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人就是这样，当那些偏远山区的农民，决心要离开熟悉的小山村的时候，或者说当沿海地区的农民，乘上了海船驰向国外的时候，他今后的命运是一个极大的谜，谁知道他前头照耀着的是一颗灿烂的星辰还是一个巨大的“黑洞”呢？
我们能够给予的，只有一个“一路多保重”的真诚却很软弱的祝福！
不仅仅为了财富
当我来到河南新乡之时，正巧那个晚上召开了一个林姓人氏的座谈会。新乡古名牧野，是殷纣王时代的忠臣比干剖腹挖心死谏之地。据传，比干死后，殷纣王要灭其九族，派人来抓比干全家，身怀六甲的妻子躲进了树林，追兵包围他们之后，问其姓，比干的妻子灵机一动，就说她姓“林”。
后来，周朝建立，周天子就正式赐比干的后人林姓，所以，今天姓林的人都承认他们属于比干的后代。
到得南阳、邓州，更觉得河南无比“厚重”。这里可以称作为“四圣”的故乡：智圣是诸葛亮；医圣是张仲景；科圣是张衡；商圣就是那个吴王兵败后把天下第一美女“顺手牵娘”的范蠡。
不过，邓州人今天的骄傲还不是指这样一些老古人物。
１９６０年，邓州市５６０名青年应征入伍到原沈阳军区工程兵１０团，偶然却有幸地与雷锋同在一个团队生活，他们亲眼目睹了雷锋的先进事迹，亲身感受了雷锋精神。这些人继后有的成了雷锋生前团的团长、政治处主任，有的成了营长、教导员和连排干部。
这些人绝大部分转业回到了邓州，继续以雷锋的战友而自傲、自勉，在邓州成立了“学雷锋指导小组”３０个，“学雷锋先进集体”１３６个，为社会做了大量好事，被人们亲切地称之为“编外雷锋团”。２００３年，邓州编外雷锋团被中宣部、解放军总政治部确定为全国、全军学雷锋的先进典型。
最近，有两个年轻人被这些老兵们翻来复去地慎重研究并批准，吸收到这个团队中来了，这两个年轻人，一个叫孙天丛，一个叫孙天帅。这是两个最普通的打工仔。他们何以有此殊荣？皆因为堂兄孙天帅天生一副傲骨，坚决不向外国老板下跪求饶；而堂弟孙天丛天生一颗善心，在北京曾经两度救人后悄然离去，不留姓名。
不错，林子大了，什么样的鸟都会有，飞出几只坏鸟来是不稀罕的，河南也一样。但是河南也有像比干那样的祖先和像孙天丛、孙天帅这样的后生。
● 大潮中的漂亮女人们
彭湃谈到后来，话题转向他认得的女人们。不，应当说是漂亮的女人们。
“我们贵州安顺地区来了一个女孩子，人长得漂亮，也进了我所在的那家帝豪公司，做三陪小姐。有一天晚上，一位香港的客人给了她２０万元，没有同她睡觉就打发她走了。因为是老乡，她来问我：‘彭哥，会不会有事？’我说：‘应该没问题，先拿着吧。’半年没见她，后来见到她时，她把所有钱都去吸白粉了。我想，这人完了。
“我们黔东南凯里地区歌舞团，有一位民歌皇后，当时我们曾请她来公司唱，一直在我们公司唱了两年多，她的老师也跟来了。老师在黔东南师范教书，很喜欢她，看得出两人是‘神仙眷侣’。可是她经不住诱惑，泡大款。到１９９６年时就在新世界花园买了一幢别墅，８０多万。后来也与老师分手了，她还去过印尼、新加坡唱歌，最后在深圳定居。听人说她感到很失落、很寂寞。”
彭湃此番话的主题是：漂亮女人在珠三角的特区最容易弄到钱，而一旦弄到了钱，她们不是学坏了，就是失去了真正的爱情。
凡是到广东来打工的，绝大多数都是为了多挣钱，而非其他。如果一个女人有漂亮的脸蛋，也便有了挣钱的资本。而如果有那么一两个女孩子，不是冲着钱去，而是冲着锻炼自己、增强自己素质去的，那就很罕见也很难能可贵了。尽管那里面，还有那么一点“曲线救国”的味道。
吴惠琼出身于福建惠安县的一个小小渔村，１９７６年８月出生。她小时候家庭很穷，父亲卖掉了家中惟一的小渔船去石狮打工。８年后，父亲摇身一变成了老板，开着小车回到了家乡。
