抬人是无价之宝，燕赤霞决定首先给曾玉其说穿这个道理。于是下班后打起了曾玉其的电话：“曾经理吗？晚上有没有空？我请你吃顿便饭怎么样？我初来乍到，工作上还有很多事要向你请教，还要请老弟以后多多捧场啊！”
韧者无敌 第十三章 第一堂课
三个部门经理还真不含糊，随着三项措施紧锣密鼓的层层传达，整个集团很快就被这三把火煮得沸腾起来。燕赤霞在九霄公司的人气一夜之间飙升到了前所未有的高度，所有人口中议论最多只有三个字：燕赤霞。大家拭目以待，盼望着不同寻常的五月早点到来。
闻心微这几天确实信守承诺，没有插手燕赤霞分管几个部门的事。这无疑使她轻松了许多，但也令她感到难以名状的失落。她是燕赤霞布置下去第三天后的下午，通过详细询问她的高中同学、闺中密友，九霄集团的主管财务、企划、投资的副总经理刘意珊才知道三把火的全部具体内容。
此刻办公桌上摆着一大堆签署了“燕赤霞”三个字的文件，还是要小谢到几个部门挨个要来的。闻心微正咬牙切齿的踱来踱去：果然不出所料！担心什么就来什么！刚把缰绳交到他手里就给你来了个纵马狂奔！用意和目的暂且不谈，如此重大的事居然连半句请示都没有，更不用说商量了。这个燕赤霞，好大的狗胆！越想越是恼怒，坐下来抓起了电话：“姓燕的，限你五分钟之内赶到我的办公室来！”
果然还不到五分钟燕赤霞就出现在她的面前，脸上居然还不知死活的带着可恶的微笑。闻心微把桌上的文件狠狠一砸，咆哮着：“姓燕的！好大的手笔啊！实行多年的好好的制度你说改就改了，牵涉到几百号人的事你说干就干了，几十万元的费用你说不用列入预算就不列入预算了！好威风啊！好神气啊！姓燕的，你还知道自己姓什么吗？！我告诉你，九霄公司它现在姓闻，不是姓燕！”
燕赤霞慢吞吞的点燃一支烟，闻心微恶狠狠的扑过去夺下，狂躁的叫道：“还摆什么臭架子！今天要是不说清楚，别怪我不客气！”
燕赤霞顽固的又点上了一支，冷冷答道：“闻总，请稍安勿躁，容我慢慢一一细说。如果您觉得还有些许道理，就必须为刚刚不理智的冲动道歉；如果觉得我是头脑发热的莽夫，那就是我自作聪明了；不用你赶，我马上消失！”
闻心微不耐烦的道：“废什么话！赶紧说！”
燕赤霞镇定自若的道：“首先我要提醒闻总，我们有约在先：在您赋予我的职责范围内，我的决定就是公司的最终决定；您只能过问，不能干涉。遗憾的是您已经打算违约了！其次您不妨冷静想想：我冒着被扫地出门的风险实行这三项措施，于我个人可有一星半点的好处？我的目的很简单：改变奖罚手段是为公司重整秩序，实行福利政策是为您收买人心。这两个目的达到以后，就会水到渠成的实现我想要实现的第三个目的：您不但会感受到自己公司的全新气象，而且会觉得比以前轻松许多。”
闻心微余怒未息的道：“哦？这么说你把好端端的企业文化贴上钞票的标签，把好端端的制度搞得满是铜臭，眉头都不皱一下就把几十万元钱给花出去，还是替我着想咯？是不是还要谢谢你啊？”
愚蠢的女人！心里无奈的叹息着，燕赤霞决定给她好好上一课。
“您要我怎么说才明白？就先从制度说起。我承认以前的制度是很完善很健全，执行也很到位，但为什么您会觉得自己的企业死气沉沉？奖罚力度和方式不到位是其中原因之一，但还不是根本原因，根本的原因以后有合适的机会我会跟您说的。私营企业的绝大部分打工者的工作目的是为了生存，为了养家糊口，这个人群中绝大多数人收入不高，金钱才是他们眼中最现实的最关心的，有时候它的重要性甚至超过了尊严。”
