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一新，表现出了更自觉的投入与更饱满的热情。
“等孩子们都掌握了基本技术，能在比赛中运用简单的战术配合，能打好自己的位置后，我建议你们把前锋队员和后防队员稍微做些轮换。”韦瑟比在训练结束后对教练们说，“灵活性对一支成功的球队非常重要。所有人都需要接受交叉训练，这样才能对团队中的各个岗位都有一个充分的认识。
让大家轮换岗位不仅仅能提高技术能力，还能让他们感受到团队任务的多样性，多一些变化、少一些枯燥，队员们会感到非常惬意。你需要一个适应力很强的团队，但如果他们总是遵循同一条轨迹，按照同一种方式，出于同一种目的，整天做着同样的事情，那他们永远也不可能具备适应变化的能力。”
第二部分第9章 一个人的智慧永远比不上一群人的智慧（5）
“那守门员呢？我们也要让杰里轮换位置吗？”米尔特问道。
“比赛的时候不行，我不会让他打别的位置。”韦瑟比说，“杰里打的是一个需要特殊技术的位置，而且让其他人也掌握这些技术似乎不合情理。就像在飞机上你不会让机组人员和飞行员交换位置一样。但是，你可以让飞行员和机组人员一起在不同型号的飞机上接受训练。记住，你们的目的是培养队员灵活的技术和灵活的意识。当然了，在训练中偶尔让每个人都来守一下门倒是不会给全队带来太大的影响。就算其他队员学不到什么，至少也能让他们今后对杰里更加尊重。”
“这个主意听上去很不错。”格斯、米尔特和艾伦异口同声地表示赞同。
“还有一件事情，”韦瑟比说，“蒂姆这个赛季都没法上场，我们在场上连队长都没有。我建议让队员轮流当队长。一支优秀团队的灵活性还表现在队员们有这个能力并且有这个意愿共同分担领导职责。”
“这个建议特别好。”艾伦欢呼着，他随即给大家讲了他在蒂姆出事的那天晚上亲眼目睹医疗队的抢救过程。“他们的所作所为真是发人深省。每个人在紧要的关头都能主动地承担起领队的职责。他们的全部精力都集中在如何能使整个团队出色地完成任务，以及怎样做一个有用的队员上面，而这就意味着必须共同承担领导职责。”
就在大家准备发表意见时，孩子们开始陆续离开更衣室了，教练们不停地和一个个队员互道晚安。
艾伦开车离开了球馆前面的停车场，这时，韦瑟比从提包里拿出一卷纸，把它们压平，递给了艾伦。
“给，你在星期六比赛那天会用到这些的。”她说。
艾伦把车停在了停车场的出口处，打开车顶灯，翻开手里的这几张纸。原来是一沓证书。最上面印着“河曲勇士队最具价值球员”这几个字。下面的空白处是留出来填写获奖人姓名的，最下面还有专门留出的地方给艾伦、格斯和米尔特这几个教练签名。
“太好了，”艾伦说，“但是，怎么没有你签名的地方啊？”
“我只是顾问，不是领队，记得吗？不过，如果我是领队的话，我会使劲浑身解数让‘射啊—拉里—射啊’的名字出现在第一张证书上。”
“这些东西你是怎么弄来的？”
“我自己在电脑上做的。我们这些老家伙对时髦的玩意也是知道个一二的。”
“可不是嘛。”艾伦说完关上车顶灯，接着出发了。“在你还没打呼噜前，我想说点事。”
“我？我会打呼噜？”
“是的，不是你是谁？除非是我的车学会打呼噜了。”
“是杰克让你产生这种错觉的吧？”韦瑟比说，“这么多年了，我一直和他说我是不打呼噜的。不过，你有什么话还是快说吧，以防万一，万一我真睡着了呢。”
第二部分第9章 一个人的智慧永远比不上一群人的智慧（6）