１９９４年，吴惠琼考进了厦门大学经济管理系，而就在这一年中，她父亲拥有了一家房地产公司和一家五金厂，成了名副其实的千万富翁。１９９８年她大学毕业，对于经商如鱼得水的父亲又新添了一家电子厂和海产品加工厂。当别的同学要为生计奔忙的时候，她被父亲任命为新公司的副总经理，负责公司的经营管理。１９９８年７月，吴惠琼走马上任。结果，一上任就让她碰到了一桩恼人的事。
在电子厂的一个车间里，她发现一染着黄头发的男孩不时骚扰着旁边一个长相清秀的女孩子，而女孩子只是一味地躲闪，敢怒不敢言。吴惠琼一见气不打一处来，就马上责问车间主任是怎么一回事，车间主任告诉她，男孩子是电子厂厂长的外甥，仗着舅舅的关系，谁都怕他三分。
厂长的外甥？就是厂长本人又如何？吴惠琼仗着自己副总经理的身份，也是天不怕地不怕的，就下决心开除这个“高衙内”。
那男孩满不在乎，把头一甩，冷笑道：“想开除我，行啊，但愿明天你别低头请我回来！”说罢摔门而去。
回到家中，吴惠琼跟父亲把情况一说，父亲一脸的惊愕：“你把他给开除了？这个厂长是我花大钱请来的，是个技术‘大拿’，没有了他，这个厂就得垮，你这不是给我添乱吗？”
别说等到第二天，还没等到下一个小时，吴惠琼的父亲就连忙给那位厂长打电话，一迭声地抱歉。吴惠琼看着父亲那低躬的背影，心里难受极了，也别扭极了。她想：作为副总经理，就应该秉公执法，连这样在上班时耍流氓的员工都无法处理，她不岂成了一个摆设？
这件事让她父亲给摆平了，那个男孩照旧趾高气扬地在那里上着班。
紧接着，又出现了令她呕吐的事情。那是她想了解职工的伙食情况，便到食堂里打饭吃，谁知她吃着吃着，在青菜碗里竟夹出一条筷子粗的蚂蝗来，她当即呕吐不停。
员工们围了上来，看了后七嘴八舌议论道：“少见多怪，这算什么，这种事多着呢！昨天我还吃出一只蟑螂来。”
她去质问管理食堂的总务主任，那主任在一连串的道歉后说道：“您大小姐来吃饭，怎么不早通知一声，要是早知道，我亲自下厨去做？”她心想，这是什么话？如果不是我，而是一般的职工，就什么都可以对付了吗？
一考察，她觉得父亲的企业里问题愈多，这样下去，说不定在什么时候就会“崩盘”，她想彻底整治一下父亲的企业，但是不知道从哪里下手？
她决定到有着先进管理技术的地方去“取经”。
父亲听了以后吃了一惊，过半晌才开口说道：“你的想法是不错，不过乡镇企业都是这样，七大姑带着八大姨，关系连着关系，不能都按中规中矩去办事。你觉得这里不适合，爸爸送你到美国去继续深造，攻读ＭＢＡ吧！”
吴惠琼拒绝了父亲的建议，她下决心到深圳去“取经”，于是，她从一个副总经理，摇身一变，成了一个一文不名的“打工妹”。
吴惠琼先是到了一家生产电子计算器的日资公司，在流水线上实习了３个月。这家公司虽然在生活上不尽如人意，但在管理上却有许多值得学习的地方。她一条条写下来，并结合自己的体会写信去告诉她父亲。父亲收到方案后起先还将信将疑，试行两个月后，父亲写信告诉她，五金厂在推行她的方案后面貌已焕然一新，他决定在全公司所有分厂全面推行她的新方案。
几天后，吴惠琼摇身一变成了南山区一家港资食品厂的人事副主任。
一天，烘烤车间的２０多名员工突然吵吵嚷嚷地拥进人事部，要求集体辞职。吴惠琼哪见过这阵势，一时慌得六神无主。这时，人事主任平静地走过来，亲切地问他们：“出什么事了？慢慢说。”其中一个员工站出来说：“他小毛今天拉肚子，上了几趟厕所，车间主任说他故意偷懒，还说要他马上从眼前消失。这太不人道了，所以我们要求集体辞职！”人事主任笑吟吟地对他们说：“我们千里迢迢出来打工是为什么？还不是为了学好技术、挣钱养家、孝敬父母。如果为了这点小事就罢工辞职，合算吗？”人事主任一席动之以情的话说得大伙低下了头。一场气势汹汹的罢工风波就这样归于平静。吴惠琼对人事主任处变不惊的处事能力和说话艺术佩服得五体投地。面对此景，吴惠琼想到自己当初见不顺眼的事就扬言炒人，以势压人，硬碰硬，心态顿时变得平和。