燕赤霞不失时机的撺掇道：“在您眼中满是铜臭的区区几十上百元，可能是他一家人几天的生活费用，可能是他孩子身上的一件新衣。把错误和优点用最现实的金钱体现出来，是刺激每个人心底对公平合理的渴望最简单、最直接、最有效的方法。简单说来和小学老师对待小学生是一个道理：口头表扬和批评当然是必须的。但如果是罚做错了事的孩子打扫教室，那他肯定比口头批评要更长记性；奖励表现优秀的孩子一个价值几毛钱的本子，那他肯定比口头表扬感到兴奋的时间要长得多；这个本子时刻在提醒他，以后还要继续表现好；也提醒着其他没能得到奖励的孩子，要表现好才能得到这个本子和这份荣耀。”
“需要另外说明的是，既然牵涉到每个人的切身利益，就难免有人拥护有人反对，所以实施的时机也是个学问。我之所以选择和后两项一起实行，是因为后两项是对每个员工都有好处的福利性措施，相比之下后者成了关心的焦点，前者倒显得无关紧要了。这样一来执行起来将会很顺利。这是第一层意思，您对我的解释还满意吗？”
没想到还有这么多的文章！见燕赤霞住口不说了，闻心微的满腔怒火变成了满心好奇：“说下去。”
燕赤霞自信的继续着他的课程：“我再来和您谈谈企业文化。我所理解的企业文化是指一种凝聚力、亲和力和团结奋进的精神，而不是几句简单的宣传口号。这种精神不是由员工带来的，必须由企业与员工共同去创造。这当然要付出一定的代价，您口口声声惦记的几十万费用带来的回报绝不是可以用金钱来简单衡量的。您不会天真到以为员工们都会积极主动自发的帮您来建设企业文化吧？”
燕赤霞语气中满是嘲讽，此时闻心微已完全被他的话题所吸引，白了他一眼道：“接着说呀！”
燕赤霞笑道：“一家企业首先就应该是一个捏得紧紧的拳头。无论是谁都从心底渴望被关心，被尊重，盼望能得到公平合理的对待。我制定这些措施就是为了满足这种心理需求。好比是父母对待孩子：给他找一份赖以生存的工作，生日喜庆婚丧嫁娶事事关心，隔三差五的节日还带他们一起玩；加以适当引导，孩子们自然会对这个和谐的大家庭产生依恋，就会想到要怎样才能回报父母。您其实就是这个大家庭的家长。难道您不认为家庭般的凝聚力、亲和力是企业文化吗？配合适当的煽动性宣传和公平合理的奖罚制度，谁不会死心塌地的卖命？”闻心微已经投入的听呆了。
燕赤霞递过一张写得密密麻麻的纸道：“您那么肉疼银子，这是我计算的实施这些措施的费用预算明细。直接费用累计不到三十六万元，公司上年的直接广告费用投入是七百三十万元。请您想一想，仅仅送生日蛋糕、贺卡一项会有产生多大的广告效应？云沙市还没有哪一家民营企业全部做到了这些举措，政府的宣传机器和社会传播媒介肯定对此会产生浓厚兴趣。那将会产生多大的社会影响力？员工们以全新的心情投入工作，又会带来多大的经济效益？在公众心目中树立的企业形象价值几何？在社会树立的品牌形象又价值几何？我这个三十六万和您那个七百三十万又逊色多少？”
一堂生动的课至此完结，燕赤霞对恍然如在梦中的闻心微骄傲的道：“您肯花三十万元年薪的大价钱聘用我，我很感激，也早就想到了这钱不好拿。有一点我必须提醒您，这钱不是谁都能拿得到，我不会白拿。”
闻心微已经是彻头彻尾的心悦诚服，起身走到燕赤霞面前，郑重其事的主动伸出手去：“对不起！现在我为我的无礼向你道歉！”
燕赤霞坦然接受她的握手，冷冷答道：“我接受你的道歉。您要没有别的问题，我就不打搅您了。”回首扬长而去。
闻心微独自在办公室里发愣，出神的想着燕赤霞刚刚那番话。不知不觉直到落地钟敲响了傍晚六点的钟声，才惊觉早该下班了。自失的一笑打起了燕赤霞的电话，刚拨完又心虚的挂断，我今天都跟他说了些什么呀？太过分了。心里对燕赤霞竟然有那么一丝畏惧，这是多年来第一个令她感到惶恐的人。
正犹豫间小谢进来问：“闻总，您还有什么事吗？没事的话我下班了。”