“刚才，我是说在来这里的路上，我一直在想你说的那几个要素。第一点是确立清晰的目的以及共同的理念和目标，其实我觉得这些都是在说如何激发队员的热情，这些给团队的存在赋予一定的意义，指明一定的方向。
“第二点，提高并充分发挥技术能力，这是为了实现目的服务的。第三点，一个人的智慧永远比不上一群人的智慧，这一点实际上是在强调团队的和谐，强调协同配合。你还醒着吗？”
“我当然醒着了。”
“那就好。反正我现在觉得，‘一个人的智慧永远比不上一群人的智慧’实际就是说，如何把个人的技能转变为团队的技能。我从前一直没搞明白，其实，一支优秀的团队之所以能
那么出色，是因为团队把所有的个人技能都结合在一起，形成了一整套新的技能，也就是团队技能。而独善其身的人永远也不可能获得团队技能。”
“非常正确，”韦瑟比说，“你刚开始说的想法也是正确的，它强调的的确是和谐。不仅如此，你还认识到这里面同时蕴涵着协作的意思。一个整体不仅仅是几个部分的简单拼装。
就像你这辆车的两个车前灯一样。如果你盖住其中的一个，那另一个最远能照多远？就算500英尺吧。但是如果你同时亮着两盏灯，每盏灯的照明范围仍然是500英尺，情形又会怎样呢？这两盏灯能同时把500英尺以内的东西照得非常清楚，而光线可达的范围更广，最远大概能照到800英尺远。从500英尺到800英尺，这中间有300英尺的距离，而这段距离只有在两盏灯同时点亮的时候才能照得到。这两盏灯实际上是可以相互吸取能量的。我不知道这里面的原理到底是什么，但事实确实如此。”
“我也不太清楚它们的工作原理。”艾伦说，“你也知道，我从前被解雇就是因为我不是一个合格的队员。我和杰德·布思一样。我猜我个人发出的光亮可以照到600英尺远的地方。比其他那些只能照到500英尺远的人要好一些。但是我对他们没有一点帮助。我不会
和其他任何一个人一起发光，所以我们当中没有一个人能达到800英尺远的地方。”
艾伦停顿了一下，接着说道：“想想真有意思，一支五年级冰球队竟然和业务团队之间有那么多的相似之处。”
“团队就是团队，艾伦。业务团队可能比体育团队更擅于处理某些问题，反过来也一样，但归根结底，团队就是团队。”
艾伦答道：“体育团队总的来说似乎比业务团队更好理解也更成型，至少五年级以上的高级别体育团队是这样的。不过，不管怎么说，和我刚来这里的时候相比，我们的冰球队在许多地方都有了很大的提高。”
“体育团队的历史更长，对所有这些团队规则也更熟悉一些。所以，艾伦，我猜它们在这方面确实有优势，”韦瑟比说，“总的来说，它们在成绩评定和信息的传递及反馈上做得更好一些。
第二部分第9章 一个人的智慧永远比不上一群人的智慧（7）
以后每个星期六，我们都要评选出比赛中最具价值的球员，并颁发奖励证书。这就是给孩子们的及时反馈。教练不能等到年底才坐下来，和每个球员一起数数他们的进球，回顾他们的表现。反馈必须是即时的，必须具有即刻的说服力。”
“我猜当教练比当老板还要难，不过我们公司总裁没花多长时间就把我从板凳上轰下去了。”
“难只是一部分，艾伦。另外，和公司的老板的确有些不同，在体育运动中，教练更愿意在培训和练习上投入时间和精力。你显然是个很有能力的人，而且你十分聪明。你只是需要正确的提醒。一个教练是绝对不会浪费一个像你这样的天才的。”
“谢谢你能这么说。”艾伦说。