４个月后，吴惠琼又跳槽到深圳宝安区一家中美合资五金制品厂，在采购部做采购员。２０００年春节的一天，吴惠琼突然接到一个供应商的电话，说订货单有点小麻烦想请她过去商谈。吴惠琼来不及多想就赶到了约定地点，一见面，对方就将她迎进了一家酒楼的豪华包房。拿出一个鼓鼓的大信封，说“一点茶水费，小小意思啦！以后还请多关照。”吴惠琼打开来一看，是整整１万元人民币！吴惠琼当即严词拒绝：“如果你想继续跟我们做生意，就请收起这一套！”说完愤然离去。
令吴惠琼感到惊讶的是，接下来的１０多天，她管理的３０多家客户几乎天天有人约她出去，要么是送钱，要么是送钻戒、项链，还有送手机和存折的。从这件事上，吴惠琼看到了采购这一环节的重要性。于是她给父亲发了一封长长的电子邮件，要他切实把好采购关，为防漏堵塞，一定要实行采购公开招标制并实行一枝笔审批制度。听了女儿诉说，父亲马上又在公司进行了新一轮改制。
吴惠琼在打工途中吃了不少苦，但也遭遇到许多真挚的温情。２００１年８月，吴惠琼在一家３０００多人的台资电器厂打工。一天，人力资源部通知她晚上去员工餐厅参加晚会。吴惠琼觉得莫名其妙，但还是怀着好奇心准时去了。
当吴惠琼看到布置一新的餐厅挂满了彩灯彩纸，桌上摆满了生日蛋糕和时令水果时，她才想起这个月是她的生日。顿时，两眼潮湿，一股暖流涌上心头。不多时，慈祥的董事长上台讲话，向包括吴惠琼在内的本月生日的２３０多名寿星表示祝贺。接下来，董事长亲自给每个寿星递上１００元的生日红包，然后一起吹蜡烛，切蛋糕……
这晚，吴惠琼兴奋得彻夜难眠。这不仅仅是因为在打工漂泊的岁月里，还有人记得自己的生日，更主要的是她从内心深处感受到了一种人性关怀和被人尊重的满足感。于是，她连夜给父亲打电话，深深感慨了发生的一切。父亲在电话里沉默良久，表示以最快的速度给自己的员工推行人文关怀制度。
如今，吴惠琼在深圳打工４年。４年里，她马不停蹄地跳槽。最长的半年，最短的几天。每一次跳槽，对她来说都是一次人生的挑战，都是一次经验的积累。４年来，她跟父亲仅长途电话、传真费就高达数万元，给父亲的各种好建议达几百条，她所做的打工笔记有厚厚的几十本。正是由于吴惠琼取回的“真经”，父亲的公司发生了翻天覆地的变化，成功地实现了从家族企业向现代化企业的转型。４年时间，资产翻了一倍。看着父亲的公司正朝着花园式的现代化企业迈进时，吴惠琼欣慰地笑了。她表示，她将很快回到父亲的公司，去执掌总经理的“帅印”，相信那时的自己远非４年前的自己了！（《深圳青年》路未央／文）
中国的富豪崛起得太快，因此也可能衰落得太快，“富不过三代”是过去的说法，在中国新富豪中，本代衰落或第二代衰落的例子不胜枚举。这是因为中国人太爱他们的孩子，有些富翁在儿子周岁的时候就给他们储存了千万的钱财，这样反而加速了他们的败落，加速了家族企业的灭亡。可以试想一下，如果吴惠琼完全照着他父亲的安排，足不出户地先当上副总经理，然后再升任总经理，最后接父亲的班，成了年轻的女董事长，而完全没有自己坚持历经的“八十一难南游记”，那么，不是她自己把这份财富折腾光，就是她太幼稚而被别人骗光。有了这一番锻炼，她今后即便是做再大的事，恐怕也会无所畏惧、无所折损了。
和吴惠琼一样有见地的是那个大家都熟悉的浙江温州正泰集团的老总南存辉。他现在正异想天开，着手设立“败家子基金”。