“哦，没事了，你走吧。等等，回来。”闻心微叫住小谢：“燕总走了吗？要还在你就去告诉他，晚上我请他吃饭。”
小谢说：“还是您找燕总谈话的时候邓行长就在等着了，嚷嚷着说什么又涨价了要他请客，两人走了有一小会了。刚刚燕总一出来就说捅了大篓子了…。”小谢可怜巴巴的为燕赤霞求情：“闻总，燕总是为了公司为了大家才那么做哩，您别赶他走，好吗？求求您了。”
闻心微佯怒道：“傻丫头，乱说些什么？走？他敢！你舍得我还舍不得哩！”
没约到燕赤霞令她有些怅然若失，又拨通了刘意珊的电话。刘意珊解释说已经说好了要回家陪丈夫和儿子吃饭的，闻心微却不管不顾的硬把她拉到了自己家里吃饭。
刘意珊是闻心微的高中同学，天南财经学院的高材生，毕业后分到了云沙市财政局，程九霄因车祸意外丧生后，闻心微苦劝她辞职相助，重金聘为财务总监。两年多以来她全力为闻心微当好内当家，公司迅速拓展后又升任副总经理。两个女人相交多年，情同姐妹无话不谈，边吃边聊。
闻心微故作不经意的问：“意珊，燕赤霞已经来了快两个月了，你对这个人怎么看？”
刘意珊笑道：“你从哪儿弄来这么个人？我也就是前两天和他正式打过一次交道，我能有什么看法？”
闻心微催促道：“跟我还保留什么？随便说说看嘛。”
刘意珊说：“他来的时间虽然不长，但公司上下特别是基层员工都说他没架子，财务部助理会计小文甚至说他平和得象隔壁邻居家的老大爷；据说经常挤公交大巴车上下班。从门口的保安到食堂的大师傅到搞卫生的阿姨，谁见了谁都跟他热乎，我手下几个小姑娘对他崇拜得不得了。”
刘意珊接着道：“前两天他主动找的我，为了他分管那块的费用处理。这人对财会很熟很专业，不是你找来抢我饭碗的吧？”
他不专业才是怪事！闻心微笑道：“抢谁的也抢不了你的。”
刘意珊笑道：“有你这话我就放心了。你从哪儿找来的？他以前干什么的？对地产和汽车很熟吗？干吗又要他打杂搞行政？花那么大价钱，他值吗？公司副总你都给配了车，好几个部门经理也都有了私家车，你怎么不给他弄辆车？说真的这家伙胆子还真大，他那些举措你真的都同意了？”连珠炮一般问了一大串。
闻心微把燕赤霞的经历和来了之后的表现，包括下午的谈话内容一字不漏的说了，刘意珊听得张口结舌，半天才反应过来：“真的假的？居然还有这样的人！心微，三十万不算贵！你要是留他不住就太可惜了！”抿了口红酒激动的道：“为这家伙干一杯！”
闻心微幽幽一声长叹：“谁说我不想啊？”
刘意珊犹豫道：“你需要个强力的帮手这不假。心微，有句话我不知当讲不当讲？”
闻心微笑道：“怎么这么跟我说话？说吧。”
刘意珊道：“九霄去世快三年了，文瑶也大了。你虽然才三十二岁，但已不再年轻，女人宝贵的青春只剩了一点小尾巴，该认真考虑个人问题了。听你说来燕赤霞确实是个令人心动的优秀男人，但他毕竟是有妇之夫；妻子既是电力设备专家，未必就输于你。你要慎重处理好这层关系，公司已经有关于你们的风言风语了！”
这已经是很贴心的话了，说到了闻心微心坎上的痛处；她掩饰着自己的失态轻笑道：“你还愁我嫁不出去？我又不是小孩子，没有的事！人言可畏的说法古已有之，任由他们狂吠去吧！”
丈夫去世后的几年间闻心微已是心如止水，然而现在平静的心湖被悄悄扔进了一块小石头。是谁扔的？是燕赤霞还是刘意珊？还是她自己？
韧者无敌 第十四章 神采飞扬
付萍觉得这段时间对丈夫确实冷落了些，心中很感不安和内疚，夫妻俩谁也不愿意看着好好的家庭分崩离析。
