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老板让我这么办的,对了错了都与我无关。”甚至有些人还会消极抵抗,应付工作。
如果你也抱着这样的想法,对老板指出的错误耿耿于怀,甚至为报复他而对工作敷衍了事,那么就别指望会获得升迁与加薪的机会了。
在公司里,善于理解老板的意图,正确对待老板的批评指正,接受意见并认真完成工作是很重要的,因为只有这样你才更容易得到老板的认同和好感,进而受到重用,获得加薪升职的机会。
受老板的批评,首先站在老板的角度上思考问题,而且经常这样换位思考,你就更容易提高自己的能力。
一般人只会在自己的立场上与老板的批评纠缠,怎么也想不通老板的意见为什么会有道理。其实,只有站在老板的角度看问题,你才会更容易认清自己的错误,接受老板的意见,而不至于犯消极抵抗的错误。
尝试老板式的思考。老板思考问题的方式与普通职员不同,老板是以公司利益为出发点,从整体上统筹考虑问题,以大局为重。而普通员工则可能会以自己的角度想当然地做决定。
例如,有两个员工发生争执,老板知道两个人都是有才干的,只是稍稍有点儿自我主义,老板决不会因此而辞退他们,更不愿因此而影响工作上的默契。所以,他会让两个人分开,在不同的部门发挥他们的才能。而如果换成一般下属,则可能会从严明纪律出发,辞退其中一人。
尝试老板的思考方式,可以让你的目光远大,更注意整体和大局,而不是目光狭隘地作决策。
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