“正泰有１００多个股东，其中有９个高管。我们鼓励这些高管的子女念完书后不要进正泰，要到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。若是成器的，可以由董事会聘请到正泰集团工作；若不成器，是个败家子，我们原始股东成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”
在４月１８日举行的２００４年浙江民营企业ＣＥＯ圆桌会议上，正泰集团董事长南存辉透露了他关于接班人问题的想法。据说，正泰集团高管子女们一个按照父母在公司股份多少排座位的游戏，让南存辉突然产生了这个想法。如果这些孩子将来接替父辈来经营正泰，是用他们自己钱财的多少而不是接照他们的本事和能力来经营，那么，正泰很可能会被那些骄横拔扈、胡作非为而没有真才实学的败家子折腾光，成为一颗划过天空瞬即消逝的流星。为了不使这样的事情发生，宁可像东汉刘秀光武帝那样，把功臣养起来，不让他们掌管军政大权。
美国科学家狄更斯与弗林在最近提出一种新的观点。他们认为：一个人的智商和意志力，始终是在追求基因优势与环境优势的统一过程中。这就是说，如果这个人天赋聪明，这个聪明的基因就会促使自己寻找一个适合于聪明发展的优势环境。他的这种活动和环境加强了基因优势，产生了倍增效应。从而进一步提高了他的智商水平。一样的道理，天生具有体育优势的人——也许个子更高、跑得更快——可能更喜欢搞体育。参加比赛越多优势越大，有可能进入更具竞争力的环境，这个环境又使他的优势更足。这样，基因间接改善了环境，而环境又提高了人的基因优势。
这一段话或许读者有些听不明白，那就用举例子来说明好了。
宋朝的赵匡胤同其他开国皇帝一样，利用自己的“艰苦基因”再结合那时的“艰苦环境”（例如连年征战），达到了成倍效应，成为一代英主。其后的宋朝皇帝因没有了仗打、加上生活环境优越而逐渐衰落其强悍。到了北宋末期宋徽宗、宋钦宗时代，他们的技能只能发挥在踢球嫖妓、诗词歌舞上面了。虽然画是绝妙的，词是千古绝唱，仍做了金国的俘虏。而陈胜、吴广、黄巢、李自成之辈呢，却始终在艰苦的环境中过着艰苦的生活，所以他们的基因是在成倍地增强其骠勇。如此说来，一条相对运动的“规律”就得出来了：皇帝与富豪的基因会逐代衰弱；底层贫民的基因会逐代增强。改朝换代便在水涨船低的条件下开始了。“君子之泽，五世而斩”就是这个道理。
南存辉和吴惠琼等人正是看到了这个道理，而率先采取防范措施的。
而一切的指证都可以告诉人们：能够颠覆我们的是我们自己。因为被那一片浮云遮住了望眼；看不到浮云后面的危机。
● 黄河儿女的做人境界
１９９５年的３月７日，在珠海这块中国的土地上，发生了一件令中国人不可容忍的恶性事件。
下午３点零５分，在吉大南山工业区瑞进电子公司六楼车间，一个发威的女人大声喊道：“全体工人跪下！”
这咆哮像晴天霹雳炸响在每个员工的心头。他们茫然相对，不知道发生了什么事情。
原来，一个女工由于连续超时加班并患了感冒，违反了公司休息时要一律列队离开车间的“规定”，在自己的工位上打起了盹。
工人们不知详情，心里想：你让加班，我们就加班；你让列队休息，我们就列队休息。凭什么叫我们下跪呢？所以开始没有人执行女老板的命令，都还是直愣愣地站在那里。
女老板见工人们没有下跪，感到失掉了面子，气得脸都变了颜色。她顺手操起一块电机线路板，向那位违反“规矩”的女工头上砸去。
然后，她前冲几步，一把抓住那个女工的衣领，恶狠狠地说：“你给我跪下，谁让你在这里睡觉的？”
电路板掠头而过，再加上女老板恶狠狠的模样，这名女工惊呆了，一时不知如何是好。
“全体都跪下！若有一个不跪，就让全车间的人永远跪着工作。”
善良的山妹子这时意识到是自己闯了祸，连累了大伙。加上连日的劳累，双腿发软，被老板在肩上一压，下面踢腿的情况下，“扑通”一