“我说的句句属实。体育圈子里的人对培训很重视。我和杰克在商界一同工作时发现，我们的许多竞争对手都不愿意对员工进行培训。他们担心，一旦员工的能力提高了，那么就必定会发生两件事情：要么他们必须支付更多的薪水，要么员工会另谋高就。他们不明白的是，好的员工能创造更多的产值，因此公司将完全有能力支付更高的薪水。”
“我觉得这个道理是显而易见的啊。”艾伦说。
“是的，他们也明白，但是他们不相信。明白和相信是两回事。其实最大的问题不是钱。他们真正害怕的是这些人会跳槽，这样他们用来培训这些人的投资就浪费掉了。”
“这听上去倒有点道理。”
“如果你真正理解了我们刚才所说的协同配合，就不会这么想了。个人的技能可以转化成团队的技能。受过培训的人能把整个团队带到一个全新的层次上。这个层次随后会成为既定的模式。如果一个技术水平很好的队员离开了，团队会受到影响，但是整个团队还会继续在比从前更高的层次上运转。就像歌中唱得那样，‘那是你无法从我身边带走的’。”
“我们到了，”艾伦的车已经开进了庄园老年人之家；“你这一路都没睡。”
“除了打盹以外，聊天是我最喜欢的事情了。”韦瑟比说。
“也就是说，即使一个很有知识的人离开了，整个组织或公司还是会受益，因为这知识是大家共享的。”艾伦说。
“是的，是共享，而且这个人所在的组织或是团队已经学会了如何在更高层次上运作。那种经验、那种能力是不会随着一个关键人物的离开而丢掉的。它可能会受到一些影响，但不会消失。”
艾伦推开车门，于是车里的灯跟着亮了起来。他回头看着韦瑟比，好奇地问道：“你说的这些都是你从带领高中篮球队打球，还有帮助杰克管理中心铸造公司的过程中学来的吗？“
“哦，是的，当然我还有许多其他的经历。”韦瑟比边说边打开了车门。
“星期六的比赛能来吗？”艾伦送她到门口时问道。
“去不了。不过比赛过后你别忘了打电话告诉我比分，还有星期二训练前来接我。”
第二部分第9章 一个人的智慧永远比不上一群人的智慧（8）
那天晚上，艾伦坐在自己的电脑前，对他最近所学的东西进行更新，他发现自己还是很好奇，韦瑟比说的“其他一些经历”到底是什么样的经历呢？
出于好奇，他开始上网搜索莉莉安·韦瑟比的信息。他找到几篇很老的新闻故事，都是关于篮球冠军的，其中一篇是在她退休时写的——没有什么东西可以解释她所谓的那些经历。
他正要下网，突然有了个主意。他在搜索框中重新键入了莉莉安·高这个名字，重新开始查询。这一次他押中了。莉莉安·高的简历里写道：她曾经是州能源部门的一名董事成员，也是西海岸百货公司，以及一家地方银行和一家国内航空公司的董事会成员。她还是钢铁工业联合会和一家为汽车企业提供零部件的大制造公司的董事会成员。
起先，艾伦还以为肯定是重名的呢。但事实并非如此。资料显示，这个莉莉安·高五年前从自己最后一个职位，即一家银行的董事会成员任上退休了，年龄80岁。
有一段新闻故事引用了一家银行的主席约翰·克里斯蒂的话，这番话帮艾伦解开了迷津，让一切变得豁然开朗：
我在学校里发现了莉莉安·高。她曾教过我英语文学。那时董事会里准备接纳一名女成员，而且我们正要做些跟老师有关的大生意，所以我想，找个女教师应该是个不错的主意。
莉莉安同意加入，事实证明，她是我所遇到的最认真负责的董事会成员，每次会议上都是她准备得最充分，而且她很精明。
我们有一个董事会成员当时还在州能源部门任职，他把莉莉安弄到那边的董事会去了。接下来是连锁百货商场，后来更是一发不可收。
