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。所以然者何？水土异也。”（引自《晏子春秋》）东北作为老工业基地，建国初期曾经汇集了来自全国各地的精英，从事大工业生产，技术密集，知识密集，文化土层不可谓不厚，人的普遍素质不可谓不高，人才不可谓不多。但是，计划经济的积淀太重，思想禁锢颇多，陈旧观念不少，很大程度上障碍了人的潜能充分发挥。而解决观念问题，又不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。所以一旦踏上南方这块热土，春风拂面，万木葱茏，生机勃发，百舸争流，小“草”就有了释放能量的外部条件。置身在这样的环境中，人的观念也会很快发生变化，精神面貌焕然一新，小“草”又有了变成“宝”的内在动因。于是，许多小“草”在南方脱颖而出，成了人人称羡的创业之“宝”。
小“草”在东北没有变成“宝”的原因也是多种，其中有用人观念问题。“杀”向南方的小“草”，不光是闯劲足，创业精神强，不少还是很有“棱角”的，其中有的是优点突出，缺点也突出。而在东北的传统观念中，习惯于横挑鼻子竖挑眼，往往喜欢四平八稳的人，没疤瘌没疖的人，因此这些人不被看重，很难得到重用。尽管谁都承认金无足赤、人无完人，真要缺点明显，档案有记载，领导有印象，优点再突出也白搭，往往被束之高阁，压到阴山背后。“用人不当其才，闻贤不试以事”，历来是人才的悲哀。在这样的环境中，这些“草”难有用武之地，不会变成“宝”。有的侥幸一时成了“宝”，不适应环境，还会重新沦落为“草”。
近几年，随着用人观念转变和振兴东北老工业基地号角越吹越响，“孔雀东南飞”的现象比过去少了，“草”和“宝”的议论也在减弱。让金子都发光，所有“宝物”不被埋没，使英雄有用武之地，正在成为人们的共同追求。当然，现在还有距离，如果真要完全做到了，离最终实现振兴目标也就为期不远了。
第三部分 为官孔道保持“平民心态”
领导干部真想做到“亲民”“爱民”，首先要有一颗“平民心”，始终保持“平民心态”。
应该说，我们许多领导干部来自普通百姓家庭，又都是从基层干上来的，因此对群众有感情，老百姓想些什么、需要什么、拥护什么、反对什么，多数人并不陌生和无知。
但是，有的人官当久了，缺乏自我约束和调整，心逐渐离百姓远了，群众观念淡漠了，“平民心态”逐渐扭曲，发生了或大或小的变化。有的干部，一事当前，想的首先是自己，是对自己是否有利，而不是群众的根本利益。他们不在乎群众对自己怎么看，只在意上级对自己印象好不好。说这类干部“平民心态”基本消失，大概也不为过。
至于个别干部，唯利是图，以权谋私，疯狂地聚敛钱财，肆无忌惮地侵害群众利益，当属背叛“平民”行为，则应该算另一性质的问题了。
另有一类干部，“平民心态”有变化，但不明显，变化比较微妙，可以称之为“平民心态”淡化。其表现：
一是不愿涉足普通百姓集聚的场所。如沸沸扬扬的公园，人声嘈杂的集贸市场，琳琅满目的商店，热火朝天的健身房，大汗淋漓的浴池等等。偶与家人去了这种场合，浑身不自在，被人认出来觉得不体面。
二是不愿与穷亲戚来往。过去是农村缺衣少食的农民，现在是城市下岗失业的职工，找上门来感到厌烦，不愿伸出援手，避之惟恐不远。
三是讲究门当户对。平日交往，寻找儿女亲家，都要选择同一层面或更高层次的，否则就感到“掉价”，有失身份，很不光彩。
四是不关心市场。对稻谷菽薯、鱼肉蛋茶、瓜果菜蔬等必需品价格状况一无所知，起伏涨落漠不关心。
我上面列举的情况，也不能简单对号入座，有其中一二种表现，原因也是多方面的，不能都归之于“平民心态”淡化，但多数情况有这种因素，应该引起自我警惕。
“平民心态”淡化，对于当政者的危害是不言而喻的。对于离开领导岗位的老同志，这种倾向也不可轻视。老同志如果存在这种思想障碍，容易导致自我封闭的病态心理，对身心健康很是不利。另外，一个人的职务和心态不都成正比，在职时保持低调，有平民心态，退下来没有“落差”，不会有失落感。