“五一”黄金周即将来临，电厂新设备已经进入正式安装前的调试阶段，本来就是“五一”长假她也是无暇 这次她主动申请了三天假期，决定带上儿子到云沙好好陪陪丈夫；她朋友不多，也准备借此机会去拜访在天南省电力公司工作的大学好友赵依依。燕天翼已经差不多一个月没见到父亲了，听妈妈一说高兴得直跳，更令付萍觉得自己决定的英明。接到妻子的电话后燕赤霞同样兴奋不已，眼下正是他的三把火能不能烧起来的关键时刻，根本就谈不上休息不休息，也向闻心微请了三天假。
赵依依夫妇都在天南省电力公司工作，丈夫徐真是省电力公司的办公室主任，有个六岁的儿子。“五一”那天，两家人结伴在云沙海底世界公园玩了一整天，两个孩子兴高采烈的玩成了一团，燕赤霞和付萍已经很久没有感受到这种温馨和欢乐了。赵依依夫妇的款待热情而周到，共进晚餐后赵依依一定要留他们在家里住，燕赤霞满怀歉意的告辞，执意要带妻儿去参加公司的“五一”晚会。这是他提倡的第一次盛典，不可能不出席。
晚会在九霄大厦顶楼会议室举行，在燕赤霞亲自指点下由行政部经理曾玉其全程策划，人力资源部、后勤部全程鼎力配合，连财务部等其他不相关部门的青年员工都自发的帮着张罗。众人拾柴火焰高，晚会现场布置的热烈隆重又不失活泼，可见曾玉其是卯足了劲花了不少心思。
晚会定于八点开始。七点半时曾玉其观了一下场，因为要保证各个企业节日的正常运行，很多加班的员工来不了，原来估计最多四百人；但现在已到的员工和家属至少有六百人了，后勤部经理陈之冰满头大汗的在手机里吼着，安排赶快多送些果盘和酒水来。曾玉其得意的欣赏着自己几天的心血杰作，心里连连赞叹燕赤霞的胆量才智。
闻心微早早的就来了，和刘意珊坐在一角惬意的品着香槟，一脸的兴奋，对晚会的布置很感满意。刘意珊对她轻声耳语道：“很久没有见你这么放松这么开心过了，弄得还真不错！姓燕的还没来？”
闻心微笑道：“是啊。他老婆孩子来了，大概要晚点到。”
刘意珊说：“哦？会不会带来参加晚会？我还真想见见。”闻心微又何尝不想？两人正兴致勃勃的聊着，突然四周响起如雷的掌声，刘意珊一看时间奇道：“不是说八点吗？还没到呢，怎么回事？”
闻心微扯扯她的衣角引她往进口处看，轻声道：“燕赤霞来了。”
活泼大方的燕天翼欢快的跑在父母前面，燕赤霞和付萍手牵着手进入了大厅。不知是谁带头，在场的员工们自发的一起鼓掌欢迎他们一家三口的到来。燕赤霞神采飞扬，黑色西服上衣随意的敞着，显得潇洒俊朗；付萍身着一袭一尘不染纯白色的套裙，带着得体的微笑，更是光彩照人。刘意珊一边挥手向燕赤霞示意，一边叹道：“真是一对壁人！”闻心微怔怔的看着，不知为何忽然觉得浑身不自在。
燕赤霞也看见了她们，带着妻儿走过来，招呼着儿子道：“快叫两位阿姨。”
四岁多的燕天翼乖巧的道：“爸爸，不是两位阿姨！是两位漂亮的阿姨！”引得众人哈哈大笑。
燕赤霞把妻子介绍给闻心微和刘意珊，付萍礼貌的和二人握手致意。踏进会场不到十分钟，她就感受到了丈夫在这家公司的地位和份量。付萍不善言辞，在她看来面对冰冷的发电设备，远比和面前两个精干的女人相处容易。和闻心微对视握手时，闻心微的眼神和她一触即逃，女人敏锐的第六感令付萍感觉到了这位丈夫的顶头上司眼神中的异样。
晚会在八点准时开始，小谢和曾玉其分别担任男女主持。虽然从发起到筹备到举办，只有短短不到十天的时间，但员工们在业余时间排练的独唱、舞蹈、小品、小魔术等节目依次闪亮登场，精彩纷呈。现场掌声不断，喝彩连连，气氛十分热烈。员工们平时在闻心微面前如同受惊的小鸡，此时却成了一群欢乐的喜鹊！闻心微感慨之余，心下竟生出一股莫名的懊恼。
正出神的胡思乱想，刘意珊推了推她：“哎，哎，想什么呢？叫你上台表演呢！”原来小谢在燕赤霞的授意下，大声请董事长表演节目。闻心微回过神来也不推辞，在员工们的掌声中一改往日不苟言笑的作派，满面春风的走上台笑道：“搞突然袭击啊！就为大