她现在可是名声远扬了，不过是我们最先发现了她。
艾伦起先想把自己的发现告诉韦瑟比。转念一想，他不该对她提一个字。如果她想告诉他，她就会说的。如果她不愿意让他知道这些，那他应该尊重她的意愿。
第二部分第10章 新打法（1）
河曲勇士队：6； 东地猎狼者队：4。
比分只是本场比赛中的亮点之一。
比赛的幕后故事是，在开赛之前，米尔特得知蒂姆来不了了。蒂姆头疼得厉害，被紧急送往医院。“他流了一些鼻血，”蒂姆的爸爸对米尔特说，他特别担心，“蒂姆经常流鼻血，如果这次和往常一样，那倒没什么大事。但是因为这次事故，再加上他头疼得很，所以医生不敢大意，要确诊一下。”
孩子们肯定会注意到蒂姆没来，所以米尔特决定事先把这件事告诉队员们。他觉得自己必须亲自给他们做个动员，让他们打起精神来，可是“射啊—拉里—射啊”的一席话让队员们再也不需要更多的战前动员了。
“听上去今晚有更好的理由为蒂姆而战了，”拉里对更衣室里格外安静的队友们说。“他要是听说我们赢了，头肯定就不会疼了。”
那天晚上，入场道上又响起了他们的高呼声，那原始的韵律和共鸣伴随着他们迈向战场，这一次他们个个严阵以待，跃跃欲试，满怀着比从前更强的信念去迎接这场战斗。
河曲队最具价值球员奖的颁发是这场比赛的又一个看点。教练们根本想都不用想。“射啊—拉里—射啊”是无可争议的最佳人选。整个比赛期间，拉里每次碰球都能及时传球。只有一次例外。在第三局开赛不久，他的父母快急疯了，大喊大叫，因为他们的超级明星儿子还一次都没射门呢。这时，拉里发现自己恰好位于东地队守门员的一侧，当罗伯特把球传给他的时候，拉里断然射门，球进了。他的父母高兴地尖叫起来。
米尔特觉得这是个机会，他知道这种来自父母的压力会给拉里的新打法带来麻烦，于是他起身离开长凳，来到了拉里父母跟前。
“多了不起的进球啊，”他说道，“你们有没有注意到拉里正在走一条新路线，这种战略能让他进更多的球。战略的重点就是让他频繁地传球，除非他有十分的把握。这样我们就可以蒙蔽对方，他们以为他会再次传球，于是在他射门的时候，他们就疏于防守了。他的得分与射门次数的比会大幅度飙升。如果他以后的进球数比现在多出两三倍，我一点都不会感到惊讶。”
进球数比现在多出两三倍！拉里的父母睁大了眼睛，简直不敢想像。
在剩下的比赛时间里，米尔特·戈尔曼听到那两个熟悉的声音开始在一边大喊着：“传啊，拉里，传啊”。
不过，这场比赛最大的得分却发生在终场哨声吹响以后。
“教练，你干得真是太棒了。”约瑟·蒙特罗的父亲对米尔特·戈尔曼称赞道。这时，孩子们已经向更衣室走去了。“一下子他们就配合起来了，有了团队的样子。”
“这一切都是艾伦·福斯特的功劳。”米尔特解释道，但他还没来得及提起韦瑟比，蒙特罗先生就转身紧紧握住艾伦的前臂，把他拉到一边，说：“福斯特先生，我想和你说句话。”
“请讲。”艾伦一边说着，一边迅速回忆自己和约瑟最近几次谈话的内容，琢磨着是不是约瑟出了什么问题，不然他的父亲干嘛亲自来找自己谈话。
“团队合作，”蒙特罗先生说，“我们需要更好的队伍。我认为你就是能够帮助我们的人，就是我们要找的那个人。你想我们付给你多少报酬？”
第二部分第10章 新打法（2）
“对不起，我不明白，你要我帮你做什么？”艾伦问。
“当然是带队了。我的公司需要你，福斯特先生。我不会亏待你的。你只要抽空来一两个小时，告诉我们该做些什么就行了。”
“对不起，蒙特罗